入职4个月没签劳动合同_上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？

谢谢邀请，您好，我从事人力资源管理工作十余年，目前仍然有很多公司不给员工签劳动合同，其实真不知道这些老板是怎么想的。

你已经工作了4个月，那么公司肯定给你发过个把月工资了，这个时候关键是看你知识单纯的想辞职，还是想要拿补偿再走。

一、如果只是单纯的辞职。

那么这个比较简单，随便找个理由，比如个人原因、找到新工作等等，来提交辞职单就好了。相信公司也不会为难。但关键是，这种不签劳动合同的公司，可能也不讲武德，就是你想辞职，但故意不发最后这一段时间的离职工资给你。所以，你得注意这个。

二、如果是准备好去申请劳动仲裁拿补偿，那么可以这样做！

一般不签劳动合同的公司，基本上也不会给员工购买社保，所以我们可以拿到的补偿会有这些。

1、未签劳动合同的双倍工资差额。因为你工作了4个月，减去入职的第1个月不算，也就是说公司还要要支付你3个月工资作为未签劳动合同的双倍工资差额。

2、因为公司没有给你购买社保，那么你能以此申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。你工作了4个月，那就是0.5个月的经济补偿金。

3、可以去社保部门要求公司补缴这4个月的社保。

也就是说，你总共可以拿到3.5个月的补偿+补缴4个月社保+你在职期间的工资。

那这个时候如何写辞职书就有讲究了，因为是被迫离职！

记住，千万不要写个人原因离职。而且要写公司未依法缴纳社保的原因，导致你被迫离职。当然这个辞职信你直接给公司，你后期不好证明你有给到公司了。所以建议通过邮寄的方式寄给公司，并且在信封外面写明里面是什么文件。然后拍照，等公司签收后，保留邮寄记录。

公司肯定不会主动给你这个补偿，你得通过劳动仲裁！

这里最关键的是，你要有证明劳动关系的证据，只要能证明这边，其他的基本都没问题。所以发放工资记录、日常工作记录、厂牌、工作服、公司群的聊天记录等等，都要注意收集。

总而言之，现在还有公司不愿签劳动合同，那真的是有病了。对于员工来说，碰到这样的公司，从入职还是就要注意收集相关证明劳动关系的证据，因为公司不签劳动合同，肯定是为侵害员工合法权益提前做准备了。以上回答，希望可以帮到您！

如果你想继续在现在的单位工作，你就去找行政签劳动合同，让公司给你缴纳保险，这种选择是你觉得公司的前景好，你可以升职，或者是说你能拿到高工资。还有一种选择是，公司各方面都不好，你不想做了，但是你又觉得做了快4个月，保险都没有交，就这样自己走了不划算，那你就只能去找老板谈给你补偿，老板要是不同意，你就去劳动局，找劳动监察部门，就把你的情况反应清楚，他们会帮你联系老板处理，一般的情况都会把保险给你补交了，公司还会被罚款的。如果你选择不做了，大部分老板都会和你协商解决，如果你去劳动局，老板就亏大了。国家现在都规定进厂就签劳动合同，缴纳社保，不执行的厂都是在违法。个人观点，仅供参考。

是否要辞职，核心要素并不是是否签订了劳动合同，主要是看你在这四个月的工作情况，比如是否能够适应这家企业的企业文化和管理风格，以及对所在企业的综合满意度。

假如你对现在的工作环境比较满意，待遇相对于同行业的水平也比较顺心，那我不建议你因为公司没签劳动合同一事而辞职，毕竟现在相对找一份满意的工作还是不容易的。劳动合同只是为了保障你工作的权益不受侵害。假如没有了工作，也就谈不上工作权益了。况且就是没有签订劳动合同，你已经和企业形成了事实劳动关系。

如果因为你对所在的企业工作环境并不满意，并且有意换一家企业，那么可以以企业没有和你签订劳动合同这个理由而辞职。

这样辞职以后，因为企业违法在前所造成员工个人辞职，是需要支付给你经济补偿金的。具体支付的补偿金标准应该是员工个人每月工资的两倍，按照四个月予以支付给员工个人。

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谢谢邀请！实际上在了解该怎么补偿前，我们一定要搞清楚自己的处境与利弊，这样才能有针对性的去处理遇到的问题。

您遇到的问题的关键点，这个必须梳理出来！

一、工作四个月，公司没有与你签订书面的劳动合同。

二、没有提前通知就直接辞退让你走人。

从字面上看，没错，公司的行为都是违法的，似乎胜券在握。但从证据角度来看呢？我们还不得而知！

所以我们要确定以下这几个关键点！这个必须弄清楚！

一、因为没有签订劳动合同，你有没有证明劳动关系的证明？

1、工作四个月，公司的工资是如何发的，通过工资发放记录能否证明公司的用工行为。

2、因为没签订劳动合同，社保估计是没有了。

3、四个月当中，有没有涉及个人信息或签字的工作表单、工作记录、公司通知、公司奖惩单据等等。

二、公司辞退你，有没有证据，书面的最好。

公司有没有提前通知是另外一回事，但只要是辞退就应该有该有公章或领导签字的书面的东西，无论是张贴的通知，还是给个人的辞退通知。如果是口头的说法，那应对方式就不能这样。

倘若以上证据你都有，那么应该这样申请补偿！

一、公司辞退属于合法辞退。

这种概率不大，因为这个公司劳动合同都不签，估计也不会有什么规章制度、送达记录等，所以合法辞退的依据。除非是员工违反了《劳动合同法》中一些不需要公司举证的合法辞退条款，比如受到刑事处罚。

倘若真的是合法辞退，那么也只是没有经济补偿金而已。但以下部分你依旧可以要求公司承担。

1、未签劳动合同的3个月双倍工资差额。

2、四个月未缴纳的社保和公积金，这个去对应的部分要求补缴。

二、大概率公司属于违法辞退。

这种情况下，除了上一条的两点外，就是公司要支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为工作4个月，那么按照0.5个月算，双倍就是1个月工资，也就是工资还要支付你1个月工资的作为赔偿金。这个工资是按你工作4个月的平均应发工资。

倘若以上证据你没有或不全，要么想办法收集，要么祈祷吧！