确定和调整最低工资标准_调整最低工资标准是什么原因?

来源:大律网小编整理 2022-07-01 22:14:15 人阅读
导读:大家好,我是江城子夜。很高兴回答你的问题。关于2020年江西最低工资会上调吗这个问题我们可以根据历年的上调变化来大概了解一下推算一下。关于一个省份上调最低工资标...

大家好,我是江城子夜。很高兴回答你的问题。关于2020年江西最低工资会上调吗这个问题我们可以根据历年的上调变化来大概了解一下推算一下。

关于一个省份上调最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的。

首先带大家简单了解一下什么是最低工资标准呢?我们常说的最低工资标准简单来讲是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从上图中可以看到江西省从2010年的月最低工资二类是660元,到了2012年月最低工资标准是800元。2013年则变到了1150元。2014年月最低工资标准则到了1300,2015年月最低工资标准则涨到了1430元。连续5年都做出了调整。也就是说每年都有变化。然而下次调整则是2018年,月最低工资标准上升到1580元。

江西目前执行的则是按照2018年的江西省政府办公厅下发《关于调整最低工资标准的通知》,决定从2018年1月1日起上调最低工资标准。 在《通知》中明确指出,江西省最低工资标准由原四类区域缩减为三类区域,将现行月最低工资标准作出了以下调整

一类区域由1530元/月调整为1680元/月

二类区域由1430元/月调整为1580元/月

三类区域由1340元/月调整为1470元/月。

同时,相应提高非全日制用工小时最低工资标准也作出了相应的调整

一类区域由15.3元/小时调整为16.8元/小时二类区域由14.3元/小时调整为15.8元/小时,三类区域由13.4元/小时调整为14.7元/小时。

以上就是目前已知的信息,希望对你有所帮助

肯定违法。

根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

各个地方都有规定,有当地最低工资标准支付给劳动者的月薪工资不低于指标准

最低工资规定是两年至少调整一次。

最低工资究竟是什么?

为了保障职工的工资待遇水平,2004年3月国家专门出台了《最低工资规定》。最低工资是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常的劳动用人单位依法应支付的最低劳动报酬标准。

最低工资标准又分为小时最低工资标准和月最低工资标准。小时最低工资标准适用于非全日制用工的劳动者,而月最低工资标准适用于全日制用工的劳动者。

最低工资标准如何制定?

最低工资的标准,需要参考当地就业者和赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费者价格指数、职工平均工资、经济发展水平、就业状况以及职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素。

由于各地经济社会发展不均衡,因此国家并不统一发布最低工资标准。而且各省市的经济发展情况也不一样,很多省市都是规定了好几档最低工资标准。比如福建分为5档,河北、山西等14个省市区分为4档。

目前北京、天津、江苏、广东、浙江、上海等6个省市最低工资标准已经超过了2000元。上海市的最低工资标准最高是2480元。

最低工资标准不包括什么?

上海和北京非常特殊,由于经济发达、社保公积金缴费基数较高,对最低工资标准的要求也比较高,专门规定最低工资标准不包含企业职工承担的社会保险和公积金个人部分。

按照上海市2019年调整最低工资标准的文件,有这么几类工资不属于最低工资标的组成部分:一是延长工作时间的工资;二是中夜班津贴、夏季高温津贴以及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴;三是伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。实际上独生子女补贴也不属于最低工资标准。



最低工资标准几年调整一次?

按照《最低工资规定》,最低工资标准应当每两年至少调整一次。不过现在很多省市都是每年都对最低工资标准进行调整。一方面是因为物价和工资增长导致最低工资标准应当相应提升,另一方面是缴费基数的不断提升会导致扣缴个人社保费、住房公积金钱数的增加。

最低工资的增长速度

2018年北京市最低工资标准有2000元上涨至2120元,2019年再次上涨至2200元。2018年增长速度是6%,2019年增长速度只有3.8%。

2019年上海市最低工资标准由2420元上涨至2480元,增长速度只有2.5%。

近年来,北京市和上海市的社会平均工资增长速度都在8%~10%左右。最低工资标准增长速度赶不上社会平均工资的增长速度。

总体来看,最低工资只是社会的基本保障,除了一些公益性岗位、协管员以外,大家还是不要指望最低工资标准提升大家待遇的好。只有通过自己努力,提升自己的知识或技能水平,才能够获得更高的工资。

最低工资标准,是员工在正常劳动情况下,当月实发到手的工资的最低标准,就是扣除五险一金后到员工手里的钱不能低于这个数,否则企业违法。确定依据是当地政府部门定期公布的一个明确金额。

您的问题是:2020年江苏上调最低工资吗?

查看有关省人社厅信息,了解到目前江苏省最低工资标准分三类地区,一类地区最低工资标准是2020元/月,二类地区最低工资标准是1820元/月,三类地区最低工资标准是1630元/月。2020年什么时候能够上调?这个只能以江苏省人力资源和社会保障厅下发官方文件为准,其它任何人任何渠道消息都只是道听途说。

有人说,现在物价上涨了,养老金上涨5%,根据这个估计,最低工资也应该上调,不过,这个只是个猜测,还是以官方文件为准。

这对于北京低收入人群是一个好消息。北京市的最低工资水平一直在全国都是较高水平。

从2018年9月1日起,北京刚刚将最低工资标准由2000元上调至2120元,不足一年再次上调80元至2200元。这是按照国家最低工资的管理规定,两年进行一次最低工资标准调整。

目前北京市最低工资标准仅低于上海市,上海市也是从2019年3月份,将最低工资水平从2420元上调至2480元,2019年4月1日执行。

值得一提的是,北京和上海的最低工资标准明确不包含职工承担的社保、公积金个人部分。这对劳动者是一个大利好。

我们按照最低工资标准如果缴纳社保,社保的最低标准则是按照60%的社平缴费基数,如果按照北京市2017年社会平均工资8467元标准、上海市2018年社会平均工资8211元标准,60%最低缴费基数分别是5080元和4927元。社保公积金个人承担比例分别是:

养老保险缴费基数的8%,医疗保险缴费基数的2%,失业保险缴费基数的0.2%到1%,住房公积金缴费基数的5%。

即使按照15%计算,个人承担部分也能够达到762元和739元。

这样北京市的应发工资水平应当超过2962元和3219元。

目前,全国最低工资水平超过2000元的省市还有广东,浙江,江苏,天津。深圳市的最低工资标准也达到了2200元。

《最低工资规定》明确,要确定最低工资标准,应当考虑当地就业者及赡养人口的最低生活费用,城镇居民消费占合指数,城镇个人缴纳的社保公积金,职工平均工资,经济发展水平,就业情况等等因素。

还是希望国家和各省市在制定工资标准的时候,也应当充分考虑劳动者承担的社保公积金个人部分。大家可以想想,如果最低工资只有1500元标准,再扣完社保公积金个人部分四五百元的话,真的很难维持生活。像最低工资只有1100~1200元的地方,怎么缴社保、公积金?

为北京点赞。

所谓最低工资标准,据国家人社部规定,最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相连。

2018年开年以来,上海丶北京、江西、安徽、广西、辽宁、云南、新疆、西藏、广东、四川、浙江等地先后宣布上调最低工资标准。其中上海、深圳、北京、天津这四个地方的最低工资标准超过了2000元。其中上海最高,达到了2300元,北京小时工最低工资标准最高,为每小时22元。

现在回到题主的问题上来,最低工资标准调整后,你的工资收入涨了吗?回答是肯定涨了呀!

是的,最低工资标准上调,人们的收入增加了,直接拉动了低收入人群的工资水平。工资涨了,口袋里的钱多了,消费欲望满足了,人们的生活改善了,幸福感自然增强了。

为什么要经常调整最低工资标准呢?因为提本上涨了,物价指数增加了,消息水年提高了。记得10年前买只鸡才十几块钱,现在要四五十块钱。在广州吃碗兰州拉面八块钱,现在要十五块钱。通货膨胀,物价上涨,人们手上的钱越来越不禁花了。如果不经常提高最低工资标准,不但那些低收入人群的日子难过,其他人的生活质量也要大打折扣。

根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,如果用人单位支付的工资低于最低工资标准,那么由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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