工资是劳动的报酬和价值_为什么工资是劳动价格或价值的表现形式?

来源:大律网小编整理 2022-07-05 06:40:57 人阅读
导读:教师的劳动属于复杂劳动。按照马克思的政治经济学原理,复杂劳动创造的价值是简单劳动的几倍甚至几十倍。因而其劳动报酬应该相应要高。目前教师在社会上属于中低收入人群,...

教师的劳动属于复杂劳动。按照马克思的政治经济学原理,复杂劳动创造的价值是简单劳动的几倍甚至几十倍。因而其劳动报酬应该相应要高。目前教师在社会上属于中低收入人群,其获得的报酬与他创造的价值还是不太相符。报酬偏低,付出较多。好在国家也在设法提高教师待遇。我们相信未来教师的付出与获得是相符的。

如果工资报酬远低于工作劳动量,另谋高就应该是比较明智的选择。

很多人在工作量大,工资低的情况下,仍然选择继续留在公司的原因,主要有以下几个。

一,认为公司是在培养自己。很多人觉得领导将大量工作交给自己,是在培养锻炼自己的能力,是把自己当管理人员来培养。但情况真的是这样吗?

二,认为自己可以从中学到技能。公司里,很多员工,尤其是新员工,都特别信奉在工作中学习,于是,当有排山倒海般的工作迎面而来的时候,他们反而觉得很兴奋,觉得自己可以从中学到更多的业务技能,学习到同时处理多种工作和时间管理的能力。但很多情况是,工作多到连多思考一下提升工作效率的方法的时间都没有。



三,暂时还没有更好的出路,需要战术性撤退。其实,公司中很多员工面对活儿多,钱少的情况,心里是很清楚的。他们知道自己一定会离开公司,另谋高就,只不过暂时自己的能力还不够出类拔萃,或者没有更好的机会,所以他们选择待在公司里养精蓄锐。

四,想让公司发现自己的价值。很多员工,会觉得自己工作做得好,但工资低,只是因为公司还没有注意到自己的价值。所以,想继续待在公司,等待公司这个伯乐发现自己。但如果一段时间后,公司还是没有提供给他们更好的发展前景,他们也会义无反顾的选择另谋高就。



其实,说到底,钱少,活儿多的情况,不管公司是故意为之,还是因为管理疏忽无意造成的,这都在员工心中,形成了工作与工资不对等的情况,都在员工心中埋下了自己的劳动没有得到重视的种子。如果这种情况,不及时处理,久而久之,就会让员工心寒,离职也就变成了迟早的事。

所以,如果遇到这样的情况,建议,直接跟领导沟通,说明情况,请领导合理安排工作量,或者提升下工资。明智的领导在接到这样的汇报后,一定会采取相应的行动,如果领导仍然无所改变,甚至对你说出不尊敬的话,埋怨你不懂得付出,那另谋高就应该是比较合适的选择。

在资本主义制度下,工人的工资是劳动力的价值或价格,这是资本主义工资的本质。在这种制度下,资本家购买工人的劳动力是以货币工资形式支付的,工人为资本家劳动,知本家付给工人工资,工资表现为“劳动的价格”,或工人全部劳动的报酬,这就模糊了工人必要劳动和剩余劳动的界限,掩盖了资本主义的剥削关系。

这种观点是错误的

资本主义社会工人的工资,不是工人劳动的报酬。工人的劳动创造的价值有两部分:一部分由资本家以工资的形式发给工人,它仅仅是工人劳动创造的一小部分,用以维持工人及其家属的必要生活,即劳动力的再生产;另一部分,被资本家无偿占有,是资本家发家致富的源泉。如果资本家发给工人的工资是工人所有劳动的报酬,那么,资本家和工人之间就不会存在剥削关系,资本家和工人之间也就不会存在贫富差距,这显然是不符合实际的。

资本家以工资的形式发给工人,并声称这是工人所有劳动的报酬,其目的是为了掩盖资本家和工人之间剥削和被剥削的关系.

工资只是对你所付出的劳动力的报酬而已 不是价值的表现价值的表现是商品的使用价值和自然价值

准确地说,员工的工资是顾客发给你的。

大家都习惯性认为,工资是老板发,或者是公司发,或者是自己给自己发,还有人说是财务发的。

其实这些回答都是表面现象。

企业只是个平台,本身产生不了利润。

老板只是把大家招集到一起的人,他不会自己掏腰包拿出钱来发工资给大家。

员工的工作如果换不来利润,也是无工资可言的。

一个公司,只有通过员工的创造所产生的结果--------产品或者服务被顾客认可,顾客愿意花钱购买的前提下,企业才能产生利润,老板手里才有钱,员工才能得到工资收入,否则一切皆无。

个人观点,仅供参考!




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