2019劳动法迟到扣工资规定_劳动法规定迟到怎么扣工资？

对于这个问题，可能是很多劳动者都经常遇到的问题，而且很多用人单位也确实是在这么做，其实从法律的角度来说，公司是不能对员工进行罚款的，因为公司这种民事主体是没有罚款权的，罚款权只有行政机关才可以执行一般的民事主体是不能对公民进行罚款的。

但是也许有的用人单位会说，那员工就可以随意的迟到，我们就没有办法了吗？其实也并非如此。

因为用人单位完全可以用另外合法的方式来操作。比如，用人单位可以在规章制度或者员工手册当中规定，劳动者如果无故迟到或者早退几次以上就属于旷工，而旷工达到几次以上就可以解除劳动合同，并且对规章制度进行提前告知或者公示，这样如果员工再迟到，用人单位就可以依据该条款对员工进行处罚了。

或者如果真的想用金钱的方式来处理这个问题，也可以从另外一个角度来处罚。比如，用人单位可以规定，如果员工全勤的话，可以对员工发全勤奖，但是如果员工没有全勤，这个全勤奖就不发了，同样是扣钱，但是这样先给后不给的方式是合法的，而如果没有额外的这种全勤奖，而是直接从工资里扣，那就是违法的，可见换一个角度就变成了好事了！

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利用业余时间开会培训，属于占用工作时间，如果不给加班费，原则上违反劳动法的本意，但是企业有许多借口，劳动法也管不着。为什么呢？因为，业余时间开会也是为了员工好，统一思想，增强干劲；业余时间培训，也是为了员工好了，提高技能，提职加薪。在中国，有许多这种合情不合法但又无可奈何的事情？你要加班费？领导给你讲奉献。

劳动法虽然已经比较细了，但也管不住企业上有政策下有对策。晚上开会，双休日培训，表面上提高效率，实际上盘剥员工加班工资。但是员工有苦难言，企业为了你好，你还叽叽歪歪，责任心哪去了？奋斗精神哪去了？如果员工抱怨，领导一定不喜欢，太注重个人利益的员工，领导怎么能喜欢？可是领导为何双重标准呢，迟到罚款，加班为何不奖励呢？归根到底，还是企业想赚员工的便宜呗。

劳动法规定，原则上每天工作八小时，每周不超过四十小时，超过的应该与员工商量，员工同意加班的要支付一倍一倍半三倍加班费用。但是，员工始终是弱势群体。你可以不加班啊，但领导也可以刁难你啊。不用加班说事，也可以用忠诚度、敬业度、奉献度说事，甚至给员工穿小鞋。

还有一种是法不责众。企业都这么做，已经形成了侵占员工时间的习惯思维和习惯动作。企业之间也是互相攀比的，加班不给加班费，企业降低了成本，提高了竞争力，你不压榨员工工资，你就失去竞争力，为了企业竞争力，大家都合伙侵占员工时间，反正没人管得了，也没人敢反抗。

感谢邀请！“员工上班迟到或早退，用人单位有权扣工资吗？需要注意什么？”的问题，我的回答是：

一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然，只要用人单位制定了遵守劳动纪律的具体规章制度，规定了包括迟到、早退等违反劳动纪律的处罚标准，并且规章制度在员工手册、公司网站、公告栏等进行了公开告知，则用人单位完全有权利对员工的违反劳动纪律行为，包括迟到、早退的行为，按规章制度规定的标准进行处罚（包括扣工资）。

当然，处罚的标准各个用人单位不尽相同，有些用人单位可能比较人性化些，象我们单位是规定迟到十分钟以内不算迟到，迟到十分钟至半小时每次扣20元，超过半小时以上扣半天工资。有些严格的单位迟到一分钟就要扣工资。如果你觉得单位制定的劳动纪律规定过于严诃，可以向单位的工会反映，由工会向行政提出将规章制度修改为更符合实际，更人性化些。

二、关于要注意什么的问题，我的建议是：

1、提高自己遵守规章制度的自觉性，严格遵守单位的规章制度。没有规矩不成方圆，单位的规章制度是针对的每一个人，人人都有遵守规章制度的责任和义务。

2、妥善安排好自己的作息时间，早睡早起，尽可能提早上班，要对正常上班途中可能遇到的堵车等异常情况有所预计，踩着准点上班往往会因稍稍的堵车或红灯，就造成迟到。同时，避免早退。

3、确实因突发事件造成迟到或需要早退时 ，应及时按规定向领导请假，这也是职场中对领导起码的尊重。

4、因迟到早退被单位按制度规定扣工资，是自己未能遵守劳动纪律的过错，应当接受处罚。并且要避免一而再，再而三的被处罚，形成单位的“老油条”！迟到早退虽是小事情，但经常性的迟到早退可能会成为被冠以不遵守纪律头闲的大事情！要避免这种小儿科的毛病，造成对自己的职业生涯发展产生负面影响！

总结：迟到早退被用人单位扣工资，只要用人单位的规章制度程序符合规定，是合法的！没有规矩不成方圆，个人在职场中应合理安排好时间，避免迟到早退。经常性的迟到早退，也会影响个人的职业生涯发展！

个人观点，仅供参考！感谢关注！共同探讨！

劳动法不规定上班迟到的事情，具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则，1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%

用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

　　法律依据为《劳动合同法》第四条：

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

谢邀！员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？

员工迟到了，工作犯错了，单位可以扣工资吗。这个问题，问得不是很具体，所以回答时也不太能把握到位。比如，工作犯错了，这个事包括的内容太多太多了，犯错了，造成了损失没有？如有，那造成的损失又有多大？

因为工作的原因，造成的工作损失，原则上，单位没有罚款权、扣工资！但单位没有罚款权，并不等于单位不能处理这样的事。

员工迟到了，如果不符合单位的考勤规定，单位是有权处理的，比如，依迟到的时间扣除相应的得分，对应绩效考核将钱对等来处理，这是允许的。又如，工作犯错了，造成单位的经济损失（比如原材料损耗、增加工作量，导致废品产生等等 ），这些损失，单位是有权按公司规定来处理的，只要这个处理不违法就行。比如，当月员工的工资不可低于最低工资标准、不能低于总工资的80%，等等。

员工迟到，单位可以依据规章制度进行警告、扣发全勤奖、扣除迟到的时长工资。但迟到一小时扣除半个月工资是违法的，因为员工迟到的一小时没有提供劳动，只能就这一小时不支付劳动报酬，否则属于克扣劳动报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位改正。

这是老板一面墙的理。应该是:计时工资做多长时间开多少工资，夜班加补贴;计件工资做多少生活开多少工资，夜班加补贴。劳动者为了维护自己的权益，必须把合同订得很细，工友之间应相互沟通集思广益，可委托律师代拟合同