雇员与雇主承担连带赔偿责任_雇佣关系中，如果雇员有过失，雇主还需承担赔偿责任吗？

我国对于用人单位采取的是无过错责任，只要工作人员实施侵权行为造成他人的损害，用人单位就要承担赔偿责任。

用人单位不能通过证明自己在选任或者监督方面尽到了相应的义务来免除自己的责任。无论是侵权责任法还是司法解释，都规定了用人单位的赔偿责任，其立法意图在于：因为工作人员是为用人单位工作，用人单位可以从工作人员的工作中获取一定的利益，因此，工作人员因工作所产生的风险，需要用人单位承担。用人单位与工作人员相比，一般经济能力较强，让用人单位承担责任，有利于更好地保护被侵权人的合法权益，也有利于用人单位在选任工作人员时能尽到相当的谨慎和注意义务，加强对工作人员的监督和管理。可以说，解释第九条是对侵权责任法三十四条的一个细化和具体化，在司法实践中遇到此类问题，以司法解释为准。

雇佣关系（区别于劳动关系）案件，雇主，对雇员的工作受伤，承担无过错责任，即使员工有一般过失（除非重大过失）。即便雇员有重大过失，雇主仍然承担责任，只是减轻部分责任。北京市第一中级人民法院（判例）。

诚挚谢邀！

按照您的说法，您和老板之间已经形成了雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，这样的情况，雇主要承担赔偿责任的。

法律依据如下：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

附上1、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用

2、住院伙食补助费赔偿计算公式

住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

3、营养费赔偿计算公式

营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4、受害人误工费赔偿计算公式

误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间

或者(25931元÷365日)×误工天数

5、陪护费赔偿计算公式

陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间

或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6、交通费赔偿计算公式

交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

7、住宿费赔偿计算公式

住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数

可以，法院起诉

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。