说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
感谢分享回答,劳动合同一般是一年一签,那还得看用工单位。有的单位有签3年的合同,有的是5年合同,看用工单位给交保险不。大部分用工单位是签一年合同的单位多,看企业单位咋想的。
试用期为两个月,签1-3年的合同,都是合法的——
【法律依据】
用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,
如劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期;
劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;
劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同期限三年以上的固定期限合同和无固定期限合同,试用期不得超过半年。试用期半年的合同至少签三年以上。
进入用人单位的第二个月就应该签订书面劳动合同,否则用人单位用工支付你双倍工资!《劳动合同法》对试用期的规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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