两年工作经历无社保_工作两年公司没交社保我该怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-23 19:21:02 人阅读
导读:这个其实有很大风险,涉及到一个人的诚信问题。而一个人的能力大小姑且不论,诚信在领导眼中意义非凡。没工作和交了两年社保明显证明你报考时撒谎了,如果政审的人比较看中...

这个其实有很大风险,涉及到一个人的诚信问题。而一个人的能力大小姑且不论,诚信在领导眼中意义非凡。没工作和交了两年社保明显证明你报考时撒谎了,如果政审的人比较看中这个,你又不能合理解释的话那就比较麻烦了。最严重的是政审不合格,取消录用然后递补,当然一般不会。

报考公务员,如果人家要求基层工作年限了,那么你必须得提供基层工作经历证明(即使报名时不需要,等笔试通过到资格复审的时候一定会用到)。 一定要提供。虽然很多招考单位没有明确要求提供社保明细,但是基本上工作经历证明主要靠缴纳社保的明细来确认。主要原因是现在随便找个公司签个合同盖个章是很容易的事情,造假成本低。 只能算一年零九个月的工作经历,按不满两年算。

谢邀。

楼主能在这样的企业待两年,说明对企业还是有一定满意度的。当然,像楼主描述的这种公司真还不少,比如说门面式服务行业和作坊式生产企业乃至淘宝电商企业等等。

先不说维权的事儿,之所以这些企业敢不签合同.敢不给加班工资.不给年假,主要基于几方面原因:1.员工维权意识薄弱或是怕增加维权成本不想去维权。2.企业基于成本考虑压榨员工的违法成本低,加上职工维权的少,客观上助长了企业违法气焰。3.全社会劳动合同遵法.守法.宣传的氛围和意识仍不够。以及部分劳动行政部门的有意无意的偏袒用人单位导致职工维权步履维艰。

只有当每个合法权益受到侵害的个体勇于.敢于且容易维权时,企业才不敢肆无忌惮的侵害我们的合法权益。也不会造成法律和现实执行的两张皮现象。

那回到楼主的问题上来,如果维权的话,从现实操作经验来看,跟企业协商签劳动合同.要求补发加班费和给予年假估计是走不通的,势必要进行劳动仲裁乃至向法院起诉维权。

下面就楼主的情形应该有哪些合法权益进行说明:

1.工作两年未签劳动合同,应该视为签订无固定期限劳动合同。

依据劳动合同法实施条例第7条的规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.按照劳动合同法规定,要求公司补发加班费。

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

3.按照劳动合同法规定给予年薪假或是补发应休未休年休假期间3倍工资。

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

首先概括一下,你辞职后可以获得双倍工资,经济补偿金,以及要求用人单位补缴社保。

第一,根据劳动合同法的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同得,劳动者最多可以请求十一个月的双倍工资。

第二,根据劳动合同法的规定,对于用人单位违反劳动法未与劳动者签订劳动合同,未为劳动者缴纳社保的,劳动者可以直接辞职,并要求用人单位支付相应的经济补偿金,因为你工作了两年,经济补偿金的标准是每满一年一个月工资,所以你可以请求两个月的经济补偿金。

第三,根据劳动合同法和社会保险法的规定,用人单位未为你缴纳社保的,你可以去社保征缴机构投诉,要求用人单位补缴社保,但是记住,这种情况不可申请劳动仲裁或者起诉,仲裁委和法院是不受理社保纠纷。

因此,我建议你先和公司协商确定,要求支付双倍工资和经济补偿金,还有补缴社保,如果不肯,直接离职,去劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁,要求支付双倍工资和经济补偿金,然后去社保征缴机构投诉,要求用人单位补缴社保。

应该是可以的 只要你现在工作的那个事业单位愿意配合你政审并且出具各种证明就可以

不用保险,只要单位给你开具两年工作经验的证明就可以,社保证明只是证明方式的一种,如果单位不给你开证明,用劳动合同都行。如果劳动合同都没得,那就只有再想办法了。

不,不,不,并不是单位没有给你交社保,事实上你的社保单位不可能不交,只不过因为这两个月处于疫情影响下的特殊时期,国家出台了惠企帮扶的政策,其中一项就是免除一些企业最近三五个月的社保费用,你们单位很可能享受了这种政策优惠,所以才会出现你说的这种情况。但即便如此,国家也仅仅是免除一些单位应当承担的部分社保费用,至于员工个人部分的社保费用还是由员工自己承担,所以按道理来说单位还是应该跟往常一样从你的工资里面扣除社保费的,所以你的社保应该是不会有变化的。现在就看你的工资里面是否扣除了个人承担的社保费,如果单位从你的这两个月工资里面扣除了你的个人部分社保费,那就说明单位在正常给你缴纳社保;如果你这两个月的工资里面没有扣社保费,那就说明单位确实没有给你交社保,那你需要长单位问清楚,到底是为什么没有给你按时交社保。

从你的问题来看,你在单位工作两年了,单位一直都按时给你缴纳社保,只是最近的这两个月有异常,如果确定单位没交社保,那很可能是因为单位没钱交社保,所以出现暂时性的缓交社保费,这种情况完全可以理解,所以你要做的就是问清楚单位缴纳社保的情况即可,知道单位没交社保费的原因就行,后面等单位有经济效益了一定会补上的。而且目前各地的税务局接手了企业的社保缴费事务,因为疫情的影响税务部门也允许单位延迟缴纳社保费的,在单位资金紧张的情况下,这种延迟缴纳社保的情况很有必要,但一旦单位有钱了,肯定会给你们员工补缴社保的,就算单位不补,税务局也不会坐视不管的。所以你大可放心,你的社保缴费情况无论如何都不会受到影响的。

综上,你要做的就是搞清楚单位到底是否享受了国家的社保减免政策,还要查清楚你目前的社保缴纳状态是否正常,如果发现异常,你要去单位的人力资源部门或者财务部门咨询社保缴纳的情况,你搞清楚这些事就行了,其他的事不用你操心。

朋友你好,让我来给你回答点现实有用的吧。

现在要看你的需求是什么?补缴还是赔偿?

只要存在劳动雇佣关系,公司就应该为员工办理社保,这是国家劳动法规定的。你应该到当地的劳动保障部门投诉你的公司,申请劳动仲裁,让单位为你补缴这两年的社保。需要带的证明:劳动合同,工资条等。

所以劳动合同和工资条、工资流水一定要有。

如果什么有效的证明都没有,到劳动局保障部门反馈情况,都是会给你回复的。

希望我的回答对你有用,也愿你维权成功,加油!看好你!

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