劳务派遣单位跨地区派遣劳动者_劳务派遣工和合同工的区别是什么?

来源:大律网小编整理 2022-06-15 04:11:26 人阅读
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谢邀,上啥班短视频招聘APP为您解答,以下回答来自上啥班用户互动留言

有很多人都会关心到这个问题,当初我找工作的时候也是对于这两种概念比较的模糊,不过通过这几年的工作,慢慢的对这两种概念有了比较全面的认识和了解,今天就和大家分享一下。

首先先从二者的定义出发:

劳务派遣工即主要由劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。其中的长期合同工是指与用人单位签订5年以上的劳动合同的,短期合同工是指与用人单位签订1年的劳动合同的。

通过二者的定义分析二者的区别在于:

主体不同:劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者,合同工的主体是劳动者与用工单位;

关系不同:劳务派遣工是合同关系;

适用的法律不同:劳务派遣工适用合同法,合同工适用劳动法;

合同的法定形式不同:前者签订的是劳务派遣合同,后者签订的劳动合同;

出现纠纷后解决渠道不同。

《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于合同工并没有这方面的规定。

从上面的分析可以看出二者的区别还是比较的明显的,至于自己工作时需要签订哪种形式,要看具体情况来定。

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派遣公司是用人单位,应当由派遣公司承担工伤保险责任。派遣公司参加了工伤保险的,在参保地申请认定;没有参保的,在受伤地申请工伤认定。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号七、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的,应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

一、劳务派遣与劳务外包是劳动体系一种有害的现象,企业逃避用人义务,规避社会责任,以损害劳动者的利益养活一批寄生虫般的派遣,外包公司。

二\,派遣公司就是企业想逃避劳动法的工具,用人单位损害劳动者权利时,企业却可以逃劳动法的制裁,

三、这种情形持续发展下去,将对劳资关系稳定,经济健康发展成不利影响。

谢谢的邀请!现在我来答:

当一个劳务派遣工被派到一个新的工作单位,从事着与原单位一样工作性质与技能的话,就不应降薪(有劳务公司借机剥削,各种借口的降薪借口及手段)。

反之,经协商,根据工作性质、特点、易难度、危险性和劳动强度及工作时间来商量工资的标准。

不管改变什么样的合同?都是你本人必须同意!

劳动派遗公司、都是经常改变公司名头、和法人的!

都是工作在二十小时左右、才能拿到(扣掉管你费)的工资!

一出事故就开始你推、他推……

感谢邀约。

各种企业单位普通用劳务派遣员工符合劳动法吗?

这个话题比较沉重,从劳动法的定义上来说劳务派遣是不允许的,请注意不是违法劳动法。从市场经济角度来说劳务派遣是当下经济产物,它又是表面合法正规的。

劳务派遣工本质

劳务派遣的本质就是:劳动力转承包,说的直白点就是将工作转手给第三方劳务派遣公司,由第三方进行岗位匹配人员,赚取用工差价。类似工地工程“包工头”,只不过派遣公司做的更加规范一些,在用工方面该有的保险都有,起码明面上找不出破绽。

劳务派遣工的工作

一般从事劳动派遣都是些简易或苦力工作,比如:保安、保洁、执勤、流水线等工作条件差,流动量较大的工种。对于多数企业来说,这些岗位人员流失率高,频繁换人,有人能承包也是喜闻乐见的事情,每个月的离职率和工作会降低很多。

大名鼎鼎的零时工

劳务派遣还有个比较出名的名字,就是经常“背黑锅”的零时工!

有下列情况的劳务派遣属于违法

多数情况下,劳务派遣起码表面用工没有违法行为。重新修订的新版《劳动法》就针对劳务派遣做出针对修订。

1、同岗同薪。被劳务派遣劳动者与本单位员工必须同工同酬的权利,用人单位无同类岗位劳动者,参照该工种所在地相同岗位劳动酬劳确定。

《新劳动法》第三十六条规定。

2、用人单位打着劳务派遣进行合法避税行为。

3、利用劳务派遣工逃避缴纳社会保险费用行为。

4、故意降低劳务派遣工薪资行为。

5、比原有公司人员加班时间长,变相降低薪酬行为。

6、克扣劳务派遣劳动者节假日福利品行为。

以上行为都属于违法新版劳动法。

劳务派遣是一种补充用工方式,在满足用人单位灵活用工需求和解决劳动力过剩,能解决劳动者的就业问题,起到很好的作用,只是被一些不良派遣公司钻了空子,吸取劳动者的血汗钱,成为人人喊打的过街老鼠。

以上个人观点,不喜勿喷。

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