公司倒闭孕妇赔偿标准2020_公司解散倒闭，孕妇怎么赔偿？

怀孕期间，公司倒闭的赔偿标准:

《公司法》第187条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》规定，国有企业破产的，应该给予职工破产安置费，标准原则上为破产企业所在地企业职工上年平均工资收入的3倍计算。

因此，国有企业女职工在怀孕期间，公司破产的，劳动合同终止，但是用人单位应该支付女职工的费用有：破产安置费，职工工资，社会保险费，和法定补偿金，生育津贴，生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。

如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满(即孩子一周岁止)并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

在孕期、产期、哺乳期的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等按《女职工劳动保护规定》的规定执行。 如果该企业已为职工投生育保险，女职工生育符合计划生育规定的，应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇，由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。

1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，劳动合同自动终止。

2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。不是对劳动者今后生活的补偿。

3、在企业关闭、破产后，职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇，扩大了生育保险的支付范围。

4、还要提醒你，企业宣布破产不是说句话的事情，届时公司善后事务由破产清算组负责，它仍有责任为你支付相关费用。你也可以就此事与其协商解决。

公司因经营不善倒闭，被动导致员工失业，这个时候公司应该对员工进行相应的经济补偿，但法律上对于这种情况并没有明确的说法，能拿到多少，就看你员工本人和公司协商沟通。

另外，社保缴费问题，只要在公司倒闭之前都是正常缴纳，基本上没有什么问题，如果公司在还未倒闭的时候，就停止缴纳社保，而且没有和员工协商沟通，这种情况就需要劳动者向有关劳动部门反馈，在向劳动局反馈之前，也可以提前尝试和公司沟通，如果公司愿意补偿，那自然最好，如果不愿意，就看你对这家公司的感情。

这里面涉及到很多，有人情也有法律，最终怎样处理还是看你自己。

按照劳动法是可以的，公司倒闭属于正常解雇劳动合同，按劳动法赔偿n+1月工资，n为工作年限。你虽然怀孕未上班但仍然属于公司员工，享有公司员工的正常待遇。但实际操作过程中存在很大问题，企业倒闭必须清算，首先必须赔偿银行贷款，然后才是员工。倒闭的企业一般欠银行的钱或者提前进行了资产转移，作为有限公司只能以公司的资产最为最高限赔偿，不能把股东怎么样。所以获得赔偿很难，如果有协商解决的机会，建议协商解决，能拿多少算多少