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想辞职但是老板为什么不同意_想辞职，但单位不同意怎么办？
来源：小编整理自网络2022-06-08 23:51:46 人阅读
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导读：，谢邀。这问题好解决！老板死活不同意放你走的原因，是因为你在该企业里是技术发挥能力或是担任某研发设计领域的得力干将，缺了你某产品缺乏加工或设计能力，由此或使新产品...
谢邀。这问题好解决！老板死活不同意放你走的原因，是因为你在该企业里是技术发挥能力或是担任某研发设计领域的得力干将，缺了你某产品缺乏加工或设计能力，由此或使新产品设计中断，半途而废，市场又急等着要，那可是老板心坎里的一块攒钱肥肉。
如放你走的话，岂不是前功尽弃，白忙乎一场，心疼啊！这时你提出的什么加薪要求或对你切身利益的事，一般在这节骨眼上，老板均有可能答应。
所以，你应认真分析，老板不放你的原因，静下心来深思熟虑，理解他，前期事情可能老板做得不好，往往也是私企的任性和随意性的特点，你如不计前嫌，是否再耐心，心平气和地跟老板沟通一次。
看在曾有一段时间合作的基础上，出于公心，向他提出些合理建议，做人的道理，看老板如何应答，如老板经你拨正后，能通情达理面对，并千方百计做出积极姿态，缓解不开心的事。
那你也应原谅他一次（这样反而好象似你在做老板了，笑），毕竟他是老板，过去不合理的事能改就好，老板与打工的也要相识大体，给点面子也是必要的，你说对吧。
那么，经你俩认真交涉后，老板仍执意不改，并又不放你走。那他是完全没道理的做法！现用工制度也灵活开放，而且是双向选择。
如你坚决要走，也要符合劳动法之规定，即交上一份书面申请辞职的报告，待3O天后老板仍沒能回复，那你留好必要记录凭证后，最好是有同事见证，以备不久去劳动仲裁或法院申诉时用，走人也是正当的，老板没理由拦你，但必须记住自交辞职报告书后的3O天时间概念！
以上个人见解，仅供参考。
员工提出辞职，公司不同意，怎么办？
一、相关规定
1、解除劳动关系的要求
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、员工私自解除劳动关系的合法规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、公司相关文件：员工离职管理办法
1）离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2）离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3）离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。（行政部门需将收回物品登记在册）
项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认
IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。
离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
总经理签名确认。
4）薪资核算：
辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
二、相关对策
1、这是一个非常棘手的问题。
百度上有这样的解答：根据现行劳动法第三十七条之规定，你可以提前三十个工作日提交书面申请，不管企业批与不批，30天后合法离职。虽然法律讲求证据，为防到时公司耍赖，所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交！记住别不服从安排哦！
但是，在笔者看来，没这么简单！你不办理离职手续，难道不好最后那10天或者15天的工资了？
2、根据笔者20多年的管理经验，笔者认为应该这样面对。
首先，员工提出来离职，从法律上讲，合法，相互选择嘛！但是，从感情上讲，员工理亏，人家辛辛苦苦培养了你，并没有亏待你，你一拍屁股就走人了！
其次，公司为什么要留这位员工，这位员工一般都是高贡献的员工。您想想，如果公司主动让员工离开，还要赔偿。现在，员工主动离职，不需要赔偿，多好！所以，员工的贡献和工资的性价比高，公司舍不得让他走。
3、作为有更好选择的员工来说，领导不让走，怎么办？
第一步，找HR部分，要离职申请书来填写。
第二步，找领导谈，必须找一个非离职不可的理由。比如，老婆怀孕，自己和老婆双方都是独生子女，双方父母年事已高，只能自己辞职照顾老婆。再如，自己的亲戚开公司，要自己去帮忙，等等。
第三步，希望领导签批。同时，主动提出，自己的工作，可以跟小李交接，小李完全胜任。
领导一听，知道您是专业人士，他只好说：行！等我们招到人了，就让您走！我们也有难处啊！
大概过了一个月之后，就跟领导说：我非常感谢公司对我的培养，但是，这么长时间了，公司还招不到人，我走不了，心情很烦。其实，你留我没用！如果公司再留我，我就天天来打卡，不干活。因为，我现在根本没心情工作。
话说到这一步了，一般来说，领导都会让员工走人的。
注：如果员工私自走人的话，最后半个月的工资就没了，去告公司，很难告得赢。如果新单位要自己马上上班，就跟新公司说，要赔自己半个月的工资，因为原公司不肯放人。
作为公司的高管，一般不会跟原公司撕破脸皮。
有人说，直接走人，其实这是最要不得的。那怎么办呢？就要看你在什么“单位”了，单位可是分为企业单位和事业单位的。
如果你是在企业里，和单位签的是劳动合同，想辞职那就太简单了，按说我的做就可以了。泡一杯茶，找个二指宽的纸条，第一行写“辞职信”，第二行写“因个人原因辞职XX职位，请批准”第三行署名署日期。写完把他交给领导就可以了。
一个月后，不管单位同不同意，你都可以辞职走人的，如果单位以种种理由扣你这个，扣你那个的，你直接申请仲裁就行了。再说也没几个单位会这么干的，因为员工主动辞职，单位不用给补偿金，这是很多企业梦寐以求的。
如果你是事业单位，不是签的劳动合同，情况就有点复杂了。你还是要先写书面的辞职申请，但是单位收到你的辞职申请后，理论上是要在3个月内给你回复的，也就是说单位可以拖3个月，当然规定是3个月内是要给你办理辞职手续的。
但如果你是在事业单位，但是签了一些规定不能辞职的协议，这就真的麻烦了，你想辞职，几乎是没办法辞职的。比如边远地区签8年，规定期间不能辞职；比如某项重大研究、期间规定不能辞职等。你这是真的没有办法的。
如果贸然走人，单位不但可以扣留你的档案资料、社保、证明、如果给单位造成损失的，单位还可以要求你给补偿呢。
所以，要根据具体的情形，无论如何都要先走正规手续，如果正规手续不能搞定的话，在企业就去申请仲裁，在事业单位我建议你还是找找关系吧，因为这个才是解决事业单位问题的王道。
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谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。
看到这个题目，很有亲切感，因为我身边就有这样一个老板，一开始很不理解，也很不爽，但慢慢干久了，我开始能摸到他们的心理活动了，下面给您剖析下。
老板每次都说您笨，什么都不会：
首先第一点，反映出这位老板情商不太高，这样您可以不用太过在意他骂您的话，因为很多都是气话，就随他发泄去吧。
第二点，老板说您什么都不会，是因为您的工作成果，不符合他的要求，但这种情况，很多时候，连老板自己想要什么，他都不一定能说得清楚，而且很可能需求随时在变，换个角度，您不可能做得出他满意的工作成果。
第三点，老板骂您什么都不会，其实他自己也不会，但他给了您钱，有一部分，就是拿来受气的，就骂吧。
但为什么辞职他却不同意呢？很简单，因为这印证了我上述说的话，其实老板内心当中很认可您的能力，只是他情商低，没能表现出来，另外，他知道您工作成果不符合他要求，可能是因为他自己需求表达不清引起的，如果真的让您走了，企业会痛失人才。
给您个建议，慢慢摸清楚老板的套路，不用太过在意他的责备或者谩骂，把他当小孩儿，每次接受任务时，都问清楚他到底想要啥，想要什么效果，然后交作业的时候，老板要哭要闹，就多迁就他，多哄哄他，这样，这位小孩儿才会慢慢对您信任，慢慢涨您的待遇。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
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