个人申报工伤在哪里申报_自己申报工伤去哪里报?

来源:大律网小编整理 2022-06-30 08:36:36 人阅读
导读:您好!工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的,个人可在1年内提出申请,向社保或单位要《工伤认定申请表》填写,单位签字盖章,带上工伤事故报告、劳...

您好!工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的,个人可在1年内提出申请,向社保或单位要《工伤认定申请表》填写,单位签字盖章,带上工伤事故报告、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院开的临时疾病证明书,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。60天内作出工伤认定,认定书一式两份,一份单位保存,一份个人留存。待伤情治疗稳定后,存在残疾、影响劳动能力的,申请劳动能力鉴定。填写《劳动能力鉴定申请表》,带上个人身份证、工伤认定决定和工伤医疗的有关资料,交劳动保障行政部门(劳动能力鉴定委员会处),受理后60日内作出劳动能力鉴定结论,中途会通知你到指定医院进行检查鉴定的。鉴定结论书一式两份,一份单位保存,一份由个人留存。并根据伤残鉴定等级进行相应的赔偿。谢谢阅读!

工伤认定:用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。

法律依据:《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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东方花雪

在这提醒当事人遇到工伤时,一定要维护好自己的合法权益。首先要明确遭遇工伤单位名称和住址。其次寻求证据来证明劳动关系的存在,明确单位是否已经申请工伤认定,最后与单位协商解决前根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。有律师方面资源的让律师出面谈判工伤赔偿事宜,签订赔偿协议,希望能帮到大家,谢谢

并不是我们因为工作受伤就一定能够认定为工伤。

工伤认定,首先应当在符合劳动关系的主体之间建立。受自己管理的自雇群体,纯粹的劳务工,是无法认定工伤的。

如题目所说在自然人的工地上,比如农村我们建房子发生相应的受伤事故,是肯定无法认定工伤的。这种情况只能根据相关责任划分和风俗民情,给予适当的补偿。

不过,在一些企业的建筑工地,在建筑项目立项的时候,房地产企业就一次性为这一项目缴纳了一笔工伤保险费用。在这个项目的建设期间发生工伤,就可以申请工伤认定了。

认定工伤的基本程序:

工伤事故发生以后一个月内,用人单位应当向工伤认定行政部门提出工伤认定申请。

超出一个月的,职工本人及其近亲属或者工会部门才可以单独向工伤认定行政部门申诉提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》有关规定指出,如果用人单位没有在一个月内提出申请的,应当由用人单位承担自工伤发生之日至提出申请截止的产生的相关费用。

认定工伤后的待遇

如果经确认属于工伤,那么相应的工伤治疗的费用就可以进行报销了。工伤治疗的没有设置起付线,在报销范围内部分报销比例是100%,也没有最高报销限额限制。

经工伤认定,按照劳动能力鉴定部门或者治疗部门的意见,会给职工不超过12个月的停工留薪期。停工留薪期内,劳动者不需要工作,用人单位也要保障其工资待遇不变。工资待遇,一般按照工伤发生前12个月的月均收入来计算。特殊情况下可以延长,每次不超过12个月。

工伤治疗完毕以后,职工有一次申请劳动能力鉴定的机会。经当地劳动能力鉴定中心鉴定,根据受伤情况确定伤残等级情况。

如果属于1~4级伤残,直接退出工作岗位,由工伤保险基金发放相应的伤残津贴待遇,从75%的本人工资到90%的本人工资。本人工资指的一般就是本人的缴费基数。

如果是生活不能自理,还应当按照社会平均工资的30%~50%给予相应的生活护理费。

生活护理费标准、伤残津贴标准,每年都进行调整。

只要认定上伤残,工伤保险基金就应当按照伤残等级给付7~27个月的本人工资的工伤一次性伤残补助金。

如果以后劳动者和用人单位解除劳动关系,还应当按照各省市自行制定的工伤保险实施办法确定的标准,发放工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担,一次性就业补助金有用人单位承担。

如果用人单位没有缴纳工伤保险,所有的待遇都应当有用人单位给承担。如果用人单位拒不支付,劳动者可以首先申请工伤保险待遇先行支付,享受工伤保险基金垫付的有关工伤保险基金应当给予的待遇。然后通过法院诉讼方式维护自己的权益。工伤保险基金垫付的有关待遇也会通过社保部门诉讼用人单位的方式获得补偿。

所以,一旦发生工伤,相应的待遇保障是非常全面的。就题目所说的情况,十有八九是不可以认定工伤的。

从业人员发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报区、县劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的,在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条(工伤认定申请材料)提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。提出工伤认定申请,除提交本条前款要求的材料外,还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明材料。

查询的话需要走以下两条途径:

1、最好经常去社保部门问下,有的地方10天左右应该就可以了。

2、如果不方便的话可以电话咨询。

工伤鉴定是公司申请还是个人?如何处理工份对劳动者最有保障?工伤是职工在工作期间发生的意外事故,由于意外事故导致身体或身体的其他肢体受伤,需要住院治疗。

在住院期间所花费的医疗费用可由单位支付,伤者痊愈后,在90天内单位可向社保局提出申请,可用工伤保险报销住院所花费的医疗费用,对于因工伤治残者本人申请,单位出具证明可向当地劳动监察局申请,通过劳动监察局定点医疗机构鉴定,并确定等级,按等级可享受国家残疾补贴待遇。

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