劳动法对没签合同工规定_没签劳动合同可以随时离职吗？

首先，如果用人单位没有与员工签订书面的劳动合同，也不代表员工就不是用人单位的员工，只要员工在该单位实际工作，就应当视为存在事实劳动关系。

其实只要单位没有存在其他的违法行为，即使有时候不签书面的劳动合同对员工的影响也不大。但是既然法律规定了要签订书面劳动合同，所以如果用人单位没有自用工之日起一个月内没有与员工签订书面的劳动合同，员工可以在一年之内，要求用人单位向其支付未签劳动合同的双倍工资。最长可以要求11个月的工资。

但是往往即使员工提出这样的要求，用人单位也不一定会支付，所以可能协商不成，如果员工想维护自己的权益的话，只能去申请劳动仲裁，这样就有可能导致员工无法在该单位继续工作。那么员工如果以此来作为离职理由的话，除了要求双倍工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。

当然，如果用人单位还存在其他的违法情况，例如拖欠工资，不支付加班费的等，都可以在提出仲裁的时候一并要求。

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劳动者进入任何劳动场所，即使没签订劳动合同，也一定有进入劳动场所劳动的证据。劳动者凭任何有效证据取得劳动报酬。否则有权申请劳动争议仲裁。

谢谢朋友邀请。

不签订“劳动合同”的情况，分主动和被动。

主动就是员工本人不与用工单位签订“劳动合同”，这种情况下，员工的很多权益难以得到保护。用工单位可以随时让员工“算账走人”。所谓“算账走人”，就是在你应得工资的基础上，每工作一年，多给付一个月的基本工资。

被动型，用工单位不与员工签订“劳动合同”。

这种情况下，如果员工有服务卡、工资条、人证等相关证明。用工单位需向员工支付原有工资的二倍。这一般都发生在无故解聘等问题的时候，所以，如果遇到用工单位不与本人签订“劳动合同”，自己还必须工作的时候，必需保存好相关证明材料，以备不时之需。

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《劳动合同法》第十条有如下规定：

建立劳动关系，应签订书面劳动合同，建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同的，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同。

同时，根据《劳动合同法》第十四条和八十二条规定：

第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，超过一年的，视同为签订无固定期限劳动合同，并且劳动者可以以未签订劳动合同为由，要求用人单位支付双倍工资作为补偿，补偿的最高限为十一个月，即入职次月至视为签订无固定期限劳动合同止。

希望以上答案，对您有所帮助。

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谢谢邀请！劳动法是针对已经签订劳动合同，具有劳动关系的双方互相约束的规定。说《劳动法》是法律的话感觉都有点不贴切，到目前为止，真的好像从未见过谁违背《劳动法》的条款，而被判刑追究刑事责任的案例。

而您说的没签劳动合同，就不存在与用人单位有劳动关系，您只不过是用人单位请来临时帮忙的‘‘临时工’’，工资待遇都是凭双方诚信口头商定的，像这种劳动方式一般为短期约定，个人建议尽量选用工资每日结算方式，劳动双方只要你情我愿就可延续约定，一旦有一方终止约定就可随时走人。

劳动部门根本就不认可这种劳动关系，就算有劳动纠纷他们也是无法取证的，这种情况在劳动部门会判定为违法行为，是坚决不允许的。

工作最好签合同收劳动保护。

你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”