无故克扣工资离职_离职扣一月工资合理吗？

只怕自己别无生活出路，不然早炒公司鱿鱼！

可以要求公司支付经济补偿金。

如果你按照正常的离职程序离职，即提前30天提交了书面离职申请，三十天到期后，不用单位同意也可以离职，并且公司不能以任何理由扣除员工依法所得。

但是你没有提前三十天写离职申请，提出离职后三天就要离开公司，依据我国劳动法规定：

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

所以按照题主说的情况，你是违法的，没有给公司缓冲、招聘新人的时间，会直接导致公司的经营情况，造成直接经济损失，同时，公司因为你辞职后，不能及时招聘到合适的人。单位要求你以一个月工资为补偿是合理的。

最后，答主要给各位提个醒，一定要熟悉劳动法，并按劳动法规定行事，一旦有问题可以依法维护自己权益，但是如果因为不熟悉劳动法而违法了，公司要求赔偿或负责，你是无话可说的。

去相关部门告他呀。

我记得几年前，我表弟的老婆在一个公司干了九年，公司开始裁员，但是又不好意思直接把老员工辞掉，于是就想了一个很没理由的办法。就是让老员工们去他们很远的一个办公室去上班，如果不愿意的话就自动离职。本地的厂，他们就招了很多全新的职员做财务。她说因为老员工要发的工资很多，如果招新的员工话做同样的功夫她们可以少发很多钱。于是就想出了这样一个无理的办法。后来表弟的老婆还是离职了。

当时我就对她说，难道你不可以把他们告上法庭吗？因为按照劳动法来讲，这样的做法是不可取的，而且要受到惩罚，可以追讨赔偿的。

表弟的老婆告诉我，她说这个做法不是不行完全是可行的，但是如果自己真的这样做的话，那她在这行就会被拉入黑名单，把自己的老板告上法庭，这样的事很快就被全行业的人知道，自己也别想再捞这一行了。当然，如果你歇斯底里都要给他一个教训的话，你是完全可以按照劳动法去申请劳动仲裁的。也不见得你这样做维护自己的权利就会被拉入黑名单，从此干不了这一行。能不能这样做会不会这样做，还是见仁见智吧。