.png)
.png)
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
哺乳期开除员工怎么赔偿计算公式_哺乳期被裁员，如何赔偿
来源：大律网小编整理 2022-06-20 19:25:48 人阅读
导读：第一、你在哺乳期单位不可以辞退。第二、如果辞退单位属于违法。第三、首先与单位协商解决。第四、协商不好，辞退了就让单位赔付你上年度平均工资。看工作时间赔付具体月工...
第一、你在哺乳期单位不可以辞退。
第二、如果辞退单位属于违法。
第三、首先与单位协商解决。
第四、协商不好，辞退了就让单位赔付你上年度平均工资。看工作时间赔付具体月工资额。
楼上所列法条已经明确，在职工哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位跟您协商解除合同，您答应了，则应依照劳动合同法第87条支付双倍的经济补偿金（相当于您9个月的正常工资），如果您不同意解除合同，则对方应继续履行合同，直至您的哺乳期过对方才可以提出解除合同并支付相应的经济补偿金（具体按4.5个月算）。以上仅供参考！希望可以帮到你
嗯，在哺乳期内辞退员工的话，是属于违法解除劳动合同，嗯，那作为员工来讲可以要求企业支付双倍的赔偿，也就是你无论工作了多长时间，他都要多支付一倍，如果有这样的事情产生的话，可以去当地人社局仲裁委员会提出申诉来维护自己的合法权益。
辞退哺乳期女工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
展开原文 ↓
更多 # 相关法律知识
相关推荐
-
2022-06-11
-
2022-06-10
-
2022-06-22
-
2022-06-09
-
2022-06-24
相关推荐
-
2022-06-22
-
2022-06-09
-
加班时长超过规定怎么办_如超过劳动法规定的加班时间工资如何计算？
2022-06-07 -
2022-06-13
-
2022-06-25
-
2022-06-08
