说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
学校不放假肯定是违法的,应该没有学校不放假吧。
明显不合法呀。
春节,国家法律规定有至少有三天有薪假期!
至于加班没加班费,那更不可思议哟,这个时候的加班费,是三倍!即便给加班费,也很少人加班哟。毕竟,春节,这是中国人一年中最重要的节日哦!
谢邀请!(本回答欢迎更多老司机批评指正)
过年了,很多工厂都放假了,但有的工厂或单位仍然有人上班或值班,当然工资国家也有规定,但有个别单位就是不给加班工资,当然,你还是有办法处理的!
1、找劳动等相关部门投诉,由劳动部门依法处理!
2、如果投诉还不解决问题,可以到人民法院诉讼请求支付加班工资!
3、前面两条的前提是你不想在那个单位干了!
4、努力学习,提升自己,在讨要加班工资的同时,到一个各方都有保障的单位!(这个时候就能充分体现认真学习是多么好啊)
5、最后一个保留节目就是你暂时不找老板追究加班工资的事,但加班的证据一定要保留,越全越好,待以后老板炒你或你不想干时,再理直气壮的找老板算账,按1、2条处理,但要注意时效问题哟!
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不算,实习生不放假是为了公民安全着想
春节是中国人最传统的佳节。有钱没钱回家过年,一年到尾工作也该放下了,回去陪陪父母,看看儿女,唠唠家常,将一年的辛苦与疲惫放在大城市,回去就简简单单的,开开心心的过个年,过年不就图这个吗?
一张火车票,这时候就变成了硬通货,再贵再苦,千方百计买全价票,商务舱,头等座,拼车,对家乡对亲人的思恋,汇成了返乡的洪流,每年春运人流,大概相当于欧洲的总人口。
原来在华为驻外,一年也回不了一次家,外国不过春节,需要正常的工作值守。每年看春晚是最大的消遣,对于每个驻外人员,公司都给配备了足量的流量包,以寄托相思之苦或打发业余时间。
现在在互联网公司,每年的大促或者跨年突发直播流量,都必须技术人员24小时值守,以保证大家过一个欢乐祥和的春节。
春节回不了家,老婆孩子就是我的家,父母老婆孩子在哪家就在哪。大家都在订返乡的火车票机票的时候,我给家里人定了来深圳的机票,让他们也见见我工作所在的城市,见见他们的儿子,她的老公,他的爸爸平时没有老婆孩子热炕头的准单身狗生活。陪他们逛逛欢乐谷世界之窗民俗村,陪他们看网络里面所流传的所谓别人家的公司,春节很多饭店不营业,我们就在家里生活开饭,这一年不用的厨房,满满的生活气息。有家真好,谁说深圳不是家?
有了微信,天涯都只是咫尺,视频音频互动交流,时空仿佛就在一个量子隧道,伸手可及。看着女儿炫耀期末的获奖证书,儿子端出稚嫩的机器编程作品,爸爸妈妈亲手剁的饺子馅,老婆给织的毛衣,不善言辞的我,只会溢出幸福的眼泪。
更远地方的乡村,电话基本都拉上了。现在电话资费都很便宜,不过就算再贵,也别省了这点钱,将工作中受到委屈,各种的不如意,客户的刁难,同事的不理解,职场的高压,通通化作电波向家人倾诉,说完化作工作的动力,继续在电脑旁敲打着无数行的代码,同时订上一张年后错峰返家的机票。
将收到的年终奖金各种红包,通过微信支付宝给老婆汇回去,赶在快递停止服务前,将春节的礼包快递回去,不知道用不用得上,也不知道儿女的衣服款式尺码对不对,通通买了一堆,你这个老爸什么时候也会买东西了,你也不知道你的宝贝儿子女儿长得多快,微信那头,是妻子幸福的抱怨。
心在哪,爱就在哪,今年努力拼搏,用爱,为家人在深圳安一个家。
过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付加倍工资。如果没有付相应的工资,就属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
谢谢邀请,公司过年不放假,这样合法吗?,那肯定不合法的,因为根据劳动法,国家法定节假日,必须要放假的,但是法律也不外是人情,公司可以根据你个人意愿,愿意过年加班的可以以工资的三倍作为替代,又或者进行调休来解决春节的假期问题,比如服务行业,又或者国家机关单位等等很多职业所需都不能够过年放假,所以公司会根据工作的需求而进行调休,
不属于违法,但假期要补回来,过年国家规定放假期间上班3倍工资
是否为工伤的举证责任_在工伤认定中,举证责任是劳动者自己承担吗?