公司超过半年不发工资_公司拖欠半年工资怎么办？

先说维权路径:

1.非冲突方式:协商→劳动监察大队投诉→检查五险是否逾期未交可以给社保部门投诉.

2.以上均未协商成功，考虑仲裁以及对仲裁结果不满意可以提起诉讼。

再说不找律师，你应该怎么自己维权，为后续做准备:

1.证明你是此公司员工:收集证据，例如劳动合同，工资条，工牌，打卡加班等考勤记录，很多当事人找我们打劳动争议时手中都没有自己签过的劳动合同，这是很不利的，大家要增加法律意识。

2.自己学习相关法律，包括实体法和程序法。推荐北大法宝这个可以查找相关法律法规的网站。

3.研读公司员工手册，重点看关于劳动合同解除的规定。很多用人单位关于此处的规定都是违法且不合理的，劳动者了解过后不必过分担忧。可以根据自己的实际情况利用北大法宝查询相关法律。

4.谨慎的签署离职协议，一定确保自己读懂离职交接文件中所表述的具体含义。实务中，公司包括公司的法务部门，在劳动者与公司信息不对称的情况下，是有方式做到，在纸面上显示出员工主动离职的。所以必要时做好录音。

5.对于公司可能存在的反诉最好心理准备。劳动争议中公司在仲裁阶段往往会请求仲裁庭追究劳动者造成的损失。其实往往都是无稽之谈，但劳动者处于弱势地位，往往不是自己的锅，是公司欠薪，却容易自己心里负担过重。

6.以上只是一些方面，如果工资并不多且认为维权麻烦，可以退一步抓紧抽身投入新的工作。如果工资比较多，还是建议勇敢的去解决问题。

最后，你也可以请律师帮你，我带过的徒弟接触的类似案件，劳动者多半就是同一个心里，那就是，宁可要回来的工资支付一部分律师费（根据难度北京地区一般也就是1-2万），也不能让公司毫无代价的继续逍遥。

以上，希望能帮到大家。

题主遇到的不是老板，而是无赖

在职场，如果干活半年老板都不发工资，也不签订劳动合同，这是一个很危险的信号，早点止损，否则干下去，可能会有损失更多的风险，因为这个老板的胆量，不是一般的大，而题主还能坚持半年，真是有耐心

遇到这种情况，如果题主的老板是个人，没有任何单位，说实话，有难度，你只能找一些借口，家里需要钱呀什么的，尽量多要一点，而后别干了，而后尝试维权，如果是用人单位，也就是说是有公司的，相对来讲，就好说点

首先找老板要工资，找借口不干了

因为老板是无赖，没有必要继续干下去，但是工资，我们还是要的，所以首先找借口不干了，问老板要工资，这种情况，绝大部分老板，是不会给你的，或者会扣你一个月或是更多的工资，而后，我们可以开始进入维权之路

寻求当地的法律援助

每个地方，都有法律援助热线，这些律师，都是无偿的，你可以先电话问下你的情况，如何处理，因为我们不懂法律，要讨薪，必须建立在法律允许的范围内， 如果违反了法律，最后就是要回了工资，也少不了法律的制裁，所以最好的方法，就是找法律援助，不花钱，还能知道我们如何做

按照律师的建议，先搜寻工作的证据

要维权，就要有举证的环节，这个时候，律师会告诉我们有哪些内容，可以作为我们后期维权的证据的，而后，我们就是在干活的时候，一边干活，一边取证，等到我们证据充分的时候，以书面形式提出辞职不干了，交给老板后，直接走人，这点，老板可以扣你当月工资的20%，别太计较，只要剩余的给了就行

到劳动局维权

很多人对于维权持悲观和怀疑的态度，我只能这么说，正规的途径，就是这样的，而且凡是信则有，不信则无，万一实现了呢？上个月，我们公司就因为扣了员工2000元而被员工告到劳动局，最后还是给别人补偿了

劳动局主要起到老好人的作用，就是让你们各退一步，如果你不同意，可以申请劳动仲裁，甚至是法院申诉，当然到法院申诉的时候，就会涉及到请律师，费用可能会很昂贵，最好是几个工友，一起请一个律师，毕竟半年的工资，不是一个小数目，但是如果胜诉，律师费可以由败诉方承担

综上，对于拖欠工资不给的老板，很多人说可以采取极端的处置方式，其实是错误的，正确维权，按照法律的流程，才是明智之举，否则一旦维权过激，可能最后的损失，远比半年的工资要多的多

律师解答：如果当事人想要拿到工资，可以去劳动监察大队举报。因为根据《劳动法》的相关规定，工资应该是按月足额的以货币的形式支付，所以公司的这种做法是严重违法的。

很高兴回答你这个问题；

如果公司拖欠我们的工资这么久的话，公司也是不近人情的，这样的话我们可以拿起法律的武器去维护我们的正当权益:

1，比较简单的方法就是我们可以打电话到当地的劳动监管部门去投诉，反应一下自己的情况；

2，我们可以根据劳动法去法院申请仲裁，让法院下发支付令，可以强制执行的；

3，我们在索取工资的同时还可以根据劳动法去让用人单位赔偿我们50%到100%的赔偿金。

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