说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
你好!
合同是诉讼中重要的证据材料,在一方提起诉讼或提交答辩意见时可以不用提供合同原件,复印件即可,但在庭审过程中,法院会组织原被告双方进行质证认证,这是法院会要求各方提交证据原件。合同没有原件会影响其证明力,如果对方否认其真实性,法院很可能无法支持。
没有合同原件的情况下,可以尽量取得其他证据来辅助证明合同内容的真实性,比如录音录像等。
当然,还要看这份合同对你是否有利,如果对你方不利,你方不必提供(不过对方很可能会提供);另外,如果你方提交的合同复印件对方予以认可,法院也会认可,不影响诉讼。
一个老生常谈的问题:打官司很大程度上就是打证据,作为一般的市场主体或者一般民事活动参与者,要具有一定的证据意识,未雨绸缪,及时保留相关的交易文件、记录等。
尤其是现在微信等社交通讯比较发达,很多交易等可能是通过这种电子形式确立、执行的,建议大家通过微信收藏等功能保留语音、文字、文件等,不要着急删除,无纠纷则罢,如有问题可随时拿出。
以上仅供参考,谢谢!
合同的生效只要不违背法律的禁止性规定,签字或者盖章即可生效。另外,合同文本只是合同的载体,如果甲方不承认,那么可以证明合同内容双方已经实际履行,也不影响合同的效力。甲方告乙方,依据民事诉讼法谁主张谁举证的原则,甲方应该举证,证明自己的主张。
感谢您的信任。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工的合同丢失了,并不影响双方的权利义务的履行。
一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
同时,单位存有的合同依然是合法有效的,可认定劳动关系的存在。如因合同不规范,单位不提供或不承认,还可能承担不签合同的风险。
二、若单位解除员工,必须承担举证责任,即应就解除员工的原因以及依据承担证明责任,不符合法律规定的情形的,依然应当承担相应的赔偿责任。
因此,员工的劳动合同丢失的,依然可以维护自己的合法权益。
若您有疑问的,欢迎进行评论或私信法务帮,谢谢。
当然有效,只要合同有对方真实的签字和盖章。
对方合同丢失对合同的效力没有任何的影响,如对方否认合同的存在,可以进行签字笔迹和印章的鉴定,同时对方应负证明合同不存在的举证责任。
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