未婚探亲假怎么休_如何休探亲假?

来源:大律网小编整理 2022-07-04 20:06:44 人阅读
导读:探亲假,指职工与配偶或父母分居两地,不能在公休日团聚,职工依法探望配偶或父母而保留工作岗位和工资的带薪假期。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工...

探亲假,指职工与配偶或父母分居两地,不能在公休日团聚,职工依法探望配偶或父母而保留工作岗位和工资的带薪假期。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作一年以上的职工才可享受探亲假待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。离婚职工没有配偶,等同于单身,执行中按未婚员工的标准执行。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。待遇规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。第6条规定,职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。因此,这类用人单位可根据本单位的实际情况,决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定:企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

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4、探亲假。父母户籍不在本地的,未婚员工每年休一次,已婚员工每四年休一次。各为连续的20天。配偶户籍不在本地的,每年休一次,为连续的30天。每名员工每年最多享受一次探亲假,且头尾不得与补休或其他任何假期连续使用。探亲往返交通可根据员工级别报销相应标准的差旅费,含必要且合理的中转停留住宿费用。探亲往返路程时间已经包含在探亲假的时间期限内。任何员工不享受任何理由的路程假。探亲假发生月份,满勤奖金全扣。当月其他奖金、津贴等所有非基本工资的薪酬,按休假天数占标准应出勤天数的比例扣发。基本工资按正常标准发放。

探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 拓展阅读: 探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期,我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。 职工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。 : 探亲假- 探亲假-人民网

谢谢邀请,不是学法律的,所以评论不了单位的做法是否合法,但我可以很坚定的说,这种做法很不合理。单身职工为什么就不能有探亲假,除了情侣配偶之外,牵挂无处不在,父母,朋友,甚至于宠物,都应该作为探亲的对象。

单身职工同样有探亲的权利,单身反而在工作的时候更认真,更加心无旁骛,那最基本的权利都被剥夺,我觉得就很不合理了,这仅仅是我个人的看法。

所以我认为,单身职工应该享有跟其他人同等的权利,而单位拒绝单身职工休假探亲也是很不合理的。

国家规定结婚后父母在外地的,每四年有一次探亲假。至于第一次探亲是什么时间没有具体规定,由各企业掌握。所以你要跟企业协商。

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