劳务派遣签完合同不给我_劳务派遣签的合同不给我？

谢谢邀请!首先我明确告诉你，不会有经济补偿的。原因如下:一是你与公司不是劳动关系，是劳务公司派遣的，你与公司是劳务关系，合同到期后，你不继续工作，公司可以与你的派遣公司解除劳务关系，公司对你不用给予经济补偿。二是你与劳务派遣公司尽管有劳动合同，但合同到期后是因为你本人不续签合同，劳务派遣公司没有任何过错，同时也未给劳动者本人造成经济损失。综上所述，公司与劳务派遣公司对你都不用进行经济补偿的。

到了劳务公司就想收你管理费！

什么工作、工资、福利、待遇、人身安全、完全不管！

剥削才是真的！

劳务派遣是派遣公司与用人单位签定劳动合同，劳务派遣工只与劳务派遣公司签订劳动合同，不直接与用人单位签。

劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定，劳务派遣工和正式职工一样，同工同酬，包括工资、福利、奖金、补贴等。

用人单位向劳务派遣公司缴纳费用，外包劳务，或者由劳务派遣公司派遣员工，和用人单位的正式职工共同完成工作任务。

劳务派遣公司从用人单位支付的费用中赚取利润，同时又向员工收取中介费用。有的公司还压低员工工资待遇，克扣员工社保费用，少缴、迟缴甚至不缴“五险一金”，赚取昩心钱。

劳务派遣工出现工伤、疾病、劳务纠纷时，由劳务派遣公司负责与员工协商处理，承担赔偿责任。员工只能向劳务派遣公司主张权利，要求赔偿。只有在劳务派遣公司没有能力承担赔偿责任，或者找不到赔偿责任人时，才能由用人单位承担共同责任。

劳动者被辞退，或者发生劳动纠纷，可以依据《劳动合同法》规定要求经济补偿。对方有过错的，可以要求双倍经济赔偿。未签订劳动合同，也可以要求双倍经济赔偿。并要求劳务派遣公司按实际工作时间，补缴“五险一金”等社保费用。

首先2014年办完入职手续30日内单位就必须与员工签订劳动合同缴纳社保

现在不愿意签劳务派遣合同有两种解决办法

解决方案一：不同意签订劳务派遣合同就只能被动离职，要求补缴未缴纳社保费及双倍返还工资

解决方案二：和单位协商补缴未缴纳社保费，同意签订劳务派遣合同。

其实无论和单位签订还是和派遣公司签订待遇一样，唯一不同之前在原单位工作6年时间，如果原单位主动与你解除劳动关系，会按年补偿你工资，每满一年补偿一个月，满6年就是6个月。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，劳务派遣合同没有写五险一金项也没有给缴纳社保，我该怎么办？如果说你和劳务派遣公司签订的是全日制的正规劳动合同，那么即便是没写了，社会保险项，但是根据，劳动合同法的明确要求，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，都应该依法为自己的员工交纳相应的社保，所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，它也是法定的责任和义务。

所以很明显，虽然说在劳动合同当中没有写，但是这个劳动合同法是有明确规定的，所以说你所在的工作单位，以劳务派遣的形式跟你签订了劳动合同，那么就应该通过劳务派遣公司来给你缴纳一份相应的社保，这种情况下，你可以咨询一下劳务派遣公司为什么没有给你缴纳相应的社保。

那么可以面谈来解决这个问题，当然在面谈，如果也就是解决不了的前提下，我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议，那么通过劳动监察大队出面调查并核实结果，那么它一定会在限定的时间之内，责令你所在的工作单位来给你缴纳相应的社保待遇。

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劳务派遣公司一般正规的少赚的就是中间差风险担当能力有限但一些大的还可以。 签订合同必须甲乙双方各一份不给你不行要去你没准都不知道你权利是否被侵害