疫情公司工资怎么发_疫情期间公司怎么给发工资？

我们公司发工资很准时，但是得干够规定的天数，疫情期间，干够天数的人并不多，我们花的都是老本，只等疫情结束，加油干吧！

1.继续上班。

2.到劳动监察大队投诉。

3.劳动监察大队出整改通知书后还不发，直接去当地仲裁庭申请仲裁。

上班的正常，没上班的2月扣，3月发保底，4月中止合同！其实这次疫情，对于大多数公司来说是一名毁灭性的打击，部分公司宣布裁员，部分公司宣布降薪。但是据我了解，大多数没倒闭并且继续经营的公司处理如下：

一、正常上班的员工：

这一部分员工基本上没有影响，只要按照正常的上下班就行。如果中途有隔离则适当扣减部分绩效。毕竟底薪是不能变的。

二、湖北不能上班员工2月工资：

2月工资一般按照正常发放，2月你没有上班的时间，优先用年假和各种假期去补，如果不够则算你请了事假。事假基本上就是请一天扣一天的节奏了。

三、湖北不能上班员工3月工资：

如果3月还没回来，基本上就会按照你当地最低工资标准的80%进行发放，佛山市1387.社保他还是继续给你交，不过一半你还是得交的。

三、湖北不能上班员工4月工资：

这时候大多数公司会采取中止劳动合同，是中止不是终止。就是暂停劳动合同，等你能上班了再继续谈。这期间就可以不发工资，但是社保会给你继续缴纳。

这算是比较详细了，希望对你有用！

非常感谢回答这个问题，疫情期间员工发工资吗，怎么发？我具体以下2点

为了配合正在一线和疫情战斗的白衣战士，个人的损失无所谓。希望中国人民团结起来，早日战胜疫情。

正常发工资，这公司绝对是好公司，对于至今未发工资的来说，或许是企业遇到什么困难，再观望观望。

对于这点确实难，疫情发生后公司停工，也间接的影响到员工的日常生活，收入，那疫情期间工资怎么发，这个还要看处在那个时间节点上，因为不同时间节点上的工资发放是不一样的。

疫情的爆发期正处于春节期，那这个时间工资怎么发呢？

工资正常发，要是上班的话应该按2倍、3倍向劳动者支付加班工资。

根据之前发布的春节假期为1月24日-30日，而后来因疫情发生将原本的假期延长至2月2日，也就是说这几天属于春节假期。

2倍、3倍又是那几天呢？

3倍工资是指法定节假日的加班，也就是1月25日至27日这三天，不可以补休名义代替加班费，如果有这种情况的话，那就违法了，所以说这三天必须按3倍工资支付。

除了上面说的那三天，其他日子都属于2倍工资的计算范畴,不过这个也可以以调休的形式支付给劳动者。

之后工资应该如何计算呢？

国务院办公厅在1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，明确指出隔离期间以及待岗期间如何发放。

01 隔离期间，工资正常发

意见中明确指出：

• 因被隔离致使无法正常工作，企业应当按劳动者正常出勤支付工作报酬；

• 在此期间，不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与其解除劳动合同；

• 劳动合同到期，也要等到隔离期结束。

02 待岗期间，分两种情况

意见中明确指出：

• 第一个工资支付周期内的，按原工资标准支付工资。

• 超一个工资支付周期，提供劳动，企业支付不得不低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

另外在国务院出台政策后，各省份也相继出台延迟复工政策，只不过这个政策各地区不一，如果当地有政策规定复工时间的话按当地政策执行；否则按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。所以说关于延迟复工期间的工资支付全国没有统一的规定。

结束语：国家有难，理应共患难，可是面对房贷、车贷等经济压力时，也是利不从心，所以说了解清楚疫情期间工资如何发放，是很有必要的。

特殊时期应该是照常发放吧，如果不发工资或是裁员那就太不人性了！私企有可能这么做，国企的我想应该不会吧。说实话这次不是天灾应该是人祸！乱吃野生动物的报应！

疫情区间加班和值班，应计算工资，根据值班和加班时间，按小时计，每八小时为一天，照实计算，若是春节假期值班和加班，则按三倍工资计算。