说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
谢邀!在外打工,寄人篱下,就得听人使唤,甚至遭受不平等对待。这很正常,主是主、雇是雇,那有雇工使唤主人的道理?只有完成了原始积累,自已挤身进入老板之列,才能自已说了算、自己随心所欲的干,不受他人摆布(即使你只是个小股东也不行,也得执行董事会决议)。本题我认为既然你认为目前工作待遇较好,也舍不得这个职位。那你就应权衡是否值当?退一步想,干什么工作不要付出,干什么工作没有艰辛,在那个地方打工又没有委屈呢?我觉得只要不超过可忍受的程度,还是先隐忍在此岗位继续努力干下去,等赚够了钱就可以自已当老板,那时就再也不会受到屈辱了!
这是社会普遍存在的问题。让良心和公平去解决去吧。但人也要有“自知之明”,为了生活该忍则忍,实在忍不下去就飞吧,何处不养人啊。自己创造命运。幸福不是追求的,是创造的。放大自己,成就更大!
在职场不要期望公平,如果你觉得自己的工资不合理,可以和领导谈加薪。
在我们初入企业的时候,老板会根据员工的自身的工作能力有一个初步的印象,这个时候的薪资就定下来了,如果想要提升薪资,就必须要改变老板对你的印象,让老板重新开始对你进行一个新的评定。去找老板谈工资的时候,要做好充足的准备才能开始。
就算是涨薪失败了,也不要气馁,因为你提醒了老板其实你是有能力可以胜任更好的工作更高的薪资,让老板注意到你的提升。所以提醒你不要陷在所谓不公平的薪资待遇里,这样会让自己一直纠结在此而难以自拔,更加的难以进步。
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如果感到收入与支出不平衡,那么就应该花时间学习,努力提升自己的赚钱能力
要看自己的脾气秉性,以及自己在职场混的时间的长短。职场受到不公平待遇其实很常见,没有什么大惊小怪的,除非遇到比窦娥还冤的不公平,或者替人背一个很大的黑锅,其他的睡一觉,你的辞职打算自己都会犹豫。
有人说现在年起人不好伺候,一言不合就要辞职,更别说遇到不公平的事情了。公平的想想,现在有多少能捧着铁饭碗的年起人,而捧着铁饭碗的年起人会辞职吗,这些都是一些片面的看法,就像以前人看80后,90后,现在人看00后一样。带有少少偏见。
除非你是暴脾气,不能遇到不平事。其他的人都会在心里默默打着小算盘,辞职会不会划算,能不能找到其他的工作来维持现在的收入,简单的说就是辞职的性价比,性价比高才会辞职,性价比低都会考虑考虑,时间久了,也就慢慢习惯了。
死缓期间及减为有期徒刑的刑期计算_判死缓的刑期从什么时候算起?