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劳动监察和劳动争议的区别_劳动监察与劳动仲裁的区别?

来源:小编整理自网络2022-06-08 02:22:23 人阅读
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导读:,和公司产生劳动争议,走劳动仲裁要好,区别:1.定义不同:劳动监察在履职上以日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式开展;劳动仲裁则主要是根据当事人的申请...

和公司产生劳动争议,走劳动仲裁要好,区别: 1.定义不同:劳动监察在履职上以日常巡查、主动监察、专项监察、接受投诉举报等方式开展;劳动仲裁则主要是根据当事人的申请开展,一般不开展主动调查,为当事人向人民提起诉讼的前置程序,可进行调解和裁决。 2.处罚权不同:劳动监察有行政处罚权,劳动仲裁没有行政处罚权。 3.时效性不同:劳动监察受理时效:违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在二年内的。申请劳动仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

(一)性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

扩展资料劳动监察和劳动仲裁受理范围划分(一)劳动仲裁受理,劳动监察不受理:如因解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的个体劳动争议。 (二)劳动监察受理,劳动仲裁不受理:如不遵守休息休假制度、使用童工和非法职业中介等用人单位违法事宜; (三)劳动监察、劳动仲裁都可以受理的事项,原则上遵循首问受理和选择性受理。 (四)综述:用人单位与员工的个别劳动争议,由劳动仲裁处理;用人单位的违法行为,不是针对具体个别员工,而是针对职工整个群体的,由劳动监察处理。即劳动保障监察保护全体职工,劳动仲裁保护的是个体职工。其次,劳动监察不处理职工违反劳动法的事宜,这种情况应当由劳动仲裁受理。 参考资料来源:

汝州市人民政府-劳动监察和劳动仲裁的区别是什么?

谢谢邀请。回答这个问题之前需要厘清劳动仲裁和劳动监察两个概念及其区别,然后才能知道怎么做。

一、概念解释

  1. 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。按照《仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,如果超过时间就不会被受理。

  2. 劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠错举报、处罚等一些列活动。

二、劳动监察和劳动仲裁的区别

  1. 执法主体不同。劳动监察是劳动行政部门执法,属于国家机关;而劳动仲裁是由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表三方组成的,不是国家机关。

  2. 介入调查条件不同。劳动监察是主动介入调查;而劳动仲裁是必须申请才会介入调查执行的。

  3. 执法手段不同。劳动监察既可以事前预防、事中执法,也可以事后矫正;而劳动仲裁只能事后矫正。

  4. 法律后果不同。劳动监察一经作出决定,立即发生法律效力,有关单位和个人必须立即执行,如果不服可以申请行政复议或诉讼,但不影响决定的执行;而劳动仲裁作出的裁决并不立即发生法律效力。

三、你的案情分析

劳动监察和劳动仲裁二者不可同时进行,只能选择其中一种。你现在想快速有效处理你的劳资纠纷,建议你先找劳动监察,如果不行再申请劳动仲裁。

因为劳动监察受理投诉相对简单,处理的经济纠纷案件大多数额都不是太高的,也不用缴什么费用。而劳动仲裁投诉受理程序相对复杂一些,处理时间也比较长,进度可能很慢,而且还要缴纳仲裁费用。所以,你的情况最好先到当地的劳动监察大队投诉反映问题,看能够解决不,如果不能,你也可以申请劳动仲裁。

劳动监察 是社保机构对企事业单位用工是否符合劳动合同法等法律规定的监察活动。

劳动争议 是单位与员工发生的有关劳动的争议,如工资,合同,工伤等。

https://www.ixigua.com/6858546980180722179/

下面根据劳动法系以及本律师办理劳动类案件10年的经验,简要解答如下

第一,劳动监察与劳动仲裁处理的事项不同,

1.劳动监察主要处理用人单位,违反劳动法律的行政责任,那么这种责任呢,有他的主动性,比方说用人单位,违法,强制劳动者加班的,这个时候即便是劳动者没有举报,那么劳动监察如果得到消息也应该予以行政处理,这是法律的规定,但是实际处理中可能会与法律规定有些差距,在一些特殊的情况下,劳动监察也可以,行政调解一些单位对劳动者的赔偿,但这不是劳动监察主要负责人。

2.那么劳动仲裁呢,他主要处理用人单位与劳动者之间的民事赔偿纠纷行为,劳动仲裁是准司法机构,他没有,主动性,劳动者或用人单位申请劳动仲裁,那么劳动监劳动仲裁才会进行司法的审查,对于用人单位的违法行政责任,劳动仲裁不予处理。

3.两者的处理事项也有所不同,比方说用人单位拖欠社会保险费的,这属于行政追缴行为,那么只能有劳动监察进行处理./你像有一些劳动争议赔偿,比方说劳动关系的确认,比方说违反保密协议的赔偿,那么这些问题都是平等的民事纠纷,劳动监察就无权处理,只能由劳动仲裁进行审理.

二,劳动监察与劳动仲裁所依据法律的异同。

1.两者都依据相同的劳动实体法

劳动监察也好,劳动仲裁也罢,都是依据的劳动法系,那么劳动法系又分为实体法,程序法,实体法,比方说劳动法,劳动合同法,劳动合同法实施条例,比方说工资支付规定,你好,劳动监察与劳动仲裁都需要遵守,

2.两者所依据的劳动程序法有所不同

1.劳动监察主要依据劳动监察程序法系

那么劳动监察依据的是国务院颁布的《劳动保障监察条例》,他属于行政法规,以及人事部颁布的劳动监察若干规定,它属于部门规章以及各地区颁布的劳动监察法规或地方规章.

2.劳动仲裁主要依据司法的劳动程序法系

劳动仲裁依据最多的也就是《劳动仲裁调解法》,以及人社部的劳动仲裁程序规定,而且也会依据最高人民法院关于劳动争议的相关司法解释。

三,劳动监察与劳动仲裁,需如何选择?

1.简单来说,如果你想要求相关的行政机关对用人单位违反劳动法的行为进行行政处罚或行政处理,那么你就要适用劳动监察.以及一些简单的劳动赔偿,比如说拖欠工资也可以要求劳动监察处理。

2.如果较为复杂的,劳动争议赔偿,以及确认劳动关系,或者是,保密协议,竟业禁止类的劳动争议赔偿,都需要通过劳动仲裁解决。

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