说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
死亡赔偿金不属于遗产,但是司法实践中一般是参照遗产的处理方式,由其主要的近亲属(父母、子女、配偶)进行分配。
一般情况下,其父母属于第一顺序继承人,肯定有权参加分配的。分配的时候,一般优先考虑与死者共同生活的近亲属,其他近亲属适当照顾无劳动能力又无其他收入的人员。
您好!
可以。
稍微严谨一点来讲,可以给出这样的结论:儿子抚恤金给到父母的部分,在父母百年之后,剩余部分可以作为父母的遗产。
题主提到“儿子抚恤金”,说明是儿子过世,其家属获取一笔抚恤金。
这笔抚恤金,对于儿子来讲,不算做遗产——抚恤金的性质,是给到去世人家属的一种具有安慰性的经济补偿,并不是去世人生前的个人合法财产,因此,不算做儿子的遗产。
抚恤金的分配,多数参照“法定继承”的分配方式,即由儿子的法定继承人(父母、配偶、子女)按照人头数均分。
抚恤金一旦分配完毕,例如,儿子的父母获取了一部分抚恤金,那么,这笔抚恤金将成为父母的合法财产。
待到父母百年之后,这笔抚恤金如果还有剩余,是可以作为父母的遗产,由其继承人继承的——遗产,指的是去世人生前个人合法财产。
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抚恤金为遗产,你哥的父母和其媳妇都有继承权,一人3分之一。
住房公积金属于夫妻共同财产,应该先分割一半给你嫂子,剩下的一半算作遗产,有他们三人继承,一人三分之一。职工工伤死亡,一共有几块补助可以领取:
1、丧葬费,为6个月的本地区上年度社平工资。
2、供养亲属抚恤金,按职工本人工资比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中配偶40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但总的抚恤金不得高于工亡职生产工资。
3、一次性工亡补助金,上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。应该有40万左右。如果职工所属单位是国企,还可以和单位谈一下,可能争取一点费用。以上是国家规定的肯定有的相关待遇,但是一般情况下,职工家属可以向单位反映困难,请单位提供一些其它方面的支持,这个就不好说了,和单位性质、影响力什么的关系很大。正常来讲,大企业、国企业为了减少社会影响,会答应一些条件,中小企业、私企就不好说了。灵活把握。
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