招工年龄最小要求何时规定的_单位规定用工最小年龄是多少？

18周岁.

国家劳动法规定:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.

16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业

正好跟朋友讨论这个话题，她听到一个说法是“要么你升上去，要么没人管你；我认识一帮35+/40+的大牛，或者创业，或者在家撸猫”。这算为未来指明了方向了吗？当然不是。因为，对于我们普通人来说，35+的人既没有积累足够的竞争力，也没有积攒足够的钱，35+日子还得照常过。

第一，招聘单位明确不找超过35岁的人吗？至少不全面。

这个说法现在特别火，所以，好像是真的一样。但实际上并不是这样的，比如，哪家公司的总经理要求不能超过35岁？再比如，谁说保安员、保洁员不能超过35岁啦？都不是。

现在，人们看到的“不招聘35岁以上的人”的这个话题点，更多来自互联网、IT业、新兴行业。一方面，有现实的原因：比如，本身工作节奏特别快、加班多、要求员工all in、要求员工不断学习吸收新知识等，这些都更倾向于招聘没有成家立业的人群；另一方面，是财大气粗的原因：这些行业虽然劳动强度大，但待遇也好、又有“梦想”的光环在，所以吸引了众多年轻的求职者，求职者众必然就多了筛选的余地，所以，才会底气说我不想要超过35岁的人；还有一个原因，就是这些行业的人一般都是社交媒体的活跃者，所以，他们的吐槽会更容易被讨论、更容易获得关注，但并不是事情的全部。

虽然我刚刚觉得例子也比较极端，但想明白为什么这个点炒的火热之后，你再踏下心来认真看企业的求职信息，会发现：真正限制年龄、对年龄特别在意的，一定不是大多数岗位。这不是追风的事，一个岗位的需要什么要求，会受到：岗位本身职责范围、岗位任务对任职能力的要求以及求职者竞争情况比拼结果等方方面面的影响，绝不会仅仅是年龄。

第二，35岁以后确实会面临职业的天花板。

当然，35岁以后确实面临职业的天花板，这些天花板是什么呢？

1.你的精力：大概率上说，35岁以后的人已经结婚生子，势必需要给家庭留出一些时间来；而且，身体的状态也跟20几岁的时候不一样，未必已经有颓态，但体力恢复上至少没有那么快。同样加班一通宵，需要缓的时间可以会变成。

2.你的经验：一般来说，35岁有大概10年上下的工作经验了，应该是很丰富了，但是，一个岗位上真的需要这么久的经验积累吗？哪些工作2、3年的人，在经验上可不一定比你差，随着时间的推移，经验增加值会递减——也许真的有些你的经验别人是不知道的，但那也一定不是大概率会发生的事，也就是，一般情况下没啥用。

3.你的学习能力：这一条实际上是受到前边两条的共同制约：一方面，由于精力分散学习力本身会下降；另一方面，你的经验很可能会让你觉得自己已经是“满”的啦，不需要再补充。

4.你的劲儿头：“不是努力就一定会成功”，相信一定会有一些经历让你深有同感。所以，在机会再次出现的时候，往往会怀疑、会退缩、会觉得好事不会降在自己身上。那么，表现出来的结果，就是你没有劲儿头，甚至特别圆滑，就是各位大佬经常口诛笔伐的典型代表，也是现在裁员是重点对象。

以上这些，你可以对号入座，不管是哪一条都会在一定程度上影响你的职业发展，特别是在跳槽、换行的时候，是会被对方质疑的点，这件事不认也不行。

第三，有危机感不完全是坏事，怎么办？

找到我们可能的短板，当然就是找到了问题的解决方案，我们可以结合自己的特点，有针对性的解决。从这个角度上看，趁着这个话题思考一下自己的职业规划，也未尝不是一件事好事：
1.提前进行职业规划，找到更合适自己的位置。

随着年龄的增长，精力状态会呈现下滑的趋势是自然现象，虽然每个人的具体情况会不一样，按这个趋势都是一样的。所以，跟20几岁的人拼加班、拼体力，显然是不明智的。说到职业路径，具体可以有3个方向：

1）一个方向是走管理路线，这需要管理相关的能力以及机会，非常好，但概率不高；
2）一个方向是二线支持部门，比如培训、顾问、质量督导等，这需要特别强的业务能力，特别是发挥自己经验优势，也很不错，而且概率比管理岗要多一些；
3）再一个方向就是转专业或者转行了，也就是不是沿着自己的专业或者职业路径走，找到新的突破口或者接受新的安排，最终一定会找到路，但好或者不好就不一定啦。

2.不只是经历，把经历变成自己的经验。

同样是10年的工作经历，但每个人积累的工作经验是不一样的。这里，除了本身能力、态度的影响之外，还有很重要的一点就是方法。与“只是努力做好每件事”相比，我们还需要问自己：1）为什么要做这件事；2）这个结果让人满意吗？3）如果重新来过，是否还有更好的办法？4）类似的事情是否可以有一套解决方案？5）如何避免这件事上犯同样的错误？

最后，有一些积累会让自己更从容。这是最掏心掏肺的建议了，月光族很洒脱，但随着年龄的增长，你一定越来越体会到金钱的重要性。我们不是非要大富大贵，但日常生活能够从容一些肯定会更好，所以，注意个人的财务管理，多给自己攒点钱是非常实际的。

所以，我认为“不招35岁以上的人”本身不是一个真实的命题，只是在个人岗位上才会体现的明显；但35岁以上确实面临着现实的职业发展瓶颈，需要提前计划才好打破这个天花板，让自己在35岁之后又更好或者更符合自己内心需求的职业成长（PS:不是每个人都希望升职加薪、成为总经理，有了35岁以前的积累，在35岁以后可以从事自己更开心的工作也非常好呀）。

国家规定最小劳动年龄为16周岁，16周岁以下视为童工。依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。国际上一般把15~64岁列为劳动年龄人口，但是中国的男子法定劳动为16岁～60周岁，女子为16岁～50周岁。扩展资料：中国的劳动年龄人口比重在下降，中国国家统计局2016年2月29日发布2015年统计公报显示，2014年16-59岁的劳动年龄人口总数减少487万，至9.1096亿，在全国总人口中占比由2014年末的67%进一步降至66.3%。

《民法通则》第十一条第二款规定“十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人”,《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”,《未成年人保护法》第二十八条中规定“任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年

扩展资料

从字面来看，词语中的“打”，意思是从事，进行；“工”指工作。所以打工就是从事工作。那为什么不叫上班呢？打工多指农村人背井离乡到经济发达地方去工作。打工者经受了身心的艰难困苦，成为中国经济发展的主力军，对中国改革开放、经济建设及城镇化做出了不可磨灭的历史贡献。