有权拒绝做本职工作以外的事_被安排工作岗位之外的事情，该拒绝吗？

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在职场上，有许多临时性的工作，领导会安排到下属员工，虽然不是本职工作，但仍然要认真做好，这才是一个下属员工需要遵守的职场规则。主要原因在于，一是服从领导是下属的本分。二是临时性工作没有选择的余地。所以，一个优秀的下属，都会想工作之所想，急工作之所急，以完成各项工作任务为原则。

1，职场上的岗位分工，并非是绝对性的分工，不能成为你拒绝领导分配临时性工作任务的借口。

在职场上，每个员工都有自己的固定工作岗位，也有自己的岗位职责任务，并且按照这个要求，去完成自己的本职工作，从而确保职场工作秩序顺利进行。但是，在实际工作中，却有许多临时性的工作，领导会交给下属员工，要求尽快安排时间完成任务。在这种情况下，大多数员工都会欣然接受临时性工作任务，并且尽快完成工作任务，这也是下属员工必须要做到的事情。因为，许多临时性工作，往往无法按照岗位工作性质去区分，工作任务又很急迫，所以，领导就会随时随地交给身边的员工去办理，这是职场上很常见的事情，你没有理由拒绝完成这样的临时性工作。

2，职场上的临时性工作，往往没有预见性，领导会随时随地选择员工完成。

一般情况下，在职场上的工作都是定性的工作，每个人都按照自己的岗位工作性质，去完成具体的本职工作。但有时候也会出现临时性工作，而这些临时性工作是无法预见的，这些工作任务又很急迫。这种情况下，领导会随时随地选择身边的员工去完成，这也是领导常见的工作方法，而作为下属员工，也必须按照领导要求去做好工作，不要与领导讲代价，更不要拒绝领导的分配任务。

3，作为职场上优秀的下属员工，愿意承担较多工作任务，从而为促进自己的职场进步而努力奋斗。

在职场上，作为优秀的下属员工，应该愿意承担较多的工作任务，特别是领导直接交办的临时性工作任务，这也是对自己的工作能力的一个检验，也是在领导面前表现自己工作能力的一个机会。只有在工作中做出更多的成绩，才能够使自己展露头角，也能够与领导增进互动，增强感情，让领导赏识，你了解你，支持你，并且帮助你在职场上进步。

4，接受领导交办的临时性工作，要分清轻重缓急，抓紧完成。

在职场上，在接受领导交办临时性工作任务时，要正确处理好与本职工作的关系，注意分清，轻重缓急，并且向领导问清完成工作任务的标准和完成任务的时间，从而，有序安排完成工作时间，确保将领导交办的工作任务圆满完成。

总之，在职场上，领导交办的临时性工作，你要愉快地接受，这才是职场上优秀员工所应该做到的事情。虽然，你有固定的工作岗位，有固定的本职工作任务，但一些临时性的工作，也要愉快地完成，从而使自己做出工作成绩，让领导满意，让自己得到更多的锻炼和发展的机会。

拒绝不是自己工作范围的事，应不应该？

我个人的观点是：有余力，且擅长，则乐于助人；反之，则不添乱，也不拒人于千里之外。

乐于助人者，天助之

一般来说，现代企业在岗位设置和资源配置方面都非常严谨，确保以所谓的“地尽其用，人尽其才。”为依归。同时，在薪酬设计上也通常以激励员工创新和创造企业价值为导向，以充分挖掘员工潜能为目的。高度精细化管理的企业，甚至将每个员工都作为一个业务单元，譬如：京瓷的阿米巴管理模式就是如此。

这个意义上讲，企业的每个业务单元，或者每个人，都有明确的业务目标和统一的绩效考核标准。理论上，一个人如果完成，或者超额完成了自己的作业目标，可以不用理会自己工作范围之外的事。但是，有很多事情不是理论上行得通，就可以安之若素。

正如题注所言，当真正拒绝帮助别人的时候，和谐的人际关系就似乎受到了挑战。在一个组织中，一个人既有能耐，又有余力，却不愿意济弱扶倾，似乎显得比较另类。说实话，一个人若是长此以往，在同事眼里最多算是能者，但绝非贤者，也很难赢得同事的尊重。

以我多年从事企业管理的经验来看，那些有能力而又乐于助人的员工，不仅能够赢得和谐的人际关系，而且常常比别的人有更多的晋升机会。毋庸太多解释，这正是所谓的“乐于助人者，天助之。”如老子所言：“不自见故明，不自是故彰，不自伐故有功，不自矜故长。夫唯不争，天下莫能与之争。”

善待人者，天善之

闻道有先后，术业有专攻。一个人不是万精油，什么都会，什么都能。所以，即便是有闲暇，也不可贸然接受别人的求助。因为，不专业常常等于添乱。

问题在于，如何善待别人的求助，而不至于拒人于千里之外。

首先，诚实待人，知之为知之，不知为不知。坦诚自己不擅长，不是拒绝别人，而恰恰是善意待人，也容易得到别人的理解。

其次，如果有可能，帮助求助者寻找可得的资源来解决问题。相信，求助者一定感激不尽。当然，你需要的可能不是这份感激，而是同事之间的友情。

第三，可以尝试理解求助者的问题所在，并努力学习相关知识，帮助求助者解决问题。自然，也是自我提升的一种方法，也更能赢得同事的尊重。

常言道：赠人玫瑰，手留余香。相信：善待人者，天善之。当然善待不是纵容，尤其对那些奸猾之辈。无论是自己能，或者不能，都不可恣意纵容他们。

我以为，简单拒绝不属于自己工作范围的事并不可取，也请你不要相信所谓的“猛兽独行，牛羊才成群。”的谬论。同时，请相信：乐于助人者，天助之；善待人者，天善之。

首先请分析为什么领导安排你做这个工作，而不是别人： 想一想：是不是这事只适合你做？是不是平时你的工作没有别的同事忙？还是领导出于私心要你帮助完成？ 不同的原因应当有不同的处理办法： 这事只有你做得来，你的时间又允许，又不违反职业到道德，那么可以做，作了一来展现自己能力和价值、二来获取领导的认可和信任。 要是时间不允许，但不违背职业道德，可以做，但是提前告知可能要耽误些时间，因为手头正式工作没有处理完，把问题交给这位领导决策。他要不着急就让他等着，着急就要帮你协调手头的工作。 如果违背职业道德，干脆不做，这种情况下要尽量避免正面冲突。违规违法的事是红线，决不能跨入雷池一步，否则早晚万劫不复。 对于非本职工作的处理，首先就是要综合分析工作背景，即自给能力、领导动机、周围同事的能力与状态等等，清晰明确领导的意图，做出决策。方法无非是拖延--手头有更重要的事要先做；迂回--让他感觉你努力了，但确实有难度，并对他反馈；落实--直接作了，但必须要对方认可你的付出；拒绝--这个是最差的办法，因人而异，有时恰当而有气节的拒绝，反而会让领导感到你是人才，有气节。先说这么多吧。

在职场中，每个人都有一个直接的领导，同时每个人都有一个或多个间接的领导，间接的领导其实就是你领导的领导。

我们这里先说间接领导给你安排工作。

你的上级的上级给你安排工作，应该说是跨级给你安排工作，如果工作内容在你职责范围之内，那没问题，你该怎么做就怎么做。如果工作不在你职责范围之内，那要分情况处理:

第一，如果是举手之劳，那你就积极点，主动点，该出手时就出手，既能给大领导好印象，自己也没什么损失，也不会影响自己本职工作。

第二，如果挺费时间，而且会影响到你本职工作，你就要委婉的和大领导商量。

比如你可以这样说:“我手头的工作比较急，能否我先忙完我的工作之后，明天抽空再帮你做？”这个是属于拖字诀，但并不是让你一直拖下去，你第二天尽量再和他确认一下这个工作要不要做？

比如你还可以这样说:“我手头的工作比较多，如果你安排的任务比较急的话，你能不能帮我和我主管领导说一下，把我当前工作延后，我先帮你做你安排的。”这个属于推字诀，其实就是你把主动权攥在了自己的手里，而把决定权放到大领导以及你的主管领导哪儿，你具体做什么由领导们去商量。

不管是用推也好，还是拖也好，记住一个原则:上级的上级给你安排的工作，不要拒绝，也不能拒绝。

我们这里再说直接领导给你安排工作。

如果是你的直接领导，其实他给你安排的工作，没有所谓工作之外的，都应该是工作之内的，或者说都应该是你们团队的工作内容。只不过他把之前你不做或者没做过的东西，或不在你职责范围中的工作，这次让你做罢了。

比如某一个同事突然请假，但他负责这块工作又比较急，于是领导就临时让你去做，一样的道理。

其实最好的方式就是要商量着来，将你正在做的工作和领导给你安排的范围之外的工作，排个优先级排个轻重缓急，然后和领导一块儿讨论优先完成哪一个。

同样的原则，凡事要商量，不要直接拒绝。

我们上面谈的都是工作，你份内的或你份外的，如果给你安排不是工作，而是工作之外的事情，或者说是私事，那就不在本文探讨之列了，后续我们另外文章进行阐述。

在所有的岗位工作职责中，一般最后一条会写上“领导交办的其他事情”。

所以，一般来讲，不是触犯法律法规，不是侵犯员工合法权利的事情，领导安排的工作岗位之外的事情，都不应该拒绝，例如领导要求你帮他去楼下拿个快递、去帮他定个餐等等类似这种与工作岗位无关的事情，这些都是一个员工应该去做的。

因为除开本职工作，领导也希望通过一些杂事和琐事来评判一个人做事情的能力和水平，所以当领导安排这些事情的时候，你如果能够做好，领导会对你有新的认识和判断，当你做砸了，哪怕你本职工作干的很好，领导多多少少会有一些不好的印象，认为你连这点小事都做不好，在以后的工作安排中可能会进行一定程度的侧重。

但原则上来说，你如果认为这些事情超出了你的承受范围，你是可以直接提出拒绝的。例如领导要求晚上陪客户吃饭喝酒唱歌，如果你出于对个人安全或其他方面的考虑，是可以提出拒绝的，但拒绝方式建议委婉表达，不要过于直接。

当你面对这种情况的时候，你内心肯定也会纠结，不拒绝吧，自己容易吃亏，拒绝了吧，给领导留下不好的印象，以后可能会吃更大的亏……

职场生存不易……

在工作时，每一个人都有自己的岗位，也就是自己的本职工作。做好本职工作是我们最基本的本分，但在自己本职工作之外，再做一点儿非本职工作也并不是被禁止的。

我的工作职责上，一般都会有一条“领导交办的其它工作”。如果硬是和用人单位说这个不是你的本职工作，用人单位就会使用这条。

话说的有点远了，我们回来说，因为工作上的一点失误，被公司开除，是否可以仲裁？很肯定可以去仲裁，但仲裁也是将证据的，关键看怎么认定你说的“一点失误”。在你看来这是一个小的失误，但用人单位不一定这么认为。

我曾经看过一个法制节目，讲的人口贩卖问题。在我们看来，人贩子是十恶不赦的，抓住就应该枪毙，可人贩子认为这就是普通的生意而已，贩卖儿童和贩卖服装鞋帽没有区别。人贩子并不认为自己犯了重罪，他认为丢了孩子的人，可以再去生育一个孩子。

这个例子有点极端，但它很说明问题。你认为的小失误，不一定真的是小失误。在仲裁之前，自己要好好查一查相关的制度、法规，确定OK了，再去提起仲裁。

另外，仲裁是有时效的，要仲裁的话，要抓紧落实。