附条件合同如何解除_解除合同的方式是什么？

解除合同的法定条件，解除合同的法定要件，解除合同的法定情形;

1、合同法的第九十三条规定当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定乙方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。

2、合同法第九十四条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同；

（1）一部抗力致使不能实现合同目的；

（2）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，

（3）当事人延迟履行主要债务，经催告在合理期限内仍未履行；

（4）当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（5）法律固定的其他情形，

解除合同的程序，解除劳动合同的情形，

1、劳动合同法定解除指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。

2、劳动者可以依法解除合同的情形有一下几种辞职权劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。特别解除权有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，

（1）在试用期内的，

（2）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，不可抗力解除权因不可抗力解除合同，是指因不能预见，不能避免，不能克服的自然灾害或者客观事件导致合同继续履行已不可能而解除，

3、劳动合同约定解除指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

4、劳动合同协商解除劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。

有其他的问题可以关注北京英淇律师事务所的头条号，在评论区留言，我会一一回复的！

合同解除与附解除条件的合同，在解除合同的条件成就时，都使合同消灭。两者的区别主要表现在以下几个方面：

　　(1)附解除条件，是行为人以意思表示对自己的行为所加的限制性附款；合同的解除不是合同的附款，不仅基于当事人约定发生，也基于法律规定发生。

　　(2)附解除条件的合同，条件成就时合同自然解除，不需要当事人再有什么意思表示；合同的解除，仅具备条件还不能使合同消灭，必须有解除合同的意思表示。

　　(3)附解除条件的合同，条件成就时，合同对于将来失去效力；合同解除，合同不仅对于将来失其效力，有些具有溯及既往的效力。

就是说当条件达成时原来的合同或约定才能解除。eg：A对B说，如果我明年考上大学了，我的房子就不继续租给你了。这就是附解除条件的。如果他考上大学，那么租房合同就解除了，如果条件没有达成，那合同就继续。

法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。

依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。

2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、程序的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。

工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。