说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
合同的解除与疫情没有任何关系。劳动合同是双方签的协议。单方面不能以任何理由提出解释合同,解除劳动合同须征得对方同意并履行相关违约条款方能解除劳动合同。
根据题主陈述,先前书面申请辞职未退出岗位,仍然坚持工作,在此工作期间又口头申请不再辞职,单位也同意了,说明你之前的书面辞职申请已经被你后面的口头申请变更了。在法律上你的口头变更有效,之前的书面辞职无效了,你不算辞职。
但是,口头变更说明申请不利于证据保留,一旦单位反悔不认可,随意拿出你之前的书面辞职申请让你走人,你是不是很无奈呢!
建议题主,当你口头变更了书面申请时一定学会留存证据,比如与负责人电话录音录像,与负责人微信聊天记录等等,这种取证方式很重要,可以让你日后维权有理有据。
劳动合同法规定,劳动者想提前解除劳动合同的,必须提前一个月书面通知用人单位,到期后就算单位不同意也可以自动走人,而且单位不得克扣工资。你做饭了吗?加油!
口头的是无效的,一切以合同及退工单为准
另外,你实际工作的那些日子里,构成了事实劳动,如果有考勤记录的话,可以凭此索要工资。如果没有则可以找证人。 如果证人也没有。你最后的一招就是退工单,退工单开出为止,你都算正常出工的。
交接一下比较好,离职归离职,手续还是要办的,不要离职了就像仇人一样,没这个必要,聪明的老板和精明的员工都得做到这一点,不过确实也得看情况。
假如口头辞职,老板的情况态度非常友好,甚至还有感觉哪方面对员工不足的地方,而又碍着面子不好怎么留你下来,那么你作为一个即将离职而还身在公司的人,暂时几天上班还是要继续,而且得交接好,往后不一定还有求于人,给老板和同事也留下一个好的印象;
假如像某朋友说的一样,老板态度翻天覆地的变化,就差骂出口来,那当然,这样其实对他公司自己来说没什么好处,一方面引来在职的员工的看法,二来容易造成离职人对他资源方面的践踏,完全对于离职的人来说没有一点坏处;
所以在这个问题上,双方面都是得冷静处理这个关系,我自己倒觉得能够当上老板的人这方面应该还是比较理性,当然不排除个别眼光比较短浅的老板,加油,年轻人。
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