随意克扣员工绩效奖_公司有权扣员工的绩效奖金吗？

不是随意克扣，是通过绩效考核条例是优、合格、基本合格与不合格来决定绩效的多少吧，如果你是领导，或是管理人员还是会加绩效的。

我认为这无关企业合法与否，我们只需判定这样做是否符合公司的薪酬制度。

对于员工来讲，绩效是公司对员工产生的价值的奖励，产生价值多，绩效多，产生价值少，绩效也就少。这个时候公司已经在亏损，员工的绩效肯定会跟着少。

但是假如企业规定公司某岗位的员工绩效固定为每月3000元，那企业现在亏损了，这部分绩效也是应该发放的。除非企业变更薪酬制度，规定企业在亏损时员工绩效应为多少。

所以题主的问题应该查看公司有关的薪酬制度，来决定是否符合公司制度，如果不符合，对于上市公司来说就算是利空的消息了。

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一个公司既然能够设置绩效奖金这个薪酬模块，就证明它已经为自己能够合理合法地扣除绩效奖金做好了准备，所以当然有权扣员工的绩效奖金。

没有哪个公司会傻到不合理合法的扣除员工的绩效奖金，这不就是给自己埋下一个定时炸弹吗？

作为HR，知道很多公司扣除绩效奖金的一些套路，这里也给大家分享一下。

第一，在劳动合同当中，不将绩效奖金计入到工资标准中。

企业给员工发放工资，是基于员工的劳动合同作为基础的。

如果不将绩效奖金计入到员工的劳动合同工资标准中，那么绩效奖金就成为企业任意调整的一个模块，这就跟年终奖一样，成为了企业可自行调整的模块，发多发少是否扣除，都由企业说了算，员工根本就没有任何的发言权，因为这不在劳动合同的保障范围之内。

第二，设置绩效考核制度，明确规定在什么样的情况下，可以扣除绩效奖金。

就算是将绩效奖金写入了劳动合同当中，那么企业也是可以有办法扣除的。

比如设置严格的绩效考核制度，在劳动合同当中也注明绩效奖金根据企业的绩效管理制度来进行执行，明确什么样的情况下可以扣除绩效奖金，并且将绩效考核制度在公司内部进行了公示，最终交由员工签字确认，做了这一系列的操作之后，就相当于员工默认了企业可以扣除绩效奖金的操作。

而作为员工来说，要在这个企业里面继续去工作必须得去签这个字，哪怕觉得这是不合理的，但最终还是要签，所以有的时候说员工是弱势群体也是这个理由，因为确实是没有话语权的。

所以说一个公司，它敢设置绩效奖金这一块，它就敢去扣除，作为员工来说也只能选择接受，但我还是想说：凭什么啊？

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要弄清楚这个问题违不违法，合不合理，就得弄清楚绩效工资和基础工资的概念，更应弄清楚扣的是绩效工资还是基础（本）工资。

绩效工资不是员工（职工）的基础（本）工资。

单位工资一般分为两大块，第一块叫基本工资，这块工资由基础工作，加出勤奖、工龄工资，级别（职称）工资、文凭工资、和其它项目的补助工资。这块工资一般只要工作达到“合格”级别，就能领基本工资的全额。

绩效工资是基本工资外的激励性工资，同奖励性工资相同，是工作完成后给了的额外奖励。比如说完成基本工作任务后，每增一个的分点，可给员工发放多少绩效工资。

国家机关事业单位一般为单位评秀来决定绩效工资的发放。

单位没制绩效奖励考核，是一种奖勤怎懒的工作制度。绩效奖励工资不能搞平均主义，否则这绩效考核就没了意义。

不过，绩效考核惩罚不能扣基本工资，应该扣绩效工资。当一个职工在平时考核时有违反规定的行为成不合格应扣除的应是绩效工资。

如果单位用绩效考核之名，扣除员工的基本工资，这是违法违规行为。

如果单位绩效考核扣除的是绩效工资，这是无话可说的，是合法的。

后话：

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可与劳动者签定工资支付方式，工资标准，奖怎机制等方面的劳动合同，劳动者违反规定可进行惩罚，但无论怎样惩罚，发到劳动者手中的工资，都不得低于当地最低工资。

这个问题在很多民营企业是很普遍的现象，扣多少全凭老板的心情和高兴与否，没有道理可讲，至于维权当然是有办法解决的，前提是维权后所在的单位你还能干下去吗？如果你不想在现在的单位再工作了，已经做好了离职的打算，那么我就说说依法维权的规定:

1）按照劳动合同法的有关规定，用人单位对涉及到员工利益的所有制度标准，必须经过企业工会或者员工代表大会的参与和同意方可有效，这就首先要求作为企业方的制度合法。

2）制度合法了以后，作为用人单位，必须对入职员工做制度培训，并且培训的制度需要经过员工本人签字。

3）如果用人单位没有按照企业所规定的管理制度标准去执行，进而随意损害员工个人利益，员工有权利不于执行。

4）如果企业方强行执行的话，按照劳动合同法的规定，员工可以去当地劳动监察大队去投诉。

5）当然这个里面不涉及奖金，奖金是由企业方按照经营状况给与员工的一种激励行为，不包含在工资里面。一定要注意的是，绩效工资和绩效奖金是两码事。

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