劳动合同法不买社保_公司与员工协议不买社保可以投诉吗？

用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者完全可以解除劳动合同并要求用人单位给予经济补偿，并要求补缴在职期间的社会保险，这是合法也是合理的要求，会得到相关执法部门的支持的。下面就相关的内容，分享自己的认识和体会。

第一，我国社会保障制度逐步完善，已经成为全社会共识。

我国社会保险制度经过了三十多年的发展，从试点到实行，再到全国普遍执行，再到法制化，规范化，建立起了一套符合中国特色的社会保险制度，特别是城镇社会保险制度的建立，为保障在岗职工合法权益提供了基本的法律遵循。

第二，劳动法规逐渐完善，劳动者合法权益应该得到保障。

改革开放四十年来，随着我国社会主义市场经济的发展壮大，相关的法律法规建设取得长足进步，涉及到劳动者的劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则、社会保险法相继出台，对劳动者的保护力度逐步加大，各用人单位的法制意识逐步增强。

但是，到现在为止，还是有部分中小企业，视法律为儿戏，不遵守劳动法、劳动合同法、社保法，特别是在员工的社会保险方面，履行法规的意识差，导致员工频繁跳槽，最终受损的还是企业自己。

第三，依法为员工交社保，是企业的社会责任。

按照社保法的要求，员工自入职的三十天之内，用人单位就必须为其办理社会保险登记，为其办理社会保险，如果用人单位没有按照社保法的要求，为员工办理社会保险，不仅自己违法，更重要的是损害了员工的合法权益，耽误了员工办理社保会保险的时间，导致员工不能按照规定的法定条件领取养老金和就医，这对员工的伤害是非常大，甚至还有可能引发社会问题。

第四，企业没有依法为员工缴纳社保，辞职也是维权的手段。

作为劳动者，如果用人单位没有按照社保法的要求，按时足额为自己缴纳社保，要勇于维护自身的合法权益，解除劳动合同，要求用人单位给予经济补偿，就是维权的有效手段。按照劳动合同法第三十八条的规定，用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的，员工可以解除劳动合同。按照劳动合同法三十八条解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的标准为工作一年补偿一个月的工资，最高不超过二十四个月。

总之，用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险，违反了社会保险法，根据劳动合同法的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位给予经济补偿，并依法补缴在职期间的社会保险。

您好题主，大家好！作为一支有丰富办案经验的首都律师团队，之前接触过很多起类似的案件，简单分享一下我们对该问题的经验看法或处理建议，若对您有所帮助，请【关注】一下，获取更多法律帮助。

不签订劳动合同违反哪些法律条文？

用人单位不和劳动者签订劳动合同，不给缴纳社会保险，肆意克扣工资，强迫加班，不给加班费等等违反劳动法律法规的情形仍然司空见惯，但说实话总体情况比前些年好转很多。目前此类违法行为多存在于劳动力密集的、老板法律意识淡薄的中小企业。要是真遇到单位不给签劳动合同，不缴纳社会保险，是否合法合理呢？我们该如何维权呢？

我国《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

我国《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

极速法理给劳动者们哪些维权建议？

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第38条、第46条、第47条规定解除劳动关系，并建议向单位主张：

1. 支付每满一年给予一个月的经济补偿。
   

2. 补交存在劳动关系期间的社保。
   

3. 如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

极速法理建议劳动者们这么做？

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
   

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件或物件；
   

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
   

4. 考勤记录；
   

5. 其他劳动者的证言等。
   

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“工装工牌”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供证据材料。当然证据越多越好，充分证明你和用人单位的实际发生劳动关系。

建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。希望大家的麻烦事尽快得到解决~

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根据《劳动法》第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 养老保险属于社会保险，不买养老保险，违反了劳动法，合同因此不合法 可以要求企业补缴或者赔偿。

您说的情况在现实中，不是个例。当事人多是低收入员工，当前生活比较困难，并且并不很了解社保。所以才会有这种不明智的想法，做出对自己不利的选择。

社保是国家规定的保障劳动者权益的强制性。自建立劳动关日系之日起，在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务，依法按时足额为员工缴纳社保五险。无论何种原因，哪怕是员工自愿的，不交社保也是违法的。

用人单位以员工自己要求不交社保为由，或与员工协商不交社保，和主观上不给员工交社保，结果是一样的，都是违法行为，都违背了劳动合同法和社会保险法的相关规定，在事实上都侵犯了劳动者的相关权益。

所以用人单位应该从知法守法，以及切实爱护员工，为他们的长远利益和根本利益着想的角度出发，坚持为员工缴纳社保，并向员工做好解释和说明工作。

有了社保五险，员工就有了5把保护伞。养老保险能让你晚年退休后有一份保证基本生活的养老金， 有一份从口到手的活命钱。养老金可以终身领取，而且国家每年都给退休人员上涨养老金，可以抵御通货膨胀，终身都有保障。

医疗保险能解决你在职时及退休后的医疗保险费用的报销问题。每月或定期还可以从医保卡个人账户得到返款，购买小药或支付没有达到报销起付线的那部分医疗费用。最重要的是退休后就不用缴纳医疗保险费用了，可以终身享受退休职工医保待遇。

失业保险可以让你在失业期间按规定领取失业金，有一些基本的生活保障。

生育保险可以报销怀孕期间的产检费用，生孩子时的分娩费用，计划生育费用，还可以享受产假期间的生育津贴，也就是产假工资。

工伤保险可以为你在不幸遭遇工伤伤害时，解决治疗及相关补助费用，享受工伤工资待遇。达到伤残级别，可以领取一次性伤残补助，伤残津贴等待遇。保障用人单位不可以违法解除劳动关系，承担相应的责任。工商保险还会为遭受重大伤残的人员，提供终身的保障。

不愿意购买社保的员工，大多是底层劳动者，收入低。之所以不愿意购买社保，一方面是因为不了解参加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因，是想自己拿到手里的钱多一点，不交社保，就不用扣除社保个人缴费部分。每个月能多几百块钱的到手收入，解决眼下的生活难题。

这种选择是短视的，是社会的悲哀。权利和义务是对等的，不参保缴费，就没有办法享受相关权益。明白人再困难也会咬牙缴纳社保，越穷越要交。

至于道理很简单，穷人更需要保障，尤其是晚年，千难万难，不如老来难。有一份养老金和医保就不一样了，晚年的镇定和从容才是人生的风景。

水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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这不仅不合理，而且是严重违反《劳动法》的行为。

《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见用人单位和职工参加社会保险，缴纳社会保险费是法定义务，是必须为之，不可选择的。

然而，公司以签合同写不参加社保为由，故意逃避法定义务和责任，拒绝给职工缴纳社会保险费的的行为实在可恶，也坚决不能容忍。

不过具体情况我们也要有具体策略，也需要我们和这样的黑心老板斗智斗勇。

首先我们通过上网查询等途径了解一下这家公司的情况，如果就是家小公司，看着也不规范，待遇也不高，这样的公司我们可以直接拒签，你想，公司不怎么样，还故意知法犯法，能有什么前途？干脆走人算了。

如果这家公司还小有规模，待遇也不错，我们可以先违心的签下合同，可以违心的承诺“不参加社保"，反正违法的合同也是无效的，先保证了工作再说。过个一年半载，工作稳定住后，或者时间再长点，再向劳动部门投诉，以维护自己参加社会保险的权利。

公司老板是想通过签合同，让你放弃参加社保来逃避责任，实则这是最愚蠢的行为，签这样的合同有什么用？签份合同你就不用遵守《劳动法》了？也太法盲了吧。但你有了这份"放弃社保"的合同，劳动关系就已明确确立，到时你一告一个准，劳动部门也好处理，你的权利也好维护。如果公司连合同也不签的话，到时你还得先确认劳动关系，处理起来更麻烦。所以从某种意义上来说，你还得感谢这位公司的法盲老板。

咱们国家由于人口基数大，很多都是多元的，包括社保、医保，分行政单位、事业单位、企业和农合，很多人由于在农村买了农合社保和医保，你合同约定不用单位买，单位没买是合法的，因为一个人只能选择交一种社保。