公司停产停业期间的员工工资_公司停产不发工资怎么办？

非因劳动者过错导致的停工停产停业期间，一般在第一个工资支付周期内用人单位要支付劳动者不低于法定最低工资标准的劳动工资，劳动者无过错而单位不能按照劳动合同的约定支付工资，劳动者都可以立即通知单位解除劳动合同到新单位去应聘。

在劳动者有过错（实际上可视为不按劳动合同约定履行劳动义务）时，单位没有解除劳动合同而暂停劳动者工作期间，应当支付劳动者生活费，生活费以不低于当地最低生活费标准为界。

用人单位克扣或无故拖欠工资，应当及时补发，在劳动监察机构责令后任然不予补发的应当加付50%-100%的赔偿金。但拟追究用人单位责任前劳动者还是应该先反思自己是否有什么过错在先，否则属于纠纷劳动监察机构就不予处理，须申请劳动争议仲裁。

大家好，我是记者沁园春。我来回答"公司发生了重大事故停产后，员工工资怎么算"这个问题。

一是在用人单位停产后在一个工资支付期内(正常是指1个月)，应当按以前合同签订的标准支付工资。

二是用人单位连续停产超过一个工资支付周期的(1个月以上)，停产期期工资标准可以由用人单位与劳动者双方协商约定新的工资标准，从停工的第2个月开始执行新约定工资标准，但不得低于本市规定的最低工资标准。

三是如果用人单位连续停产一个月以上，又未与劳动者协商约定新工资标准的，就得按原合同工资标准执行。

以上是我个人观点，正确与否，欢迎大家指正。

会！

按照国家相关制度和通知，受冠状肺炎影响延迟复工的企业的职工工资正常发放，社保等也需要正常缴纳。

但即使上班工资也会有所影响吧，毕竟很多单位的工资组成是由基本工资，绩效工资和奖金组成。受疫情影响少上班了，奖励会少吧。

当然了对于所有企业尤其一些民营小企业或个体工商业的影响是巨大的，那些私人老板受肺炎疫情造成的损失是巨大的，甚至很多企业或者私人老板甚至破产。

对于一些服务行业建筑行业，或者没有签合同的员工，估计很难有工资吧，因为他们是按照出勤天数计算工资，没上班也就没工资吧。

当然了最近新闻也有报道，有一些好老板比较讲究的对于员工的工资正常发放，也很多地方给中小企业和商业店铺减免房租。

在严重的冠状肺炎疫情面前，我们身边充满了这种正能量的事。

所以我们要勇敢的面对，生活还在继续，我相信疫情很快就被战胜。

疫情停业期间的员工工资，应该公司或老板和员工可以相互理解，非常时期人人都牺牲一点自己的利益，什么事情都能解决，等待美好的未来吧！

仲裁或者起诉

个人觉得量力而行

我自己的经验是

和公司协商，相互体谅，每个月发基本生活费，剩下的开工后，再慢慢补回来。

因为，这个要看机会成本

损失一些工资，和员工一起度过难 和 疫情过后，补偿回来的，做个对比

大于、还是小于，抑或是等于 ？

做管理层的，需要有这么一个评估。

现在要是贸然一分钱都不发，员工可能会走掉一些，或者有些人会走仲裁

但是如果全发，门店的经济压力就会很大。

换成是我的话，我会尝试以下几点：

一、保住核心团队

二、尽量找找本地的一些扶持政策，贷贷款什么的

三、提高用钱效率

因企业原因造成停产停业的，企业应当向职工发放生活费。标准一般为当地最低工资的70%-80%。因此，你们有权利要求企业给付生活费。

以上意见，仅供参考。

停工在一个工资支付周期的，应当按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应按当地政府的规定发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号　58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。