工资待遇不公平怎么办_觉得工资分配不公平该怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-10 14:41:21 人阅读
导读:谢邀!在外打工,寄人篱下,就得听人使唤,甚至遭受不平等对待。这很正常,主是主、雇是雇,那有雇工使唤主人的道理?只有完成了原始积累,自已挤身进入老板之列,才能自已...

谢邀!在外打工,寄人篱下,就得听人使唤,甚至遭受不平等对待。这很正常,主是主、雇是雇,那有雇工使唤主人的道理?只有完成了原始积累,自已挤身进入老板之列,才能自已说了算、自己随心所欲的干,不受他人摆布(即使你只是个小股东也不行,也得执行董事会决议)。本题我认为既然你认为目前工作待遇较好,也舍不得这个职位。那你就应权衡是否值当?退一步想,干什么工作不要付出,干什么工作没有艰辛,在那个地方打工又没有委屈呢?我觉得只要不超过可忍受的程度,还是先隐忍在此岗位继续努力干下去,等赚够了钱就可以自已当老板,那时就再也不会受到屈辱了!

这是社会普遍存在的问题。让良心和公平去解决去吧。但人也要有“自知之明”,为了生活该忍则忍,实在忍不下去就飞吧,何处不养人啊。自己创造命运。幸福不是追求的,是创造的。放大自己,成就更大!

在职场不要期望公平,如果你觉得自己的工资不合理,可以和领导谈加薪。

在我们初入企业的时候,老板会根据员工的自身的工作能力有一个初步的印象,这个时候的薪资就定下来了,如果想要提升薪资,就必须要改变老板对你的印象,让老板重新开始对你进行一个新的评定。去找老板谈工资的时候,要做好充足的准备才能开始。

第一:首先要有自信,知道自己的价值存在,不要觉得不好开口,这是在为自己争取权益,也是一个可以和老板沟通的机会。

第二:不要只靠嘴说,说自己的能力有多强,给公司创造多少利润,谈了多少客户等等都是空的,领导看不见摸不着,你所说的话都是要有数据支撑的,要列出自己为公司创造的利润,主要是列出除了本职工作之外的业绩完成情况,为公司带来了多少好处。

第三:不要和其他的同事做比较,虽然你知道公司的工资是有失公平的,但是你要知道任何一家企业都不可能完全的公平,因为老板是有决策权的,说白了,钱是老板的,他想给说不是你能参与的,只要是你自己能拿到你的那一份就行了。你和其他的同事做比较会让领导觉得你不是因为工作能力而想涨工资,而是因为嫉妒其他同事才要求涨工资的。

第四:不要用离职威胁老板涨工资,这一向都是涨工资的大忌。你威胁老板,老板就是不涨工资,你是不是就只能灰溜溜的离职了,就算你威胁成功,也只是暂时的,等老板找到可以替代你的人,你也只能被踢出局。

第五:不要只看工资,其实在职场中,能力提升才是最主要的,因为只要你的能力提升了,薪资自然会跟着提升,所以可以要求一些培训的机会或者一些大的项目的机会,这些也是你得到的福利。


就算是涨薪失败了,也不要气馁,因为你提醒了老板其实你是有能力可以胜任更好的工作更高的薪资,让老板注意到你的提升。所以提醒你不要陷在所谓不公平的薪资待遇里,这样会让自己一直纠结在此而难以自拔,更加的难以进步。

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如果感到收入与支出不平衡,那么就应该花时间学习,努力提升自己的赚钱能力

要看自己的脾气秉性,以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见,没有什么大惊小怪的,除非遇到比窦娥还冤的不公平,或者替人背一个很大的黑锅,其他的睡一觉,你的辞职打算自己都会犹豫。

有人说现在年起人不好伺候,一言不合就要辞职,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在有多少能捧着铁饭碗的年起人,而捧着铁饭碗的年起人会辞职吗,这些都是一些片面的看法,就像以前人看80后,90后,现在人看00后一样。带有少少偏见。

除非你是暴脾气,不能遇到不平事。其他的人都会在心里默默打着小算盘,辞职会不会划算,能不能找到其他的工作来维持现在的收入,简单的说就是辞职的性价比,性价比高才会辞职,性价比低都会考虑考虑,时间久了,也就慢慢习惯了。

一出娘胎就开始不公平,我们依然完好活到现在,职场不公平更是家常便饭了,要学会消化!



先找一找身边的不公平

  1. 出生之不公平。投胎到平头百姓家中,含着金钥匙

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