劳务派遣合同签好后谁保管_劳动合同由公司保管。劳动者没有，这样的合同有效吗？

您好，其实你这种劳务派遣的，不是国企单位交你转档案，就是劳务派遣单位要你把档案转给他们帮你管，你们是跟第三方签订协议的，归劳务派遣单位管，说白了就是合同工，这种没前途，除非你有关系，更多内容可以在线咨询 槐仁社人力资源的，谢谢

苦了所有的劳务者……

人生安全有没有保障?（劳务）

就从劳务派遣公司论?

：劳动法：明文规定：

工作八小明、劳务公司、私企、民企、能按章办事吗?

还想达到自身合法权益?

都在纸上谈论吧……

不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。社会保险费征缴暂行条例第十三条 ：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。法律允许第三方代缴社会保险费。第十六条:社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。

这样的合同如果你鉴了名，按了指印，且内容不违反劳动法，有效，但是根据劳动法规定，劳动合同必须一式二份，公司一份，劳动者一份，不给合同，可到劳动局投诉，但是遇到这样的公司，最好收集好证据，以防万一，如工资条，平吋公告通知，干活场景进行录音录像。这是我个人观点。