押工资符合劳动法吗_法律支持工资押一付一吗？

工资押一付一是违反劳动合同法的违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

滴水之恩的看法：押一个月工资，但是能保证按月发放工资，员工辞职时可以结清工资属于合情合理。

我一直在私人企业工作，遇到过老板押员工工资一个月，还有更长时间的。这些公司这样做一般出于三个因素：

一，为保证稳定员工队伍，制约员工随意流失的现象。这在十几年前的广州一带，很多小工厂押三个月的工资，需要提前两个月申请辞职，否则就会扣发工资。

当时的社会大环境下，员工跳槽频繁，老板纷纷采取延长押工资的手段，严重违反劳动法。发生过很多因为工资纠纷的群体事件。

二，为保证生产正常，促使要离职的员工能带新员工上岗操作，完成顺利交接，确保岗位熟练工离开时不耽误生产。

三，便于资金周转调度。

社会上这几年员工劳资纠纷的问题有所好转，《劳动法》的普及宣传和员工的维权意识都在加强和提高。我了解到同行业的大多公司都是押一个月工资。员工进厂入职前都被告之这个规定。

结合《劳动法》有关条款，公司确保每月发放工资，双方约定好押一个月了，我根据实际情况理解不能界定是违法

如果发生员工离职问题时，公司克扣工资不发或乱罚款等行为，员工在协商不解决的情况下，可以到地方劳动监察大队投诉或进行劳动仲裁。

希望我的回答可以帮助到你。

有关劳动法规：

按照《劳动法》第五十条逗工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。地以及《工资支付暂行规定》第七条逗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。

先要分清楚，你问这个问题是想干什么。我们才能针对性的给你回答问题。如果你现在要从这家工厂离开，而人家有压着你的工资不给你发，这个肯定是违法的。只要有证据，直接去劳动仲裁部门投诉就可以了，现在的劳动者合法权益还是能得到一定的保护的。

一直都没有这个说法吧，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所以您的公司如果存在所谓押工资行为的话，是违法的。