已满17不满18算不算童工_17算不算童工？

17岁不属童工！根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人！设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人！所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁以下的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为！这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施！

可能是因为1.用人单位担心，与你签了雇佣协议之后，因为你不满十八岁，不属于完全民事行为能力人，这个协议的效力存在不确定性的瑕疵。（换句通俗话说，对于这份协议，你可能签了不算数的）2.已满16不满18岁，但以自己的劳动收入为自己的主要生活来源的，在民法上也算做是完全民事行为能力人，但这个“以自己的劳动收入为主要生活来源”的标准，难以把控。3.虽然法律规定了满十六岁不属于童工，但是雇佣16-18岁的人参加工作，是有工作领域，时长和环境各方面限制的。那索性就一刀切，只要18周岁以上的，这样铁定在用工合同上面，你的签名会具有确定效力。用人单位用起来，不会有其他风险，诸如被认定雇用童工产生的行政责任。

在我国，未满16周岁才算童工，已满16岁未满18岁，不算童工，但是《未成年人保护法》有规定——『任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。』用人单位很清楚软件开发其实是『过重』而且对身体『有害』的劳动，所以拒绝了你，他们是遵守法律的大好公民。

劳动法没有规定17岁不能参加工作。 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。不满十八周岁找工作之所以被拒，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力，再者有些岗位是限制使用未成年人的。 根据《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。