提前一个月提离职批不批都可以走_提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走吗？

　　劳动者可以中止工作，办理相关离职手续走人。　　劳动者应该在向用人单位递交辞职报告的第31天自然日中止工作，要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。

1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。

只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。

2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。

我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。

她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。

3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。

如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。

4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。

在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。

录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。

如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。

一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。

二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。

员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。

三、只要提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

参考资料来源：

您好，我在工厂做了十几年人力资源管理工作，和很多在产险做普工的朋友都有聊过，特别是近几年出现招工难，而且现在派遣工的工资比正式工可能还高，于是很多朋友都说，宁愿去劳务派遣工资做派遣工，也不愿意进厂做正式工。当然，工资高并不是核心原因，主要是人家说派遣工没有那么多杂七杂八的规矩！什么辞职要提前30天，提前走人还要扣工资等等。实际上现在很多派遣工只需要提前7天提出离职就可以走人。

而且因为招工难，特别是年底这些特别的时间，员工是肯定想要回家过年的，而工厂过年只放10天左右的假，因为很多朋友不得在年底辞职后回去，年后再出来找工作。但很多公司因为年底缺人，又不好招人，于是想出了所谓的“每月辞工有名额限制”的方式，要么对于员工的辞职直接不批，要么就是说当月辞工名额满了，不批准离职，总之就是一句话，想要走，那就别要工资了，否则不批准离职！

因此，很多朋友就会问，如果自己的确有急事离职，但公司就是不批，如果直接走人，工资也不要了，是否可以？会承担法律责任吗？

一、直接走人，工资也不要，的确可行，但要看自己的工作内容来定！

如果是一线工人，很多公司就巴不得员工自己走人不要工资，实际上这个对公司不会产生什么太大的影响，因此如果是这类岗位，那可以直接走人。但不建议！

如果是一些核心岗位，比如技术类，突然走人，可能会给公司造成短时间的困难，因此可能带来损失，那么一定要注意了，最好不要这样直接走人。

二、这种直接走人，如果没写辞职单，那只能算旷工，还不能算真正意义上的解除劳动合同！

如果已经写了离职单交给公司，在没有到期前走人，那这种算劳动合同解除。

如果没有写离职单就直接走，那只能算旷工，除非公司以你连续旷工为由辞退你，劳动合同才能正式解除，如果公司没这样做，那劳动关系实际上一直存在，直到过了一年以后。

三、如果直接走人真的给公司造成了损失，那么要承担什么责任？

当然，这个损失，不是公司随口说说就行。公司必须要有证据证明你直接离职给公司造成了损失，并且要证明你承担多少比例，另外这个损失额度是否合理。

如果公司追究你的赔偿责任，那么只能通过法律途径，此时，公司也就要支付你离职工资。

但一般生产线员工，直接走人基本不会给公司造成什么实质性的损失，公司也没办法有效证明。因此不用太担心。

但不管怎样，最好还是写了离职但告知公司，如果不能等到30天就要走人，最好也和公司说下，这样公司有心理准备，然后你不要工资直接走后，公司也不会怎么样！以上回答，希望可以帮到您！