说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
一个不用军训的方法嘻嘻嘻
买一瓶阿达帕林凝胶(这个药涂上脸上是不允许见光的),什么牌子的都可以。然后按以下步骤操作
只要有正规医院开具的病假条即可,企业强行指定相应级别或相应医院出具的病假条方有效,实质是管理之手伸得过长。员工选择何医院看病,无非基于看病方便与否、就医是否困难等,而这些企业既不能代替员工进行选择,也无法为员工做出决定。
病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具,买卖病假条是违法行为,买的病假条不具有法律效力,用人单位可以按旷工处理。
《执业医师法》
第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查
、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
就算有,卖的也是假的,现在病假单审核很严格,必须要有个人信息在医院电脑系统有登记,只要单位对病假条进行审核,一下就能看出真假的,当然也有些病假条是可以开的,比如社区医院这种,但是一般单位要求的病假条都是必须三甲医院以上的,所以社区医院的病假条对于大公司来说是没有用的。。你想开病假条其实很简单,去医院随便挂个号,找医生开点药就可以带你开病假条,没必要作假
找单位工会组织,工会肯定会给你协调的。工会在单位不参与企业管理,但是,可以监督企业如何保障员工合法权益。
劳动法对病事假有相关规定,企事业单位对员工病事假也有具体的实施办法。为达到个人目的企图假借病事假请假是十分错误的行为,一旦被发现不仅将被作为旷工处理,还会受到相应处罚。现实中假的病假条确时有发生,这些假的病假条大多是通过不正当渠道或熟人朋友从职业操守低下的医护人员那里得到。更有些人是从办假证人手里得到。
像我们医院就是让医生直接开休息证明,住院可开一个月,门诊半个月,然后医院盖个章,搞定
1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利;
2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条,同时在病历、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效;
3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天,每次持续时间也不超过7天,连续休假时间不超过30天;
4、住院病人出院后,对短期内难以康复的严重疾病,可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名,3个月以上的需医务科审核同意,假期一般不超过6个月。好律师网参考
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