辞职老板不让走怎么办_提出辞职,老板不让走怎么办?

来源:大律网小编整理 2022-06-21 05:29:44 人阅读
导读:辞职报告交给老板满一个月可以直接走。如果双方协商不成,可以向劳动部门求助,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30天提出的书面离...

辞职报告交给老板满一个月可以直接走。如果双方协商不成,可以向劳动部门求助,申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条: 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。

最满意的结果是与你老板协商解决辞职与工资的问题,只要符合《劳动法》,老板不同意辞职,你可以到劳动部门或劳动仲裁委员会投诉解决。

走! 你提出辞职,老板留你并不是出于真心,只是暂时还没找到来代替你工作的人。 如果真心留你,怎么会给你加工资又降回去,别人做不好为什么降你的工资,都是借口。 一个有良心的老板,除非公司真的面临危机,不然怎么会降员工的工资,最多是不加。 按劳动法规定,提前三十天通知,再跟老板沟通下,如果老板还不让你走,走法律途径。

只要提前30天通知用人单位就可以。根据我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在递交离职申请时,要保留递交申请的痕迹,如通过单位邮件或邮寄方式向单位人事部门递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不用提前通知,可以随时通知单位离职。扩展资料办理完离职手续后,应归还公司财物,妥善进行工作交接。工作交接应有明细单,并对相关费用一次性结清,同时要让单位出具离职证明,因为在入职下一家单位时可能需要提供。劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方约定,办理工作交接;用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。参考资料来源:人民网-想离职,这些事项要注意了

工作辞不掉怎么办?工作不顺心,提了两个月离职,老板就是不让走,我该怎么办?

恭喜你啊,你在该公司的价值可见一斑。老板至少是赏识你,认可你的价值的。你为什么要辞职,这个要想清楚,不要被一些鸡毛蒜皮的小事迷惑!

而且,现在环境也不是很好,建议最好不要辞职。

工作不顺心?哪有什么事事顺心的工作,如果能忍受一下,还是忍忍,实在难以忍受,或者有那种不可名言的困境,提前一个月告知告知公司,书面提出离职就可以了,再说,你一定要走,老板哪能留得住呢!

如果因为哪些可以解决的因素要离职,建议直接老板谈,能解决就就解决,解决不了一个月后就能走人了,这是法律的规定,只是你自己态度不坚决,或者听不得几句“掏心窝子”挽留你的话,那就难怪了!

如果是钱不满意,职务不满意,而不是真的不开心,直接说;如果真不喜欢这个工作和氛围,觉得没有发展前途,找一个好的去处就是了。

但那我还是建议,不要轻易换行业,换工作,如果不是非换不可,一个地方干下去更加有优势,有积累;能真正的成长起来才换也不迟。

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请看《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

你要离职,只须提前三十天,写一个离职通知给单位人事或老板即可,不需要什么同意或批准之类的东西。

此种离职,没有经济补偿,也不能申领失业金。

如果单位有以下行为的,你可以立即辞职,并可依法获得经济补偿和赔偿。

1、单位不按劳动合同提供生产条件。

2、未及时足额支付劳动报酬。

3、未依法为劳动者缴纳社保。

4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益。

5、以欺诈、协迫手段签订劳动合同。

6、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动。

7、违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全。

你老板不让你离职,还要找你麻烦,这不合常理。你们之间可能还有别的原因。

好聚好散,如果你有什么错误或把柄在老板手上,不妨与他坦诚交流,该承担的责任就承担,该认的错得以,我想老板不会不放。

要是因为老板故意使坏,那你就只能依法维权。也要做到有理有节,首先表明态度,提出法律依据,如不能达到预期目的,则可向劳动监察部门申诉,让政府职能部门帮你解决问题。

谢邀回答!

个人提出辞退,要看的劳动合同是否到期?如果合同到期,你可以提前一个月告知对方,不继续签定合同。

如果合同未到期自己提出辞职,必须提前一个月申请,待单位批准后,方能转移社保关系。如果单位领导不同意,确实很麻烦。你必须例举辞职的正当理由,如果你的理由合法正当,可申请劳动监察大队或劳动仲裁,或法院执行。如果自己颤自离开单位,可能受损失的是自己 。

这个问题,也只通过第三方去协调解决。

以上只代表个人看法,对错?敬请友友点评。

谢邀。这问题好解决!老板死活不同意放你走的原因,是因为你在该企业里是技术发挥能力或是担任某研发设计领域的得力干将,缺了你某产品缺乏加工或设计能力,由此或使新产品设计中断,半途而废,市场又急等着要,那可是老板心坎里的一块攒钱肥肉。

如放你走的话,岂不是前功尽弃,白忙乎一场,心疼啊!这时你提出的什么加薪要求或对你切身利益的事,一般在这节骨眼上,老板均有可能答应。

所以,你应认真分析,老板不放你的原因,静下心来深思熟虑,理解他,前期事情可能老板做得不好,往往也是私企的任性和随意性的特点,你如不计前嫌,是否再耐心,心平气和地跟老板沟通一次。

看在曾有一段时间合作的基础上,出于公心,向他提出些合理建议,做人的道理,看老板如何应答,如老板经你拨正后,能通情达理面对,并千方百计做出积极姿态,缓解不开心的事。

那你也应原谅他一次(这样反而好象似你在做老板了,笑),毕竟他是老板,过去不合理的事能改就好,老板与打工的也要相识大体,给点面子也是必要的,你说对吧。

那么,经你俩认真交涉后,老板仍执意不改,并又不放你走。那他是完全没道理的做法!现用工制度也灵活开放,而且是双向选择。

如你坚决要走,也要符合劳动法之规定,即交上一份书面申请辞职的报告,待3O天后老板仍沒能回复,那你留好必要记录凭证后,最好是有同事见证,以备不久去劳动仲裁或法院申诉时用,走人也是正当的,老板没理由拦你,但必须记住自交辞职报告书后的3O天时间概念!

以上个人见解,仅供参考。

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