员工要求不缴纳社保_用人单位不交社保怎么办？

这样的公司是明智的，因为不给员工缴纳社保，其实是一个坑，这不仅违法，员工反悔还得补缴。

大家好，我是社保专家思之想之，员工自愿放弃社保，为什么公司还是不答应呢？

按照人们的一般想法，员工都自己自愿放弃缴纳社保了，企业会省下一笔钱，可以节省人力开支，这是很多公司求之不得的事情。

现实生活中，也会有很多企业主动要求员工签署自愿不缴纳社保的协议，以达到减少人力成本，增加利润的目的。

明智之举

但你的公司不答应，这其实是一个非常明智的有长远考虑的公司，也是一个非常规范的公司，至少企业的法律意识比较强。

因为不给员工缴纳社保，是违反法律规定的。社保是强制性缴纳的，用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户，及时参保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育待遇，五个险种一个也不能少。

如果不给员工缴纳社保，会面临法律处罚的风险，不仅会被责令改正，补缴还要缴纳滞纳金，拒不整改，还会进行行政处罚。

另外，企业信用还会蒙上污点，因为现在已经有了社保黑名单制度，不给员工参保或者未如实申报缴费基数的，而且拒不改正的话，是会列入社保黑名单，面临各部门的失信联合惩戒，企业相关负责人可能会被限制乘坐飞机高铁，企业招标、贷款可能也会受到影响。这是得不偿失的。

早晚得缴纳

有人说已经签署了自愿不缴纳社保的协议，为什么还要遭到处罚呢？

这是因为这种协议其实是无效的，虽然双方是自愿的，但是协议违反了法律的强制性规定，本身就处于无效的状态。

而且如果员工以后离职，以后要求补缴社保，一般是会得到支持的，因为协议无效。这样企业就是哑巴吃黄连，有苦说不出。

所以不给员工缴社保，面临巨大法律风险，有可能捡了芝麻丢了西瓜，员工自愿不参保，但公司不愿意，恰恰反应出这样的公司是比较正规的，也是非常明智的，并没有因为短期利益而忽略长期利益。

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因为这是国家人力资源管理部强制性要求 给员工交社保。而且每个月每个嫉妒都有人过来查的。 通常情况下 都会做成 公司里只有一个老板 而且老板就是员工 没有其他人员。 再让你放弃这个权利，老板就可以省下来不少钱！

谢谢邀请。一般说来，只要经济状况许可的话，当然是要交。交了社保，等到老了，生活会有个保障。作算不能再干活，也不至于生活陷入困景。况且，社保的支付金额会随最新生活标准浮动而上涨。所以我觉得你现在能挤出钱交上是最好的。

员工自己不想交社保，企业是否要承担责任？

虽然我国目前社保的参与人数已经突破了十亿大关，但还是有不少80后90后不想交社保，这批贴满个性标签的群体为何会有这样的想法呢？我们一起来探讨一下吧。

观点一，公司交的钱都进了统筹账户，我觉得我亏了。

公司交的钱的确不直接发给你个人，但是社保待遇你是享受到了的。

虽然公司缴纳的钱大多进入了统筹帐户，但是这个也对你的医疗保险和养老金的多少有着重要的影响

80，90后你们应该感到开心，中国大多数人都是交纳灵活就业或者城乡居民社保的，所有社保费用都自己支付，所以有企业给缴纳社保是很幸福的！

观点二，万一将来延迟退休呢，我觉得我活不到那么大岁数

延迟退休目前还没政策出台，网上的所有时间表都是谣言，并没有实施！延迟退休是大事情，国家一定会慎重考虑的！

观点三，社保费用太贵了，交了都不知道干什么？

社保费用每年涨5-8%，企业交纳社保的人压力不大，因为70%的社保的用户都是单位承担！

但是很多个人交纳灵活就业的社保人员的压力太大！

社保里面最重要的医疗和养老？医疗是一生都需要的，没有医疗保险看病还是很贵的！

养老保险对于很多80，90后来说比较遥远的，但是40，50岁后找工作还是会越来越男的，退休后没有经济来源就需要子女来养的！第一个80后特殊工种的女性在2025年退休，看起来也不是很遥远啊！

观点四，不交社保，能省点是一点，买房生活压力大啊！

前面讲过了，社保费用每年涨5-8%，现在不缴纳，以后缴纳的钱会越来越多！社保里面的医疗报销可以报70-90%，最高上限30-40万！社保是帮你省钱，给你最基本的医疗和养老保障的！所以你要多多考虑哦！

所以啊，上面的很多观点都有一定的误解，源于对社保的不了解和短视。

有些企业不为员工缴纳社保，还让员工签署同意放弃缴纳社保的承诺书，是极其无知的法盲。

同意员工不交纳社保，存在法律风险，并要承担经济责任。

1、不缴纳社保，用人单位有过错，劳动者可以随时解除劳动合同并获得经济补偿金。

2、不缴纳社保，如果被劳动者举报或者投诉，必须要补缴；社保部门不能补缴的，要以现金形式补给其个人应缴纳的部分。同时还要接受社保部门的罚款，以应交金额的1倍以上3倍以下的罚款，对主要经办人和负责人处500元以上3000元以下的罚款。

3、不为员工交纳社保，员工生病了、工伤了，尤其是工伤，所有费用都要用人单位全额负担，跟工伤保险基金无关，将给企业增加极大的负担，工伤死人了，更是不得了。

作为企业方，为员工缴纳社保是企业的法定责任，这个责任不能免除。对员工本人来说，不缴纳社保当时拿到手的收入会多一点，但长期来看是不划算的，比如生病了要花很多钱，没有医保是多么的痛苦。

感谢邀请。感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位不交社保该怎么办？那么遇到这样的问题，首先我们应该考虑到的是，通过法律的途径来维护自己的合法权益，当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为，我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。

因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的，任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同，关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同，那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式，那么就等同于是签订了全日制的劳动合同，也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。

所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任，他也是受法律保护的，如果说不缴纳社保，那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题，或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题，不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位，来给自己补交相应的社保待遇。

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评论员小韩：

公司角度，要给员工普及一下社保的必要性及劳动法、劳动合同法等相关法规，说明公司社保缴纳的强制性。首先公司不缴纳社保是违法的，即便社保折算为工资，公司已承担经济责任，但随时需要承担法律上的风险。

员工角度，不上社保自己的权益得不到保障，一旦生了病、出了工伤、失了业无法根本无法报销，而且现在全国很多地方的买房资格都和社保缴纳年限挂钩

不上社保，表面上是员工和公司都节省了缴纳社保的钱，实际上损害的是双方利益，没有赢家。可能有些公司想用这个员工，但员工又执意不上社保，以为员工自愿写个免责声明出了问题责任自负，公司并把社保补贴发放到位就万全没事了。这是大错特错，一旦被社保稽查，或者员工出事，那就是赔了夫人又折兵，既要补缴社保和滞纳金，还要面临社保罚款，至少几万元。

所以正规公司都是先给员工讲清楚其中的道理，这是法律行为。如依然不缴纳，只能不录用该员工。

肥东一宾馆强制普通员工签订承诺书，要求个人自愿放弃购买社会保险，请问律师，单位这么做违法吗？

这是一种违法行为，我们国家劳动合同法规定用人单位为员工购买保险是用人单位基本义务，单位的这种做法是违反法律规定的，对于这种情况，单位员工可以向劳动监察部门进行投诉，这种合同即使员工签了也是无效的。