单位可以强行扣工资吗_公司强行扣工资合法吗？

这要看扣的是工资里的那一部分了，以我的工资结构来说。

这里基本工资、年度调薪、岗位等级、职务加给是不能扣的，领导如果克扣就是违法。

主管津贴，主管才可以领这笔钱，如果干不好被降职，那么领导是可以拿掉这笔津贴的。

职等加给，公司技能等级从G1到G8，每个等级靠考试取得，并获得相应的技能补贴，公司的规定只有绩效满足才能考，如果半年内绩效都不满足则要复审当前职等，复审不通过则降级，并扣除相应的补贴。

专案奖金，这是工程师的月绩效，根据表现差异可获得不同的绩效奖，绩效过差则扣除这笔奖金。

季奖金就不用讲了，本来就是公司给的福利，人家高兴给就给，不高兴给也没办法。最后一个时疫情期间公司给的稳岗津贴，只发一次。

所以，在工资架构里，还是有很多跟个人表现挂钩的，也就是说领导可以根据个人绩效进行调整的。

　　法院要求单位代扣工资是可以的，人民法院执行劳动者的工资，需要留够劳动者足够的生活费用，用人单位没有代扣，人民法院可以强制执行。　　《工资支付暂行条例》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1、你的问题法律有标准答案，见劳动部《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2、关键看你公司的损失是否是你的行为错误造成的，如果仅仅因为丢了东西就要你赔，那肯定不合理，再好的员工也不可能永远防得住小偷啊，你又不是专业抓小偷的。公司最多能不发你奖金或者给点儿纪律罚款，让你赔损失没有法律依据。

3、加入公司敢从你工资里扣，那就是故意克扣工资。

干活不容易。农民工更不容易，老板拖欠工资不应该。

当你干活后，老板不给你现金，而是拖欠着不给工资。这时候你就要多长一个心眼，要想下列办法，防止日后老板耍赖。

1、尽量要现金，能给多少要多少？老板实在没有钱了，以物抵债也可以，总比该着钱不给强。

2、让老板出具欠条或者承诺书。写明欠款的金额和还款的日子。并由老板签字捺印，如果是单位的，要加盖单位的公章。

3、要不断地找老板要钱，如果老板实在不给，可以先上劳动部门要求劳动部门出面解决。现在劳动部门都有农民工维权方面的工作人员，他们可以责令老板尽快的支付工资。如果不给，劳动部门可以处罚该老板或者其单位。老板一般是迫于行政部门的压力，会积极支付工资的。

4、最后实在不行，可以持条据向人民法院起诉。要求人民法院判决老板付钱。判决后，如老板拖着不付，可以申请人民法院强制执行。这样就可能把老板设为老赖，逼迫其还钱。

5、积极查清老板的财产或者存款情况，在必要的时候向有关部门如劳动部门，还人民法院提供信息。以共有关部门对老赖采取相应的措施。

最后提醒一句：依法讨薪，追要工资，一定要合法进行，有理有据的提出自己的诉求，却不可采取违法的行为进行非法索债。

祝愿农民工们都如愿能拿到工资，快快乐乐的回家过年。

不能这么做。如果欠条到期了债务人不还钱，那么债权人就可以向人民法院申请支付令强制要求债务人还钱。只要债务人有工资，那么债权人就可以向法院申请强制执行债务人的工资来还债。但是需要注意的是，每个月在执行对方工资还钱的时候法院需要先扣除一部分工资来保障债务人的基本生活而不是将债务人的工资全部用于还款。　　《民事诉讼法》第二百二十条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。　　采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

可以 入职一个月内，单位必须给职工交社保，否则是单位违法 工资里扣除社保里职工应该承担费用就合法。个人应该缴纳费用，可以本人拿身份证去社保局查询 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

既然领导安排其他活干，说明你们机修工工作并不忙，服从领导安排，学会吃苦耐劳，少点唠唠叨，领导自然会重用你。