说清楚
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基本工资
基本工资包括岗位工资和薪级工资两块,在2006年工资结构改革时,和教龄津贴和基本工资的10%共同构成教师工资的四个组成部分。它在2014年10月1日养老保险制度改革及工资改革时,实现公办中小学教师基本工资全国统一标准,统一定期调整的制度。
基本工资是最重要的工资,是教师工资中的“压舱石”。
岗位工资
岗位工资是基本工资的重要组成部分,与薪级工资平分秋色,地位相当。同时,岗位工资与教师职务(职称)级别息息相关:职务级别越高,岗位工资越高,反之则越低。岗位工资一共有13个级别,最高岗位工资与最低岗位工资相差4990元。
岗位级别和岗位工资与教师职务的对应关系,在上表左边可以清楚地看出来。
岗位工资的高低是教师职务的“试金石”。
绩效工资
绩效工资有效地保障了义务教育阶段教师的工资待遇,提高了教师的地位,调动了教师的积极性。
绩效工资的标准因地区不同而不同。县级没有市级多,市级没有省会城市高,因为地区经济发展不一样,允许有一定的差别。
绩效工资的70%叫基础性绩效工资,随个人工资按月发放;它的30%叫奖励性绩效工资,个人没有支配权,把每一个教师的这一块工资合并后经过考核,按照考核结果按等次不同,按学期或者是学年发放。其中,校长的奖励性绩效工资是一般教师的140%。
绩效工资的多少就是教师教学成绩的“晴雨表”。
年终奖
有的地方叫第十三个月工资,有的地方叫综合考核奖,还有的叫绩效效能奖,还有叫一次性工作奖励的等等,不管名字怎么叫,它有一些非常明显的特点:
下面是某省会城市市直学校教师的年终奖:
年终奖是可以陡然提高教师收入的“增高垫”。
它们之间的关系
一个职称就可以把它们联系在一起了。即:职称高的教师,基本工资高,岗位工资高,绩效工资高,年终奖也高。
确实是一高皆高。
年终绩效奖计算依据主要是单位盈利情况、职工个人贡献值、职工总人数等,然后综合计算到个人。
希望这个文件可以帮到你
每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式。
1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资,要具体到是每月的基本工资,还是是应该发放的工资,一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;
2、 年收入补助。也就是说,在劳动合同中约定的年薪中补充,这样的方式是为了让员工不在工作期间离职,这个年终奖的计算方式,最为简单,就是合同约定的金额,其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的,一般浮动不会太大;
3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖,核算起来最为麻烦,主要是根据公司当年的经济效益进行核算,一般企业的算法是,根据公司的年度收益,拿出一定的比率作为年终奖,然后根据职级、岗位、薪酬规定等,进行划分,同时,还跟员工当年的绩效系数相结合。
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