劳动合同个人手里留吗_劳动合同在离职时要上交公司吗?
来源:大律网小编整理 2022-07-03 21:22:52 人阅读
导读:不用上交的啊,合同在自己手里留着,公司让你上交试用期的合同就是怕你辞职以后去告公司,因为你告他的话可以获得公司的赔偿,如果你不想要的话给他也可以的,也可以直接说...
不用上交的啊,合同在自己手里留着,公司让你上交试用期的合同就是怕你辞职以后去告公司,因为你告他的话可以获得公司的赔偿,如果你不想要的话给他也可以的,也可以直接说明让他给你点补偿,祝你好运!
必须要留一份,否则,发生劳动纠纷或者其它情况需要用合同时,你没有根据。
现实生活中,用人单位与劳动者签订劳动合同后,扣留属于劳动者的那份劳动合同时有发生。公司未把劳动合同交付劳动者是违法行为,无疑会增加劳动者的维权成本。
一、用人单位扣留劳动者劳动合同的行为违反了哪条法律规定?
- 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。用人单位扣留劳动者劳动合同违反上述规定,属于违法行为。
二、用人单位为何要扣留劳动者的劳动合同?
- (一)可增加劳动者的维权难度。劳动合同是证明双方存在劳动关系和权利义务的书面凭证。用人单位可以在发生劳动争议时,劳动者处于无据可查的地步,使双方掌控的信息存在不对称,劳动者维权是难上加难。
- 比如,在职工提起工伤认定时,若职工有劳动合同的,人社局可直接受理工伤认定申请;没有看劳动合同的,也需要中止认定申请,劳动者先仲裁存在劳动关系后,再恢复工伤认定程序。
三、劳动者如何维权?
- (一)《劳动合同法》第八十一条规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
- (二)《劳动监察保障条例》第三十条规定,对于劳动监察部门责令改正拒不改正的,处2000元以上2万元以下的罚款。
- (三)因此,劳动者可以向劳动监察大队反映用人单位扣留劳动合同的行为,要求劳动监察大队依法下达整改通知书,责令用人单位交付劳动合同;若用人单位拒改正的,可以要求劳动监察部门进行处罚。
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必须有一份在自己手里,不然的话有事时拿什么去证明。