一个月内未签订劳动合同_一个月内没签劳动合同?

来源:大律网小编整理 2022-06-12 08:51:47 人阅读
导读:感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主你好,入职一个多月都没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,怎么样申请仲裁流程能够批下来吗?对于你这个问题很明显,仅仅只入职一个月,作为...

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,入职一个多月都没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,怎么样申请仲裁流程能够批下来吗?对于你这个问题很明显,仅仅只入职一个月,作为工作单位来讲,没有签订劳动合同也是一个正常的表现,因为很多工作单位他都是有试用期,所以说他不承诺试用期之内给你签订劳动合同和缴纳社会保险的待遇。

当然你在入职之前应该就问清楚试用期的时间大概是几个月,有些单位是三个月,有些单位是6个月,不过最长情况下一般是不会超过6个月的,所以说试用期过后应该就能够正常的给你签订劳动合同和依法缴纳相应的社保待遇了。

这样的做法最主要的一个原因就是企业单位为了规避一定的风险,因为在试用期内的员工,他的离职率和风险率相对来说是比较高的,所以说在这个时候给自己的员工来缴纳社保,势必会对企业单位造成一定的经济压力,因为无偿的支出了员工的个人社保待遇,所以说对企业单位来说也是得不偿失的,甚至有些单位在试用期内,他的这个工资待遇都是一个比较低的水平,甚至来讲不缴社保也是一个很正常的现象。

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谢邀!按劳动法规,员工被录用一入职就得签劳动合同。当然劳动合同有劳动局备案(或网签)的合同形式,也可能是单位自己的劳动合同。入职未签订劳动合同显然违法。有些劳动合同可以约定一定的试用期,合同期在1个月至一年的劳动合同可以约定一个月试用期;期限1年至3年的可约定二个月试用期;三年以上(含无固定期)的可约定六个月试用期;非全日工作制或以完成一定量工作任务的劳动合同不得约定试用期。在试用期内员工可随时提出解除劳动合同(但劳动局备案的合同则需提前三日告知单位)。试用期满后想辞职需提前一个月通知单位。本题由于未签劳动合同,单位以需提前一月通知解除劳动合同(实际上并未签合同)为由否则扣工资显然不合理。还有描述中请假一天扣三天工资也不合理。劳保用品放发使用周期未满离职则可交回已使用过的旧劳保用品,不能扣工资。辞职由人力资源部门办理开单去财务结算工资,要员工自已找财务是不负责任的推脱(没有人事部门的手续单你根本就领不到工资)。对于单位不合理的违法违规行为当事人可向劳动监察大队举报或申请劳动裁仲维权。

你干了多久? 没签合同是从第二个月起每个月双倍工资赔偿的,最多可赔11个月。

这个情况比较少见,我们先梳理下关键点。

一、入职在试用期1个月内。

二、还没签订劳动合同。

三、因为项目解散被辞退。

再逐一分析下合法性!

一、入职一个月内未签劳动合同,这个是合法的,只要公司在一个月内完成合同签订即可。

二、项目解散被辞退,这个不属于员工个人的原因,如果因为这个被辞退,肯定是要给赔偿的。

可以要到哪些赔偿?

对于工资、社保等这里就不说了,公司应该要承担的。那么因为项目解散被辞退,究竟是要给经济补偿金还是2倍的赔偿金?

如果是双方能达成一致,那么支付经济补偿金也是没问题的,因为只入职1个月,就是0.5个月工资的经济补偿金。如果非要纠结较劲,那么就是2倍赔偿金,也就是1个月的工资。但为了这0.5个月的工资去申请劳动仲裁着实不划算。

需要准备哪些证据?

因为在一个月内,没签订劳动合同,也没有工资发放记录,所以要想证明劳动关系,得好好想一想,比如有没有缴纳社保,有没有其他工作记录等可以证明的。另外公司辞退你的书面通知或其他能证明公司辞退的证据。

总的来说,如果要说赔偿,建议和公司沟通协商,达成一致最好,如果走劳动仲裁,这一点的确不太值。

EXCEL知识屋观点, 老板拖欠工资,是一个很不耻的行为,毕竟农民工付出了大量的劳动,而赚取的一点钱,是要用来养家糊口的,关于亲的问题,个人认为,需要从4个方面说明:

  1. 01、搜集你上班的证据

  2. 02、拨打当地的法律援助电话,资讯劳动法相关问题

  3. 03、和气生财,找老板协商,表明态度,退一步海阔天空

  4. 04如果老板坚持不给,那么,就要用法律来维权

为了弄明白以上几个问题,下面我们一个个的逐一进行分析

01、搜集你上班的证据

这个必须是不动声色的完成,可以是考勤证据,当然,这个你可能拿不到,那么我们可以从银行拉一下自己以前每月发工资的流水,或是在上班期间,你需要登记的各种表格的图片,就是有你签字的一些信息,也就是说,一些可以证明,你在那里工作过的资料,视频、图片、签字,都是可以的

02、拨打当地的法律援助电话,资讯劳动法相关问题

当我们有证据后,每个地方,都有免费的法律援助,我们可以电话一下,问问我们的情况,如何处理,劳动法如何规定的,一定要了解清楚,根据亲的情况,老板是违反劳动法的,主要有几点:

  1. 没签订劳动合同,违反劳动法,时候需按照双倍赔偿

  2. 合同都没签,不用想,没有缴纳社保,社保是强制的,可以申请让老板补缴,而且是全额

  3. 拖欠工资不给,违反劳动法

03、和气生财,找老板协商,表明态度,退一步海阔天空

当我们有了法律的武器,有了上班的证据,下一步,个人认为,虽然老板不仁,我们还是要找他协商,刚柔并济,让他给工资,并说明已经有了证据,如果不给,会到劳动局维权,有的亲们说,直接到劳动局维权多好,是的,但是周期可能会很长,我们务工的,等不了,尽量能够和解,这个时候,聪明的老板,都会给你的

04如果老板坚持不给,那么,就要用法律来维权

如果老板就是不给钱,那么,我们就直接带着我们的证据,到劳动局进行维权,很多情况下,劳动局本着双方和解的态度调解的,如果不满意,可以申请劳动仲裁,再进一步是法院起诉,如果到了这一步,个人认为,还是找个律师维权的好,毕竟周期长,律师维权,就要要回那些加班补贴呀什么的,具体咨询律师

综上所述,遇到老板欠工资,千万不要退缩,要懂得运用法律的武器来维权

以上属于个人观点,欢迎讨论

入职一个多月没签劳动合同被辞退。这是一个问题中包含着两层方面的问题。一个是没签劳动合同违法的问题,另一个是被辞退原因的问题。

首先,分析没签劳动合同违法的问题。

入职一个多月没有签劳动合同,公司的做法是违法的。按照《劳动合同法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

题主入职一个多月了没有给你签订书面劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》相关规定,应该给你二倍工资的经济赔偿。

题主完全可以要求公司给你支付双倍的工资。

其次,关于题主被辞退的问题。

  • 如果题主违反了《劳动合同法》第三十九条相关规定,公司辞退你是合法的,公司也不用给你经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条规定:

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说,题主是在存在过错的情况下被公司辞退的。这种情况下,题主被公司辞退,那是因为你存在过错,责任在于你;公司辞退你是合法的。

  • 如果题主被辞退是因为公司的过错,而你却是无辜的;这种情况下,公司是违法与你解除劳动合同。

你可以去申请劳动仲裁或者通过劳动监察部门干预,要求继续工作,或者要求公司给你经济赔偿。

希望我的回答,对你能有所帮助。

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~ 劳动法规定:在员工入职一个月以内必须签订劳动合同,超过一个月不签订第二月起可要求开双倍工资。你还没到一个月,所以公司并没有违法 试用期离职:需要提前3天递交离职申请,没有提前交的公司有理由不发工资或少发工资 提前3天交离职申请,保存好在职时一切你能证明在这家公司上班的记录(如:打卡记录) 离职工资一般算法:试用期工资/本月应出勤天数(除去休息天)*实际出勤天数-保险(+一金) 如果满一个月,那么就是试用期全部工资-保险(一金) 当然公司也可能会有其他算法,实际金额以财务结算为准,一般离职工资是当日结清,只要不超过30日一般是不违法的 以上~祝好

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