甲方合同丢失对合同效力有影响吗_甲方合同丢失，乙方合同能不能生效？

你好！

合同是诉讼中重要的证据材料，在一方提起诉讼或提交答辩意见时可以不用提供合同原件，复印件即可，但在庭审过程中，法院会组织原被告双方进行质证认证，这是法院会要求各方提交证据原件。合同没有原件会影响其证明力，如果对方否认其真实性，法院很可能无法支持。

没有合同原件的情况下，可以尽量取得其他证据来辅助证明合同内容的真实性，比如录音录像等。

当然，还要看这份合同对你是否有利，如果对你方不利，你方不必提供（不过对方很可能会提供）；另外，如果你方提交的合同复印件对方予以认可，法院也会认可，不影响诉讼。

一个老生常谈的问题：打官司很大程度上就是打证据，作为一般的市场主体或者一般民事活动参与者，要具有一定的证据意识，未雨绸缪，及时保留相关的交易文件、记录等。

尤其是现在微信等社交通讯比较发达，很多交易等可能是通过这种电子形式确立、执行的，建议大家通过微信收藏等功能保留语音、文字、文件等，不要着急删除，无纠纷则罢，如有问题可随时拿出。

以上仅供参考，谢谢！

合同的生效只要不违背法律的禁止性规定，签字或者盖章即可生效。另外，合同文本只是合同的载体，如果甲方不承认，那么可以证明合同内容双方已经实际履行，也不影响合同的效力。甲方告乙方，依据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，甲方应该举证，证明自己的主张。

感谢您的信任。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工的合同丢失了，并不影响双方的权利义务的履行。

一、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

同时，单位存有的合同依然是合法有效的，可认定劳动关系的存在。如因合同不规范，单位不提供或不承认，还可能承担不签合同的风险。

二、若单位解除员工，必须承担举证责任，即应就解除员工的原因以及依据承担证明责任，不符合法律规定的情形的，依然应当承担相应的赔偿责任。

因此，员工的劳动合同丢失的，依然可以维护自己的合法权益。

若您有疑问的，欢迎进行评论或私信法务帮，谢谢。

当然有效，只要合同有对方真实的签字和盖章。

对方合同丢失对合同的效力没有任何的影响，如对方否认合同的存在，可以进行签字笔迹和印章的鉴定，同时对方应负证明合同不存在的举证责任。