合同到期公司提出调岗合理吗_合同到期公司提出调岗降薪怎么办？

这是很多员工都会遇到的问题。

直白来说，单位调岗的目的就是想让你走，劝退已更是表明迹象了！

对于这种情况，我们应该怎么去应对呢？

一、单位调岗直接拒绝。如果单位单方面的强制调岗，那么准备好证据就去劳动部门投诉！

除了升职外，大部分单位调岗都是带有目的性，就是把之前的工作赶紧交出来，让后就慢慢耗着你，让你走人。

1、所以一旦遇到这种，应该表明自己拒绝的立场，坚决不同意调岗！

2、公司天天劝退不用理会，直接告诉公司，按照劳动合同法支付经济补偿金就行！

二、如果公司采取强制性的措施、或者放假的情况，毫不犹豫去劳动部门投诉，理由就是“单方面调岗”、“剥夺劳动权利”等等。反正在没有正式解除劳动关系或者公司没有正式发出辞退通知前出勤上班一定要准时出勤上班。别被公司抓住了什么把柄。

公司一有什么违规的动作，第一时间去劳动部门投诉，这样几个回合下来，公司也受不了。

最后，不用担心公司辞退你，只要公司肯按规定支付经济补偿金就可以！

谢邀！

工伤职工伤情治愈后，不影响原工作完成的应回到原岗位工作，如果因伤残无法继续在原岗位工作的，用人单位可以安排适合工伤职工的工作岗位。

不同的伤残等级享受不同的待遇：

（1）、伤残等级一至四级，用人单位不能解劳动关系，伤残职工退出工作岗位，享受工伤待遇。

（2）、伤残五至六级，属于大部分丧失劳动能力，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资；由用人单位安排适当的工作岗位，难以安排工作岗位的，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资70%，六级伤残津贴为本人工资60%；伤残津贴低于当地最低工资准的，由用人单位补足差额，并按照规定为其缴纳各项社会保险费。用人单位不能解除劳动关系，经伤残职工提出，可以解除或终止劳动关系。

（3）、伤残七至十级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，分别为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资；第一个固定期限劳动合同期满后，用人单位可以终止劳动关系；如果是在第二个固定期限劳动合同存续期间发生工伤事故伤害的，合同期满后工伤职工要求续鉴劳动合同的，用人单位必须续鉴。如果工伤职工提出解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

停工留薪期限是根据医疗机构出具的伤情诊断意见来确定，一般不超过十二个月，伤情严重经市级鉴定委员会批准后可以适当延长。

我是御银河，谢谢您的关注、点赞、转发！

根据《劳动合同法》和本律师办理劳动争议类案件十年的经验简要解答如下：

一、根据劳动合同法的规定，劳动合同到期后双方的劳动关系终止，一般来说如果是因为员工原因不续订劳动合同的，企业是无需向劳动者支付经济补偿的。

二、如果是因为用人单位降低劳动条件而导致员工不续订劳动合同的，企业应该向员工支付经济补偿，经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月的工资。

三、如果降薪而导致劳动合同不能续订，员工可以要求单位给予补偿，单位不补偿的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。

谢谢邀请：

1．原则上应该双方遵守进企业签订的合同，如果新调整的岗位使你的经济和付出没有受到损害和增加，你可以考虑去否。

2．如果新调的岗位收入比原来减少，则可以要求䃼偿。

3．双方无法达成协议，可以要求劳动仲裁直至诉诸法律。

问题有点多，一个一个来。

一、调岗的问题。

1. 调岗必须经双方协商通过后书面变更劳动合同。

2. 公司没有与你协商，且调换的工作岗位不在一个省市，明显属于不合理调岗。变更无效。

3. 公司以邮件的形式给你发送，可以理解为书面方式了，你既然不同意，回复邮件即可，说明不同意的理由。保留邮件，可以作为证据使用。

二、劳动合同到期问题。

1. 劳动合同法规定，合同到期，单位不续签的，需要支付经济补偿金，金额为工作一年给一个月工资（离职前12个月的平均工资）。

三、综上所述，

你可以回复邮件不同意调岗，要求单位不与你续签劳动合同，让单位支付你经济补偿金即可。

四、题目之外隐含的意思：

根据题目，题主公司既然能在合同到期前提出调岗的问题，恐怕是为了逃避经济补偿金的支付，变相逼迫你自己提出不续签。所以，你坚持立场，按照上面我说的流程走即可，如果公司不同意支付经济补偿金，可以去社保申请仲裁.

我是晶，社保的事儿，我跟你说，请关注我~

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合同到期了，老板让换岗那是合法的。自己愿意不愿意，那样看你对这个公司和岗位的看法和意愿了，就象买东西一样，要看性价比。

劳动合同到期的，用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

首先，劳动合同到期以后，双方续订合同，异地调岗也是在双方另行商定的范围内，双方商定以后可以续订合同。

其次，双方如果未就异地调岗另行商定的情况下，合同到期由用人单位支付经济补偿金，双方合同终结。

第三，鉴于目前经济大环境往下走的情况下，员工应当在工资待遇相差不是很大的情况下，另行商定异地调岗达成一致，更有现实意义。

第四，员工另有更好的选择，或者在当地能找到同等相当的待遇的情况下，另与其他用人单位达成新的劳动关系，更为理想。