中午吃饭摔倒算工伤吗_中午在公司食堂吃饭摔伤是工伤吗？

员工在中午吃饭时间受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害而受伤的，才能被认定为工伤的。依据是《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工在单位吃饭摔伤可以算工伤的。尽管不是干活中，只要在工作单位不犯法打人受伤等，一般情况下都可以算工伤的，通过劳动鉴定部门进行工伤签定，并审核批准。所发生费用包括休假工资都由工伤保险基金给于结算的。

类似的问题，曾经有很多的讨论和说法，各执一词。职工上班乘坐班车，虽说没有在工作单位，到这就视同在单位一样，只要在车上出了事故都可以参照工伤办法处理。吃饭摔伤虽说不是工作时间，但他是在工作环境范围内，又不是打架斗殴违法，所以完全可以比照工伤保险条例进行处理。

这样处理有人费解，其实很简单。就比方你在救护车上，你就等于是在医院，如果在救护车里没有得到有效救治那就是医院和救护中心的责任。工伤的判定不是因为你是不是干工作还是干活，判定条件是你的行为是不是有违法主观和客观。主观你打人受伤，客观人打你。前提是违法就不算工伤，是治安事件，而治安事件不算工伤。

职工中午在公司食堂吃饭摔伤是不是工伤?北斗七星虽然不懂《劳工法》，工伤鉴定条例，不是人民法院大法官，但是，我肯定地回答你，不能认定为工伤！

为什么?所谓工伤，是指在规定的上班时间，劳动生产进行时受到的意外伤害，并且人为的打架斗殴还排除其外，你一职工上午下班就餐，上厕所，上下楼梯，回家路上车祸等等受伤，都不属工伤，你去公司食堂吃饭滑倒，摔伤只能说明食堂承包者，地面防渭设置不够全面，你也再多是找食堂老板赔偿你部分医疗费用而已，一个简单的问题别把它弄得那么复杂了，工伤不是那么好认定享受滴，别怪北斗七星心狠，大家确实必须依法办事。

关于已经中午吃饭下班打卡出去在回家途中下楼梯摔伤，是不属于工伤的。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。