说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
这个问题分两方面说:
一、除非你家里有矿,要不然你就得工作,工作还不是为了多赚钱?接单型企业加班赶货很正常,主要是加班工资要给到位,按法律规定是1.5倍,给到位就没话说。
二、请假写请假条很正常,任何正规的企业都有相应的制度,这是为了更好的安排工作,也是为了提高工作效率。换位想一下,说都不说,就不来上班,公司里管理人员怎么安排工作?换个间度说,你和朋友约了时间吃饭,回头你朋友不来了,也不打电话跟你说,然后你一个人在饭店等他,你火大不?
辨正分别对待
很高兴能回答你的问题。作为一名长期工作在一线的人员我分享下我的心得莫法6,希望能帮到你。
不打卡,无考勤,员工可通过以下方式证明自己加班:
1、最简单直接的就是加班条,本人申请,主管领导签字确认,如果自己没有底根联可复印或拍照。
2、有证人出庭作证,证明看到或和员工一起加班。
3、在加班时,给企业或主管发过邮件,打过电话,工作时候邮件或电话往来的一些记录,都可以作为证据。
4、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。
如果公司要求加班不打卡不考勤,也不走加班申请手续(加班条),员工是可以拒绝加班的。
依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
工作联络函---公司:多年来我公司与贵公司一直保持着良好的业务关系,在与贵公司的各项业务联系中,贵公司各部门都做了大量工作,对此我们感谢贵公司上下一心的支持。根据我公司的管理需要,对各供应商的供货流程现改为:收货按我公司的定单号来收,并请注明定单号;新物料供应需有技术部经理签名封样才能批量生产。工作中若有不便请谅解。再次感谢贵公司对我司的支持。致生意兴隆---公司二00九年四月十五日
加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下:申请人、工号、申请日期、所属部门;申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容)加班总共小时数量;直属领导和部门负责人审批;交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。 加班的注意事项
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单,有对应的电子考勤刷卡记录,否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权,发有舞弊行为,相关人员负有连带责任,主管领导加重处罚。
3、员工若因工作效率低下而产生的加班,视为超时工作,不予计算加班或安排调休,须由相关主管严格审查
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