被公司解除合同怎么赔偿员工_公司辞退员工怎么补偿?

来源:大律网小编整理 2022-07-02 18:32:25 人阅读
导读:1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。)2、...

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。)

2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。

3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资

4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。

6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

7、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你不要在解除合同表上签字;准备好你在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系,劳动仲裁实行举证倒置。按照你的申诉要求由企业提供关键证据;如果企业不提供的话,将承担不利后果。

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首先你要弄清楚自己被辞退的原因是什么。如果是因为自身过错被公司辞退,那么将没有补偿。但是如果是公司无故将员工开除,那么公司就必须给员工支付相应的赔偿。

首先要收集自己在公司工作的证明,如工牌、工资条和上班证明之类的。只有有了这些东西,才能够保证在申请劳动仲裁的时候有足够的证据证明。

按照《劳动合同法》相关规定,赔偿金为每工作一年,支付一个月的工资作为赔偿金,满6个月不满一年的按照一年计算。

当然如果公司没有和您签订劳动合同,那么他还需从用人之日起,第二个月支付双倍工资,最长11个月。

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开除、辞退其实都是用人单位单方与劳动者解除劳动合同,必须有法定理由(《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条)且程序合法(通知工会),劳动者如果认为单位开除违法,可以申请仲裁,由用人单位对其解除劳动合同的合法性承担举证责任,如果用人单位不能证明合法性,就是违法解除,应支付赔偿金。

企业违反劳动法解雇员工,如何申请赔偿?


感谢邀请。

1、先劳动仲裁,不服仲裁结果可以法院起诉。我国法律规定劳动仲裁是前置程序,不经仲裁法院不受理。

2、违约解约,企业应该赔偿,赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个简单例子,工作满三年,企业应该支付6个月工资赔偿。


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解除劳动合同 也要看情况 一般来说试用期公司权利比较大 但是也不能直接开除 劳动法规定必须明文考核不通过 才能开除 正式员工是有n+1方案补偿

谢邀!

要先看辞退理由,如果是过失性解除,有《劳动合同法》第三十九条情况的,就算是无固定期合同职工,解除都没有补偿。如果属于《劳动合同法》其他企业可以解除或者终止的情况,企业都要支付经济补偿,有些情况需要提前30天通知或支付通知不足的待通知金。如果不属于《劳动合同法》规定企业可以解除的情况,那么就有可能是违法解除,题主可以主张经济赔偿,即经济补偿的双倍。

经济补偿是有上限和封顶的。经济补偿的基数是过去12个月的平均工资,基数上限是地方平均工资3倍,达到上限的12个月封顶,没达到上限的,没有封顶。

题主要说明具体辞退情况,才能给你更具体的回答。

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补充回答

从题主补充的说明,不属于法定企业可以辞退的情况,如果题主有辞退证明,可以考虑和企业协商解除,最低补偿标准是经济补偿,题主工作12年可得12个月或12.5个月补偿。协商可免仲裁折腾,值得考虑。如果协商不成,只能申请仲裁,主张企业违法解除和经济赔偿。仲裁需要有劳动关系证明和辞退证明,前者是指:劳动合同、工作证、工资单、银行流水、考勤记录等。

经济补偿是按工作年限计算,满一年一个月,满半年一个月,不满半年本个月。题主说工作12年,假设是12年多一天,都要支付12.5个月补偿。至于会不会遇上12个月封顶,就要看你的平均工资是否高于地平3倍。

按照劳动合同法的规定,劳动合同解除和终止的赔偿金的计算,应该是上一年度员工收入的平均值。上一年度员工收入指的是总收入,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班费及各种补贴,总之有合理名目发的钱基本上都是包含在计算范围内的。

拿问题中的例子来说,月度工资是5600月,12个月就是67200元,年终奖是13000元,总计全年收入为80200元,除以12,月平均工资为6683元。工作5年,劳动合同法的规定(每满1年补偿1个月,不满半年按0.5个月计算,满半年不满1年的按1年计算)如果正好是5年,是应该补偿5个月,5*6683=33415元,如果公司没有提前一个月通知你,就请你立即离职,那么还需要补偿1个月的待通知金给你,就是通俗说的N+1,则你的补贴总金额为5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司没有合理理由辞退你,那么公司会涉及到非法解除,非法解除公司需要支付的是赔偿金,应该是双倍,也就是10个月的工资,如果是这样你的赔偿金就是10*6683=66830元。

在这里提醒大家一下,有些公司会把补偿和离职当月的工资一起结算,担个税,这种方式是错误的,离职当月工资应该按正常工资计算,扣个税,但是辞退的补偿金则是免税的,要单独处理。另外,不是你每月拿多少就要补偿多少,你的月度工资超过当地社会平均工资的3倍的时候,也只能按照社会平均工资的3倍来补偿。

例如你月薪25000元,假设当地社会平均工资标准为6800元,那你只能按照20400元来计算补偿。

所以挣的多的,也别想着趁离职的时候大发一笔啊。

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