工伤没有鉴定有赔偿吗_没有鉴定上级别的工伤怎么赔偿？

1、申请工伤认定的时间是一年，现在已经超过了时间，但是单位一直承担着治疗期间的费用，视为单位认可你的工伤事实的存在，你不需进行工伤认定了，可以直接申请劳动仲裁要求进行伤残等级鉴定，再进行索赔。

2、你还有一个办法获得赔偿，不走工伤的程序，可以直接到法院起诉按照人身损害赔偿起诉单位要求赔偿，在诉讼过程中进行伤残等级鉴定，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

第十七条规定： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

职工受伤，要想享受工伤待遇，必须要认定工伤，由于不符合工伤的认定条件而无法认定工伤的，是无法享受工伤待遇的，单位也没有义务给予工伤赔偿。

但是职工符合工伤认定的条件，由于单位的原因没有认定工伤的，职工本人和家属可以在事故发生之后的一年内申报工伤，如果认定下来工伤，单位不给工伤待遇的，可以和单位协商解决，协商不成的，可以到法院起诉，由法院裁决。

有赔偿的。

评上等级有等级待遇，未评上等级的有未评上等级的待遇。　　

一般来说，如果劳动者工伤没有评上等级，用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等，且劳动者工伤期间的工资应当照发不误。　　

工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。　　

1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。　　

2、产生的如下费用可以报销的:〈社会保险法〉　　

第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　

（二）住院伙食补助费；　　

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　

（九）劳动能力鉴定费。

　　你好！　　像没有鉴定上等级的工伤这样的情况，你有两个方面的待遇可以享受。　　

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。　　 　

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 希望以上的回答能够让你满意！