应该要管，前提是你没解除合同的时候得的工伤，找老板继续理赔。

我说你听，每天关注劳动法

二次手术医疗费如何报销，要区分以下情况：

一、第二次手术之前，劳动关系有没有解除或者终止？

1、如果已经解除或者终止，已经领取了一次性医疗补助金，那么二次手术医疗费均由工伤员工自己承担；

2、如果劳动关系尚未解除或者终止，可以找工伤保险基金支付。

二、单位是否缴纳工伤保险？

如果单位没有为工伤员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位也没有及时补缴，那么二次手术医疗费仍然有单位承担。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，确实是因为工伤造成的二次手术，那么这种情况只要是医疗机构鉴定出，确实是因为上一次手术没有彻底造成的工伤复发，这种情况是可以全额由，工伤保险来进行支付费用的。

所以说。确实是因为工伤造成的二次手术的费用的话，那么可以申请一个工伤保险的赔付，当然在此期间你所在的单位应当给你正常的缴纳，这个工伤保险，只有正常缴纳的工伤保险才可以享受这个工伤保险的一个报销待遇。但是如果你所在的工作单位没有给你正常的缴纳这个工伤保险的话，那么这种情况你就不可以再享受工伤保险。

因为你的劳动合同关系还没有解除，并且在受伤期间，你所在的单位是有责任和义务给你承担社保交费的，因为你单位的原因造成你的社保没有正常的交费，那么这种情况就需要单位来全额支付你的这个手术费用了。

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员工工伤解除劳动合同后二次手术费应该由单位负责。如果还在医疗期内公司无论什么原因都不能同你接触劳动关系，如过公司没有合适的工作安排给你做就算你在家休息都应当给你劳动合同约定的基本工资(不得低于当地最低工资标准)，否则可以申请劳动仲裁解决。

谢谢邀请。

工伤鉴定后，如果二次手术没有做的话，不建议解除劳动关系。因为解除后，单位没有继续为该职工缴费的义务，所以二次手术的报销会有些麻烦。

工伤职工解除劳动关系，需要单位给付一次性就业补助金，如果没有给付，是没有办法向工伤保险申请一次性医疗补助金的。换句话说，你如果和单位解除了劳动关系，那表示你们之间已经达成某种协议，也就是单位已经尽到了应尽的义务，接下来的后果和单位没有关系。

如果单位单方面强行解除劳动关系的话，是违法的，你可以申请劳动仲裁，二次手术的费用应由单位承担。

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