铁路职工打架如何处理_领导怎么处理员工打架?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 08:07:49 人阅读
导读:一般单位管理制度里都有规定,被拘留可能被开除。但拘留分三种情况,行政拘留、司法拘留和刑事拘留。应该予以区分。我曾经是一名铁路员工,后来国家改制把我们从原来的铁道...

一般单位管理制度里都有规定,被拘留可能被开除。

但拘留分三种情况,行政拘留、司法拘留和刑事拘留。应该予以区分。

我曾经是一名铁路员工,后来国家改制把我们从原来的铁道部划出去了。我们原来也有通勤和免票。所谓的通勤和免票就是你可以不花钱坐车,但是不享受座位。当座位没人的时候你可以坐,人家买了票,有座号,你得让出来。当然,领导待遇好,普通职工是不能比。没有座的时候你要么站着要么去餐车找个地方坐。餐车有人的时候你还不能坐。不过幸运的话,遇见一个好说话的车长,给他说说,或许给你签个字,能到卧铺休息下。

就这个兰州铁路局的职工殴打餐车人员一事,我觉得一:这个职工总认为自己了不起,我是本局内职工,离家不会太远,很快就下车我坐一会就到了,认为坐坐没事。哪知道碰见一个较真的餐车员工,就是不同意。这个男职工认为很丢面子,所以忍不住大打出手。三四十岁的人了,连这点忍受力都没有。肯定在单位也是混的不太好。

二:本人素质也有问题,大男子主义也在作祟,在单位也是一个不是很服从的人,这个和他领导也有关系,管教不严,平时对单位职工管理就不是很严。

三,还有一个,那就是我的地盘我做主,在我的地盘上,平时我坐其他车都这样,没人阻拦我,到了你车上,你们车长都不管我,你一个小小的餐车人员就敢管我,所以恼羞成怒,就打了。

四,他这一意气用事,逞一时之勇不要紧,最大的坏处就是拘留15日,不光派出所罚款单位还要罚他款,奖金也没有了,还要连带着他的领导,还要面临全局点名通报。更严重了有可能待岗几个月到一年,甚至开除,影响他的一生。所以有些事一定要忍,退一步海阔天空。

现在许多铁路员工都是几代老铁路员工的后代,都是盘根错节,到处都是熟人,有种窝里横的感觉。这才造成了该男子打女员工的原因。


不管什么行业,什么单位,作为小民、草根,总会遇到对上阿谀奉承,拍马溜须,对下颐指气使、盛势凌人的可恶领导、上司。这些善于狐假虎威、喜欢看人下菜蝶的“小人”做派,我们可以不耻、可以不屑。

但是,如果这样的所谓上司领导,与我们处处作梗,随时给咱穿小鞋。我们假如还逆来顺受、委曲求全,那人格何在、骨气何存!

拍案而起,怒斥奸佞、挥斥方酋,那才是“大丈夫”一身凛然正气的风骨。


故君子丈夫,必有所为,有所不为!君子坦荡荡,得饶人处且饶人;士可杀不可辱,骑在脖子上拉屎,是可忍孰不可忍!

我刚调到新单位就和主管领导大吵了一架,互相破口大骂。事情的原委是这样:

我被调到新单位,给我安排的竟然是我从没教过的陌生学科政治。以前我教过语文、地理、历史等,从没教过政治。我几次三番的给领导们反映说,我从没有教过,而且政治还是主科,我本人水平又低,恐不能胜任。另外,我还介绍了我在调来之前的学校,教的初一年级地理,上年在全县寒假期末测试中取得了全县地理学科综合成绩第一名的好成绩,希望领导多方面考虑,发挥我的优势特长,让我继续担任地理学科教学,而不要担任一个崭新的陌生学科。


然而领导们视若枉闻,我行我素,依然固执的安排我教政治。

在人屋檐下,咋能不低头。我说教就教吧。既来之则安之嘛。

然而,又在安排课表上,出了烦恼。主管年级的一个年纪比我轻的副主任,在给我安排课程表时,居然安排了两天的下午一、四节课,我一看就腻歪了。因为我在从前的学校也是年级主管领导之一,而且我还负责年级课表安排,一看如此给我安排就不合理,肯定是照顾了某些老师(老师谁都不愿意上下午一四,都愿意上二三,可以晚来早走)。


我找了这个副主任好几次,反映问题,他却推三阻四、支支吾吾,反正就是不给调课。最后一次找他,我可能也是语气强硬,调门高,结果就说岔了,吵了起来,后来互相破口大骂。

这之后,我们视同仇雠,见面谁都不理谁。

不过和我一个学校教书的我二哥,说,这个主任其实也很实在,不是尖头刻薄的人,他排课表也不是针对你,刻怼你。只是年轻没考虑周全。我给你俩调解下吧。

我说,可以,我是个心胸豁达的人,他只要同意,我不介意。

然后我二哥做东,在学校附近找了家小饭店,请我俩,又叫上了个关系不错的老师。几个人小酒一喝,哈哈一打,就化干戈为玉帛,握手言和了。

首先应该是济南局所属的基层铁路法院管辖,至于是行政处分还是行政拘留应视后果的严重程度而定。如果是铁路职工跟旅客打架,首先应采用调解的方法,调解达不成目的时再向当地基层铁路法院提出诉讼。

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