试用期没给合同怎么办_公司不给签劳动合同怎么办？

员工入职时与公司签订劳动合同，劳动合同上面会约定试用期和服务期，员工顺利过了试用期后，公司通知员工转正，各个公司流程制度不一样，有的公司会以转正通知书告知员工，有的会口头形式告知员工，建议你跟公司人事部沟通一下具体是什么情况，应该是没有什么大的影响的。

你好，劳动合同是企业与员工间雇佣关系的契约文本，是维护双方权利和责任的重要凭据。

我国法律规定，企业必须与员工签订相应的用工合同，具体可以分为劳动合同、聘用合同/协议。其中，全日制用工必须为劳动合同，受我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律的保护；而聘用形式的用工，并不适用《劳动合同法》的相关条款，通常适用于临时用工、项目合作，或者退休返聘等不适用缴纳社保形式的用工。

《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因此，无论你是否已过试用期，用人单位都需要自你正式上岗之日起，一个月内与你签订劳动合同。而在劳动合同中，注明试用期限的起始日期。

需要注意的是——如果主合同的期限为一年以内，约定的试用期不得超过一个月；主合同期限为一年以上，三年以下的，约定的试用期不得超过三个月；三年以上，五年以下的，约定的试用期不得超过半年；主合同期限五年以上的，一般试用期也不得超过半年。

喜妈在这里提醒两点：

1. 在你正式上岗前，是否有明确的文件，证明你们既定的岗位职责、工资标准、福利待遇，以及试用起止日期。如果有，请保存好，一旦寻求劳动仲裁或者诉诸法庭，这些都是重要的证据；

2. 有些公司的人事本身的业务素质有限。你过了试用期都还没签劳动合同，也不排除是人事的工作失误，不一定是有意为之。因此，如果你对面前的工作还算满意，有长期做下去的意愿，不妨先行提醒，看对方的态度（注意保留证据，以防不开心的事情发生时，自己已经善意提醒过。）毕竟，广结善缘是一件不错的事情。如果你只能心中义愤难平，直接要求支付双倍工资，即使补签了劳动合同，以后大家共事，也很尴尬吧。

总结一下：一是保留好相关证据；二是向单位作善意提醒，先礼后兵！

希望喜妈的回答对你有帮助。

你好：很高兴回答你的问题

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可厂旦班秆直飞绊时豹江以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

2、举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

3、如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。（回答问题完毕）

按照劳动合同法的规定解除劳动合同，不需要单位同意，但是如果需要单位出具解除劳动合同，证明单位不出具的话，那么你只有通过劳动仲裁来解决。

1、劳动合同中未约定试用期是不违法的，也就是不需要经过试用的。 2、《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于这个问题，应当确切地说，在劳动合同法当中，并没有一个独立的合同叫做试用期合同，因为我们所有签订的合同都叫做劳动合同，只不过在劳动合同的期限里面会专门拿出一段期限来作为试用期。

如果一个合同签订的全部是试用期，那么它将视为是正式的用工时间，因为这种情况是违反法律规定的，所以你说的试用期合同十天没签，首先这个前提就是错误的。

按照法律规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，你所说的试用期十天没有签，其实指的是在用工十天之内，用人单位还没有与你签订书面的劳动合同，这种情况下可以算是违法，但是还没有到惩罚用人单位的程度。

因为如果它过了一个月还没有与你签书面的劳动合同，你是可以索要双倍工资的。所以不签合同，劳动者并不要着急，只要你保留好相关的证据，证明你跟用人单位存在事实的劳动关系就可以了！

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

根据《劳动合同法》第82条相关规定

用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍工资。

可以去仲裁免费的。对仲裁不服可以诉讼人民法院

您好，很高兴回答您的问题：

面试的公司都是试用期不签劳动合同怎么办？

首先，您问这个问题是害怕因为没有签订劳动合同个人的权益无法得到保障，而且有些企业过了试用期就辞退员工的现象也常有，所以您比较担心。

其实您这样想是可以理解的，很多人也存在这样的顾虑。而且也确实有部分企业就是专门这样行骗的，招一些人来做试用期不签合同，过后就辞退，而且有些不付工资。当然，这样的企业只是少数，大部分企业不会这样。

企业方试用期不签劳动合同，也一样存在这样一些顾虑，试用期的员工很多稳定性不足，这个阶段企业考虑到签订劳动合同后购买社保等手续，还有去办理这些手续的人工成本等，有很大一部分企业就采取了试用期不签劳动合同的方式。

我朋友公司以前也是这样的，后来上市后就开始规范操作了，凡事入职的员工都签订了劳动合同。所以，一般规模大一些的正规企业还是会按照合同法来执行的。

那么这种大环境下，求职者要怎么办呢？

• 1、应聘企业时候多方了解该企业的情况，公司的情况和信用情况您可以到市场监督局《国家企业信用信息公示系统》或者“启信宝”这类的app，可以查询企业规模、经营情况、失信情况和各类官司、纠纷的情况都可以看到。
• 2、如果您确实无法鉴别企业，那么多渠道，多投简历，尽量找规模大一些的公司。确实存在试用期不签订劳动合同的企业，但是也有合法合规按要求签订的企业，不要急躁。还是有很多企业试用期就签订劳动合同的，至少我入职的企业都是试用期就签订劳动合同的，这个还是可能您接触的企业太少了。所以，多找，找到那些试用期一样签合同的企业再入职。
• 3、如果您遇到比较满意的岗位，那么您有朋友或者同学，或者认识的人在您面试的企业，可以向他们打听和了解一下。如果没有您就到我第一条说的网站查询企业信息。其实只要能了解到公司经营正常，没有欺骗劳动者的情况，试用期不签合同还是可以入职的，不用太担心。
• 4、如果入职了试用期不签合同的企业，那么您在入职到转正这段时间自己保存好相关的证据，比如入职时候填写的履历表，每天上班的记录等等的事实劳动关系的证明就可以啦，以后就算有纠纷，您证据确凿就可以保障自身权益。

最后，希望您能早日找到称心如意的工作，今早签订劳动合同哦！希望我的回答对您有帮助。

我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。