劳动合同员工不续签如何赔偿_劳动合同到期未签,如何要求赔偿?

来源:大律网小编整理 2022-06-11 19:02:27 人阅读
导读:谢邀。先说结论,当然需要。而且根据不同的情况,甚至企业没有不续签的权利。我们逐一来分析。1、在签定二次劳动合同以内,到期后给予劳动者补偿后,企业可以与劳动者不续...

谢邀。

先说结论,当然需要。而且根据不同的情况,甚至企业没有不续签的权利。我们逐一来分析。

1、在签定二次劳动合同以内,到期后给予劳动者补偿后,企业可以与劳动者不续签。

根据劳合法第四十六条第五款及其实施条例之规定,企业在劳动者劳动合同到期后,选择不续签的,需支付经济补偿金。

补偿标准为N。即,每满一年补偿一个月。不足六个月的按半个月计算补偿,六个月以上不足一年的按一个月的标准补偿。补偿金的月标准是指前十二个月的平均工资。

2、到期后不允许企业不续签,而要自动延续

根据劳动合同法第四十五条、第四十二条规定,当劳动者处于以下几种情况时:

受职业病危害未进行离岗检查的、工伤的、医疗期内的、女工三期的、工作时间达十五年以上且距退休不足五年的等情况,到期后企业与劳动者的劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。(具体内容可参见相关法条)

延续的情况消失后,企业可以与劳动者不续签,但仍需支付补偿金,补偿金的标准同上。

3、到期后没有不续签的权利,必须经员工同意且须支付补偿金的方可不续。

如果已经签定两次劳动合同,当第二次合同到期后,企业已经没有权利决定是否与员工续签了,而且要签无固定期限劳动合同了。这时的决定权在劳动者手中,如果企业想要与劳动者中止劳动关系,必须与员工协商一致,否则只能违反解除,支付赔偿金。

如果劳动者选择就要续签,那就要看企业的谈判功力或支付的金额了!

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,劳动合同到期满了以后劳动者不续订的,那么用人单位还需要支付经济补偿吗.劳动合同到期以后,如果说该名员工没有到达正常的法定退休年龄,那么这种情况下应该是正常的,需要签订续签劳动合同,如果说不续签劳动合同,那么也被认定为是企业单方面解除劳动合同,所以说要依法给予相应的经济补偿待遇。

经济补偿的标准是根据工作的年限来决定,你每工作一年基本上是可以享受到一个月的社会平均工资的待遇,以此类推.就说你工作一年享受到一个月的工资,还是比较不错的,除此之外呢,实际上你还可以享受到失业金待遇的领取.失业金待遇的领取是根据你失业保险的参保年限来决定失业保险参保年限,如果说到了10周年以上,那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇.

对这种情形你是属于单方面单位解除你的劳动合同,那么是可以依法享受到相应的经济补偿的单位,不续签当然是他的权利,但是也要根据相关的法律法规的规定,来给你相应的经济补偿,这样的话就合情合理了,当然这个时候你拿到补偿金以后还是要寻找新的工作单位,因为毕竟失业对于自己来说,那么寻找工作单位才是最好的选择.

感谢阅读,请加我的关注。

你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于劳动合同到期后,公司一直未续签,很多人错误的认为这种情况下就可以主张赔偿。实际上并非如此,这个要分具体的情况来看,结果也不是不同的。比如出现这种情况,公司要不要支付未签订劳动合同的双倍工资?公司要不要支付经济补偿金?等等诸如此类的问题,很多朋友还都不太清楚!

劳动合同到期后,公司一直未续签,会怎样去判定性质?

劳动合同到期后,无论是忘记了还是漏掉了,导致没有续签劳动合同,这个时候作为员工的行为直接决定了这件事情的性质。

一、如果公司一直未续签,员工也没有向公司提出,而是继续在公司工作。

那么这种情况,视为双方默认同意以原劳动合同的条件继续履行劳动合同。因此,现如今这种情况,基本不支持未签订劳动合同的双倍工资差额了,可能有个别城市还支持。

为什么会这样认定呢?因为劳动合同是双方的权利和义务,因此员工一样有义务提醒公司续签,而且员工没有提醒,所以会这样去认定。之后,双方随时都可以提出解除劳动合同,员工提出那就等于是辞职,公司无需补偿;如果是公司提出,那么公司需要支付补偿金。如果员工有下一条的动作,那么就不会太被动了。

二、如果公司一直未续签,但员工有主动向公司提出。

如果公司不予理会,那么公司要承担相应的责任,可能要支付经济补偿金。如果员工在通知公司续签劳动合同时候,明确写明了“要求公司与某月某日前完成合同续签,否则视为公司不同意续签”。那么在这种情况下,到了期限后,员工是可以主张公司支付经济补偿金的。这个时候员工才占据主动权。当然,如果公司及时和你续签了劳动合同,那就没什么好说的。

总的来说,重点要看我们还想不想在这家公司继续做,如果想继续做,可以口头私下问下公司,不要通过书面的方式那么正式;只有与公司闹翻了或者不打算继续做了,那可以去用书面邮寄送达的方式告知公司。以上回答,希望可以帮到您!

1、因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同,你有权要求公司向你支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”及第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。

分析:依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定,劳动合同到期后,如你公司不同意与你续签劳动合同,你可要求公司支付相应的经济补偿。

2、关于经济补偿金的标准。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

分析:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定,你在公司工作N年,公司应向你支付相当于N+1个月工资的经济补偿金,最长不超过12个月。

3、你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明,并办理档案和社保转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定,公司应当为你出具终止劳动关系的证明,并办理档案与社保关系转移手续。


最后,你最好与公司通过协商的方式解决争议;如果协商不成,你可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好,我是喵姐,资深HR,很高兴回答这个问题。

员工在公司工作了6年,劳动合同到期后,公司拒绝续签,这种情况该如何要求赔偿?

对于这个问题,喵姐这么看:

其实这个问题,《劳动合同法》已经有明确的规定。如果您合同到期,公司明确提出不续约,那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。

补偿金额是根据您工作的年限,满N年,就支付N个月的工资作为经济补偿金。如果不满半年,那就是0.5个月工资,如果超过半年不满一年的,就是1个月工资。像题主说在公司工作了6年,那就应该是6个月工资的经济补偿金。这个工资是您离职前12个月的平均月工资。

您可以拿着法律条文和公司沟通,法定6个月的经济补偿金,看看公司是否可以支付。如果能支付,当然是最好的。但肯定有公司会讨价还价,我觉得您最好设定一些底线,例如低于4个月补偿就不谈了,直接仲裁。

建议协商的好处,就是协商好了,拟定补偿协议,补偿金拿到的会比较快,不需要等太久。如果去仲裁,公司再不服,提起诉讼,一审二审可以拖两年,对您的下一份工作也可能有影响,所以大差不差的话,其实可以协商一个双方都能接受的补偿金额,这样对企业对个人都比较方便。

写在最后

给题主也提个醒,如果公司提出答应你的补偿要求,但是让你先签字一个个人辞职的证明,或者自动离职书,千万不要签字!!!

因为很多人都上过当,一旦签字了,公司就会按照你个人提出辞职处理,你是得不到一分钱的补偿的。

同样的,你是合同到期,如果公司说让你签一个合同到期个人不续签的声明,你也千万别签字!因为合同到期,如果是个人提出不续签,公司也可以不给一分钱补偿,所以在离职前签的每一个字都要加倍小心!

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

先来回答合同到期用人单位是否应当续签劳动合同。答案是肯定的,而且用人单位应当保持原条件或提高待遇的方式与劳动者续签劳动合同。如果是劳动者自己不愿续签,则用人单位无需补偿。如果是用人单位不愿续签或降低原条件与劳动者续签导致劳动者不同意续签的,用人单位应当支付经济补偿金。

那么,如果用人单位应当支付经济补偿金,又以何标准支付呢?简单陈述如下,感兴趣的可以查看本人发布的关于经济补偿金的小文章。

先对比劳动者的月平均工资与社平工资,如果超过社平工资的三倍,则按月平均工资的三倍支付,工作几年支付几个月,最多支付十二个月。如果低于社平工资的三倍,则按月平均工资支付,工作几年支付几个月,上不封顶。工作年限不足半年的,按半个月计算。

另外,经济补偿金支付多少,允许双方进行协商。如果协商不成,劳动者应当及时申请劳动仲裁,避免过时效。

个案有别,具体情况还需具体分析。以上,供参考。




劳动合同法里有个前提,在其他方面没有问题的情况下,谁主动提出解除劳动关系,谁承担相应的后果。那么劳动合同到期后,不想在续约,就要分为是员工不想续约还是公司不想续约。

一、员工本人不想再续约。

1、如果公司已经提前一个月以书面的方式通知你续签劳动合同,而你提出不想再续约。

2、这时公司就会让你用白纸黑字的方式确认是你自己不想再续约。

3、公司安排你走离职程序,相当于你自己申请离职一样,并安排进行工作交接。

4、劳动合同到期后,结算完你的工资走人,没有一分钱赔偿。

二、单位提出不再续约。

1、公司提前一个月以书面的方式通知你不再和你续约,并告知你什么时候办理工作交接等等。

2、公司与你签订解除劳动关系协议,并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。(劳动合同到期,不会有N+1的情况出现,因为劳动合同期限是双方都了解的,所以不会出现额外1个月的待通知金,)

3、工作交接完,结清工资并支付经济补偿金,然后走人。

综上所述,如果想要补偿金,就不要自己提出不续约!

谢谢题主的邀请,老朱处理过好多起类似的劳动合同到期,用人单位不续签的补偿赔偿纠纷,结合之前的案件经验,来简要回答一下这个问题。


这个问题可能会有三种后果:

公司支付给你5个月工资的补偿

合同到期,公司明确跟你说不续签了,然后给你办理相应的离职手续,那么公司需要支付给你5个月工资的补偿;

从到期后的第二个月开始享受双倍工资

合同到期,公司不说让你走人,也没跟你续签合同,你继续上班,那么从合同到期的第二个月开始,每个月你就是双倍工资;

公司支付给你10个月工资的赔偿

你现在跟公司提出要求签订无固定期限劳动合同,如果公司不同意,到期终止,公司需要支付给你10个月工资的赔偿。


关于具体的操作细节以及注意事项,如果题主还想进一步了解,可以私信与老朱取得联系!

展开原文 ↓

更多 # 相关法律知识

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    采纳

    采纳回复意见,确认得到解答

Copyright 2004-2021京ICP备18032441号 有害信息举报:线上咨询律师  线下门店解决问题

Copyright © 2020-2021

在线客服 隐私协议 侵权信息举报